Amerika sází na vývoj polovodičů, protože propouštění nechává zahraniční H1B pracovníky bez problémů

Nedávný vývoj v technologickém průmyslu ve Spojených státech vyvolal otázky ohledně budoucnosti kvalifikovaných pracovníků a amerického imigračního zákona. Mnoho zahraničních pracovníků s pracovními vízy H1B bylo v poslední době propuštěno a to vyvolalo otázku, jakým směrem by se měla ubírat budoucí americká imigrační politika, zvláště když se Amerika rozhodla vsadit na domácí výrobu počítačových čipů namísto jejich dovozu.

Biden vidí pole snů plné polovodičů americké výroby

Již v březnu prezident Joe Biden ve svém tehdejším projevu o stavu Unie hovořil o tom, kde bude na americké půdě postavena nová továrna na výrobu polovodičů.pole snů.“ Naznačil, že do tří let by se na tomto poli měly nacházet dvě čipová zařízení provozovaná Intelem dohromady v hodnotě 20 miliard dolarů. Dodal, že Intel slibuje investovat o 80 miliard dolarů více, protože Washington dohodu osladil dotacemi. Shrnul toto úsilí jako „součást celonárodního úsilí odvrátit další nedostatek mikročipů, podpořit vyspělou průmyslovou základnu svobodného světa tváří v tvář rostoucí Číně a získat zpět tisíce špičkových výrobních pracovních míst z Asie“.

Výlet Nancy Pelosi na Tchaj-wan

Pak jsme čelili rozhořčení nad návštěvou Nancy Pelosiové na Tchaj-wanu, která to částečně podtrhovala prekérní situace americké dodávky čipů, zdůrazňující, proč Kongres přistoupil k tomu, aby schválil financování amerických výrobců polovodičů ve výši 52 miliard dolarů, slíbených podle zákona o čipech na podporu domácích amerických dodávek polovodičů.

„Naše závislost na Tchaj-wanu kvůli čipům je neudržitelná a nebezpečná,“ říká ministryně obchodu Gina Raimondo řekl na bezpečnostním fóru v Aspenu v červenci, kde argumentovali Kongresem, aby schválil financování zákona o CHIPS. Odborníci se však neshodli na tom, zda zákon CHIPS postačuje k vybudování udržitelného odvětví výroby čipů v USA.

„Jakmile se vydáte touto cestou, musíte věnovat miliardy… každý rok, abyste měli byť jen malou šanci na úspěch, na což [veřejnost] nemusí mít chuť,“ Rakesh Kumar, profesor elektrotechniky a počítačového inženýrství na University of Illinois v Urbana-Champaign, řekl Štěstí.

Zákon o CHIPS schválen a přidáno 50,000 XNUMX pracovních míst

Po schválení zákona o čipech a vědě Micron oznámil, že během příštích 100 let utratí až 20 miliard dolarů na vybudování až čtyř závodů v severní části státu New York poblíž Syrakus na výrobu počítačových čipů. Společnost odhaduje, že projekt vytvoří v příštích 50,000 letech obecně téměř 20 9,000 pracovních míst, z toho asi XNUMX XNUMX v samotných závodech. Všechny tyto vývojové trendy ukazovaly na to, že v Americe bude více budoucího počítačového průmyslu přidělováno a vytvoří se zde více nových pracovních míst.

Ale první propouštění H1B Visa Workers

Mezitím však nedávný příval propouštění ve společnosti Meta, Amazon a Twitter chytily zahraniční pracovníky na víza H-1B, kteří mají 60 dní na to, aby učinili těžká rozhodnutí, jako je nalezení jiné práce, prozkoumání dalších vízových možností nebo návrat domů. Podle Laurel Wamsley z NPR bylo „právě tento měsíc propuštěno 25,000 72 technických pracovníků v 120,000 společnostech a podle serveru tracker Layoffs.fyi bylo letos ztraceno asi XNUMX XNUMX pracovních míst v technických oborech“. Ale z velké části jde o to, že se trh přizpůsobuje aktuálním potřebám.

