Jsou propuštění zaměstnanci mimo maso obětním beránkem za špatné řízení?

Je propuštění 91 zaměstnanců nejlepším řešením s poměrem odměňování generálního ředitele a zaměstnance 1:200?

Minulý měsíc Beyond MeatBYND
oznámila, druhé kolo propouštění, tentokrát propustí asi 200 zaměstnanců nebo 19 procent své pracovní síly. (Jen o dva měsíce dříve, společnost propuštěna čtyři procenta jejích zaměstnanců.) Obě kola byla vysvětlena jako opatření k úspoře nákladů pro společnost, která se do toho dostala problémy s příjmy.

V době hospodářského poklesu a v případě Beyond Meat snížený prodej a propad cen akcií, propouštění se často jeví jako běžná taktika korporátní Ameriky.

Ale udělal Beyond to nejlepší obchodní rozhodnutí, nebo jen to nejlínější? Také pro společnost, jejíž mise je zachránit planetu, Beyond Meat by se měl držet vyššího standardu toho, jak funguje, zejména jak zachází se svými vlastními zaměstnanci.

Bližší pohled odhaluje, že finanční potíže společnosti nepocházejí ze zaměstnávání příliš mnoha lidí, ale ze špatného managementu, počínaje vrcholem. Mnohými účty problémy ve společnosti Beyond Meat jsou jasné: špatná realizace zavádění nových produktů, zpackané možnosti rychlého občerstvení a pochybné najímání vedoucích pracovníků.

Zpackané příležitosti

Například Beyond oznámila, tříletou smlouvu s McDonald's na začátku roku 2021, ale poté se společností akcie klesly po neúspěšném americkém testu burgeru McPlant s placičkou Beyond jen o rok později.

Špatné provedení se zavedením produktu také vyústilo v výzvy s klíčovými partnerstvími s dalšími giganty rychlého občerstvení, jako je Pizza Hut a KFC.

Podle jednoho hloubkového účet přesně toho, co se děje v centrále Beyond Meat: „Beyond má za sebou historii ukazování produktů zákazníkům bez kapitálově efektivního přístupu nebo technického know-how k jejich komercializaci“.

Tyto problémy nevyřeší propuštění 200 převážně řadových zaměstnanců.

Bad Executive Hires

Špatné řízení je také zřejmé z různých změn na pozicích C-suite, což vyvolává vážné otázky ohledně rozhodování vedení Beyond Meat (a firemní kultury), pokud jde o najímání správných lidí.

COO kousající se do nosu Doug Ramsey je nejkřiklavějším příkladem. Jako osvěžení byl Ramsey zatčen v září za údajné kousnutí muže do nosu po vysokoškolském fotbalovém zápase v Arkansasu. Ramsey odešel Beyond Meat v říjnu poté, co ho společnost suspendovala.

Několik ostatní vedoucí pracovníci měl méně dramatické výjezdy, ale podobně krátké stinty.

Například Bernie Adcock, hlavní ředitel dodavatelského řetězce Beyond Meat, odešel v září a společnost pak jeho pozici zrušila. Adcock byl u Beyond Meat teprve od prosince 2021. Společnost ano oznámila, najmutí Adcocka a Ramseyho dohromady loni v prosinci, protože oba pocházeli z masného gigantu Tyson FoodsTSN
kde každý pracoval 30 let.

Dynamické masové duo bylo oslavováno jako „veteráni proteinového průmyslu“, kteří byli připraveni být „nástrojem pro růst operací, dodavatelského řetězce a výroby Beyond Meat“. Generální ředitel Ethan Brown o náborech tehdy řekl: „Po dlouhém a pečlivém hledání jsem nemohl být více nadšený, že mohu oznámit příchod Douga Ramseyho a Bernieho Adcocka do Beyond Meat.“

Oba byli pryč ani ne za rok.

Také Phil Harden, který byl finančním ředitelemFinanční ředitel
od července 2021 opustil společnost v říjnu, po více než roce.

A globální ředitelka pro růst Deanna Jurgensová byla v říjnu propuštěna a její role byla zrušena. V této roli působila také něco málo přes rok.

Všechny tyto nepokoje způsobují mnohé přeskupení odpovědnosti spolu s potenciálním zmatkem ohledně toho, kdo je za co zodpovědný.

Nafouklé odškodnění

Vzhledem k personálním změnám na nejvyšší úrovni je obzvláště zajímavé podívat se na to, jak byli tito manažeři odměňováni při najímání, i když jejich funkční období bylo krátké. Podle společnosti Prohlášení proxy pro její valnou hromadu v květnu 2022 byly základní platy a odměny těchto čtyř bývalých jednatelů následující.

