Snižování pracovních míst v Amazonu je známkou těžkých časů, které nastanou pro technologické pracovníky.
Elektronický obchod poprvé oznámil plány na snížení počtu zaměstnanců v listopadu, jako důvod uvedl rychlý nadměrný nábor během pandemie a rostoucí ekonomickou nejistotu. V poznámce zveřejněné na webových stránkách Amazonu dnes (5. ledna) odhalil generální ředitel Andy Jassy rozsah těchto škrtů: 18,000 10,000 rolí. To je mnohem více než téměř XNUMX XNUMX pracovních míst, Nebo xNUMX% Amazon předpokládal odstranění svých kancelářských pracovníků.
Dozvědět se více
Listopadové snižování pracovních míst do značné míry ovlivnilo Amazon zařízení a knihy podniky. V té době společnost také oznámila dobrovolnou nabídku snížení pro některé zaměstnance ve své organizaci lidí, zkušeností a technologií (PXT) a dodala, že na začátku roku 2023 se chystá další snižování stavu. Jak se očekávalo, většina rolí byla odstraněna tentokrát v obchodech Amazon a organizacích PXT.
„Pracujeme na podpoře těch, kterých se to týká, a poskytujeme balíčky, které zahrnují platbu za odloučení, přechodné dávky zdravotního pojištění a externí podporu při zprostředkování zaměstnání,“ napsal Jassy.
Zaměstnanci jsou obvykle informováni před veřejným oznámením, ale Jassy byla nucena učinit dnešní prohlášení krátce po oznámení Wall Street Journal zlomil příběh. Společnost tvrdí, že s dotčenými zaměstnanci začne komunikovat od 18. ledna.
Rostoucí bolesti z propouštění, slovy generálního ředitele Amazonu Andyho Jassyho
„Společnosti, které trvají dlouho, procházejí různými fázemi. Nejsou v režimu těžkého rozšiřování lidí každý rok...někdy přehlížíme důležitost kritické invence, řešení problémů a zjednodušení, které vedou k tomu, abychom zjistili, co je pro zákazníky (a firmu nejdůležitější), a přizpůsobujeme, kam utrácíme své zdroje. a čas a najít způsob, jak udělat více pro zákazníky s nižšími náklady (přitom přenést úspory na zákazníky). -CEO Amazonu Andy Jassy ve své poznámce z 5. ledna
Je propouštění Amazonu největší v oblasti technologií?
Podle čísla ano. Propouštění Amazonu překonalo jakékoli z masových snižování počtu zaměstnanců ve velkých společnostech – Meta (11,000 1,280), Snap (3,750 300,000) a Twitter (6 1.54) – v posledních měsících. V procentech z XNUMX XNUMX zaměstnanců společnosti je to však méně než XNUMX %. (Celkově Amazon zaměstnává XNUMX milionu lidí)
Několik dalších technologických velkých společností muselo opustit mnohem více. Naposledy, Salesforce řekl včera (4. ledna), že v příštích týdnech propustí 10 % své pracovní síly restrukturalizace ke snížení nákladů. Twitter propuštěn polovina jejích zaměstnanců když otěže převzal miliardář Elon Musk.
Přichází další propouštění?
Leden je podle něj historicky nejhorším měsícem pro propouštění Údaje Úřadu statistiky práce která sahá až do roku 2000. Během prvního měsíce roku většina společností „provádí restrukturalizaci, reorganizaci a udává směr,“ Sarah Rodehorst, spoluzakladatelka Onwards HR, řekl NPR.
Vlna nezasáhla jen technologie. Napříč odvětvími, ať už jde o investiční gigant Goldman Sachs nebo automobilku Ford či značku nápojů PepsiCo, několik společností snižuje počet zaměstnanců. Zdá se, že více propouštění a méně najímání je mantrou pro rok 2023, protože se objevují obavy z recese.
Společnost zájmu: Google
Příští velké hromadné propouštění může přijít od předního světového vyhledávacího giganta.
Google údajně plánuje snížit 10,000 6 zaměstnanců – XNUMX % své pracovní síly, Informace byly hlášeny listopadu s odkazem na anonymní zdroje. A není to jen otázka úsporných opatření a smůly: společnost se zaměřuje na zaměstnance, kteří neplní své výkonnostní cíle. Chcete-li posoudit, kdo se umístil na konci hromady, loni v květnu společnost představila nový systém řízení výkonu navržený tak, aby pomohl manažerům „vytlačit tisíce zaměstnanců se špatným výkonem“ od začátku roku 2023.
Více od Quartz
Zaregistrujte se Quartz's Newsletter. Pro nejnovější zprávy facebook, X a instagram.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html