Zdá se, že se děje krátkodobé vymazání zahraničních H1B kvalifikovaných pracovních míst, ale zároveň dlouhodobé nahromadění potenciálních pracovních míst v počítačovém průmyslu, alespoň v oblasti hardwaru. V krátkodobém horizontu proto budou muset propuštění pracovníci s vízy H1B přejít na alternativy. Mezi ně mohou patřit pracovní místa H1B osvobozená od stropu (tj. pracovní místa na univerzitách nebo v neziskových organizacích souvisejících s univerzitami nebo v nevládních nebo vládních výzkumných organizacích), pracovní místa pro mezipodnikové převody L-1, profesionální pracovní místa TN USMCA v případě Kanaďanů nebo Mexičané, pracovní místa mimořádných pracovníků O-1, speciální pracovní místa E-3 pro Australany, možný výzkum založený na prvním výběru zaměstnání, práce mimořádného pracovníka nebo mezipodnikové pracovní pozice nebo žádost o investorská víza EB5, stážní víza J-1 nebo jiné možnosti související s imigračním statusem jejich manžela v USA.

Pro pracovníky a zaměstnavatele H1B existují také kreativnější nebo možná slabé podnikatelské alternativy. Indičtí, čínští a další specializovaní pracovníci ze zemí, které nemají s USA žádnou investiční smlouvu, mohou investovat do programu Grenada občanství po investici a později požádat o pracovní víza USA E-2. To vše lze implementovat řekněme za méně než šest měsíců. Alternativně by držitelé víz typu H1B mohli zvážit využití výhody near-shoring, to znamená usadit se za prací v Kanadě, ale v podstatě pracovat virtuálně pro amerického zaměstnavatele. V úvahu přicházejí kanadská start-up víza nebo možnosti Express Entry.

Proč jsou domácí pracovníci vždy nejlepší

Jak však průmysl znovu nabírá dech, mělo by se nechat na trhu, a nikoli na vládě, aby rozhodl, kolik nových zahraničních pracovníků by mělo být zaměstnáno a kdy. V tomto smyslu jsou nejlepším regulátorem vstupu zahraničních talentů do USA potřeby trhu a nikoli tajemná vízová pravidla H1B. Je to proto, že dovoz pracovníků zabere více času, stojí více peněz a zahrnuje kulturní adaptaci zahraniční talent. Tyto náklady se neplatí při najímání v tuzemsku, a proto budou mít domácí kvalifikovaní pracovníci vždy výhodu a obvykle budou tou nejlepší volbou.

Zahraniční pracovníci přinášejí ekonomické výhody

Nicméně, z velké části kvůli pravidlům omezujícím nábor zahraničních pracovníků, jsou zahraniční pracovníci stále častěji zaměstnáváni v zahraničí virtuálním najímáním. Ale studie také ukáže že přivádění zahraničních pracovníků do USA vytvořilo více pracovních míst, než jich zabírají. Jinými slovy, zaměstnavatelé získávají výhody dovedností ze zámoří, ale s outsourcingem nepřitahují další ekonomický impuls, který mohou tito pracovníci do Ameriky přinést. Ať se nám to líbí nebo ne, američtí pracovníci soutěží na mezinárodním trhu, ale naše pravidla omezující zahraniční pracovníky v příchodu do Ameriky jsou v rozporu se zamýšleným cílem chránit domácí pracovní sílu, protože tyto mimořádné ekonomické výhody, které mohou zahraniční pracovníci přinést, jsou ztraceny.

V dlouhodobějším horizontu, s budováním počítačového průmyslu v USA, bude potřeba více talentů, a to jak domácích, tak i zahraničních. Moudrý krok, který by Amerika nyní mohla udělat, je předělat nefunkční program pracovních víz H1B, zejména systém limitů a loterií, aby se lépe přizpůsobil potřebám budoucí americké ekonomiky. Současný program pracovních víz H1B je nástrojem 20. století, který se používá k rozhodování o potřebách pracovních sil ve 21. století. Je to zbytečná překážka amerického konkurenčního postavení v boji o nábor těch nejlepších a nejchytřejších na mezinárodním trhu.