Doug Ramsey (pryč za méně než rok)

• Základní plat 475,000 XNUMX $
• Nárok na 100 % základní mzdy jako bonus
• Bonus za přihlášení ve výši 450,000 XNUMX $ (s výhradou zpětného získání, což znamená vrácení peněz)
• Dodatečný bonus za přihlášení ve výši 275,000 XNUMX $, pokud by se dostal do jednoho roku
• Důchodové dávky ve výši 1 milionu USD a akcie v hodnotě 1.75 milionu USD, pokud by zůstal.

Bernie Adcock (přišel a odešel ve stejnou dobu jako Ramsey)

• Základní plat 400,000 XNUMX $
• Nárok na 75 % základní mzdy jako bonus
• Bonus za přihlášení 350,000 XNUMX $
• Bonus za stěhování ve výši 100,000 XNUMX USD
• Vyrovnání bonusu 200,000 XNUMX $ (přesun z Arkansasu).

Phil Harden (zmizel za něco málo přes rok)

• Základní plat 440,000 XNUMX $
• Nárok na 60 % základní mzdy jako bonus
• Bonus za přihlášení 400,000 XNUMX $
• Bonus „usazení“ ve výši 125,000 XNUMX $
• Náklady na stěhování do 150,000 XNUMX USD.

Hardenův přesun byl ze státu Washington do jižní Kalifornie; až 275,000 XNUMX $ jen na přemístění ve stejném časovém pásmu se zdá být příliš štědré.

Deana Jurgens (pryč za rok a několik měsíců)

• Základní plat 435,000 XNUMX $
• Nárok na 100 % základní mzdy jako bonus
• Bonus za přihlášení 350,000 XNUMX $.

Podle téhož Prohlášení proxy, společnost odůvodňuje vysoké bonusy tím, že je zakládá na „konkurenčním prostředí pro špičkové talenty a zásadní důležitosti najímání zkušených manažerů s relevantními zkušenostmi v oboru“.

Za určitých podmínek také „podléhají splácení na poměrném základě“. Je tedy velmi pravděpodobné, že alespoň část bonusových peněz byla vrácena nebo nebyla nikdy vyplacena. Dalo by se doufat, že zejména na Ramseyho se vzhledem k jeho údajnému chování vztahovala klauzule o zpětném získání.

(Poslal jsem společnosti e-mail, abych se zeptal, zda byl některý z bonusů pro tyto čtyři krátkodobé vedoucí pracovníky vyplacen zpět, a také za komentář k tomuto příběhu, ale ani po několika pokusech jsem nedostal žádnou odpověď.)

Co kompenzace pro generálního ředitele Ethana Browna?

Brownův základní plat je 500,000 2021 dolarů a v roce 180,000 Brown vydělal dalších 50 2019 dolarů na bonusech. Také Brownova bonusová struktura měla mít nárok na 2020 % základní mzdy v roce 100. V únoru XNUMX společnost zvýšila tuto způsobilost na XNUMX %.

Veřejné společnosti jsou také povinny hlásit poměr odměny generálního ředitele k průměrnému zaměstnanci jako měřítko toho, jak spravedlivě společnost vyplácí své zaměstnance.

Řekněme, že na Beyond Meat moc ne.

Tento poměr byl v roce 91 neuvěřitelných 1:2021. Zde je návod, jak se to rozpadá:

• Plat generálního ředitele je 500,000 63,120 USD ve srovnání s mediánem platu XNUMX XNUMX USD
• Roční pobídky generálního ředitele jsou 180,000 3,236 USD, ve srovnání s XNUMX XNUMX USD pro středního zaměstnance
• Ocenění CEO equity se blíží 5.9 milionům dolarů ve srovnání se 4,000 XNUMX dolary pro středního zaměstnance.

Celkové částky se blíží 6.6 milionu dolarů pro generálního ředitele Ethana Browna, ve srovnání s více než 72,000 91 dolary pro středního zaměstnance, což je způsob, jak se dostanete k poměru 1: XNUMX.

Zatímco toto je ne atypické v korporátní Americe byste si mysleli, že společnost jako Beyond Meat, tvrdí, že zachrání svět, mohli zacházet se svými zaměstnanci spravedlivěji.

Ve skutečnosti některé jiné společnosti založené na poslání zacházejí se svými zaměstnanci spravedlivěji. Například Dr Bronner's, ikonický bioprodukty společnost udržuje politiku že vrcholoví manažeři nevydělávají (celkově) více než v poměru 5:1 ve srovnání se zaměstnanci.

Potvrdil jsem to Ryanovi Fletcherovi, řediteli pro styk s veřejností společnosti, který dále vysvětlil, že manažeři také dostávají přesně stejné výhody jako zaměstnanci, jako jsou bonusy a zdravotní péče. Dodal, že „v chudých dobách se manažeři také vzdali některých svých výhod a zároveň zajistili, že je zaměstnanci budou stále dostávat.“

Tak vypadá vedení.

Beyond Meat by měla přestat házet své nižší zaměstnance pod autobus.

Je čas, aby se Beyond Meat podíval dovnitř a nahoru. Počínaje nahoře.