Hlasování Amazon Union je velkou výhrou pro odbory

Zaměstnanci Amazonu ve skladu JFK8, který se nachází na Staten Island v New Yorku, hlasovali pro vytvoření unie s 55 % voličů pro odborovou spolupráci, podle Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB). Toto je první úspěšná velká odborová akce pro maloobchodní sektor za několik desetiletí a probudila ostatní maloobchodníky, kteří se chtějí vyhnout odborovému složení pracovníků.

Členství v odborech klesá

Počet američtí pracovníci v odborech loni klesl o 10.3 %, ale nedávné hlasování o odborové organizaci byť jen jednoho skladu v maloobchodním monstru, jako je Amazon, je velkým vítězstvím pro odborové svazy a může pomoci zvýšit profil organizovaných odborů jako cesty k lepším pracovním podmínkám, výhodám a mzdám. Tyto sliby zaměstnancům skladu Amazon dal nově založený odborový svaz Amazon, nezávislý odborový svaz, jehož první výhrou může být tato odborová organizace největšího online prodejce v Americe. Není to malý výkon.

I když bylo oznámeno úspěšné hlasování o odborech, bude následovat dlouhý proces, než bude smlouva skutečně dohodnuta. Hlasování je malým krokem pro pracovníky Amazonu a jedním velkým krokem pro organizované odbory.

Faktory přispívající k výhře

Odborová akce probíhala moderněji pomocí sociálních médií včetně TikTok a Twitteru spolu se zasvěcenými pracovníky, kteří podporovali odborové zprávy. V tradičnějších odborových akcích od zavedených odborových organizací nesmějí zástupci odborů a profesionální organizátoři v areálu vést kampaň, ale v případě Amazonského odborového svazu, který založil a řídí bývalý zaměstnanec Amazonu, mnoho aktivistů pracovalo v skladu během svazové jízdy. Zaměstnanci mají tendenci naslouchat svým spolupracovníkům a mohou mít pocit, že jsou empatičtější, důvěřivější a chápou potřeby pracovníků.

Jeden nespokojený zaměstnanec

Christian Smalls, bývalý zaměstnanec Amazonu, který založil odbory a v současnosti je prezidentem, byl společností propuštěn za to, že pomáhal vést odchod zaměstnanců v březnu 2020 na protest proti nebezpečným pracovním podmínkám během pandemie. Někteří zaměstnanci se také domnívali, že měření produktivity a kvóty jsou nespravedlivé a nerealistické. Opovrhovaný zaměstnanec Smalls se dokázal ujmout jednoho z největších světových maloobchodníků.

Zatímco Amazon za poslední dva roky najal tisíce zaměstnanců a nyní zaměstnává více než 1.6 milionu lidí po celém světě, aby se pokusil držet krok s pokračující spotřebitelskou poptávkou uprostřed přechodu k online nákupu, byl neustále zpochybňován, jak zachází s pracovníky. Na jedné straně Amazon vytvořil zásady a programy, které podporují zdraví a pokrok zaměstnanců, jako je průměrná nástupní mzda pro zaměstnance v první linii více než 18 USD za hodinu, komplexní výhody pro zaměstnance na plný úvazek, Kariéra Amazonu Program Choice, Zlepšit každý den pro zaměstnance, program FamilyFlex a Project Juno.

Na druhou stranu byla společnost neustále zpochybňována zaměstnanci ohledně postupů ochrany zdraví a bezpečnosti zaměstnanců včetně pracovních norem. V prosinci byl Amazon kritizován za to, jak jednal s pracovníky a dodavateli během a tornádo která zasáhla Edwardsville, IL, zabila šest z nich. V důsledku toho zahájil sněmovní výbor pro dohled a reformu vyšetřování pracovních praktik Amazonu během nepříznivých povětrnostních podmínek.

Významnějším odborovým svazem pro maloobchodní průmysl je Svaz maloobchodu, velkoobchodu a obchodních domů, který je v současné době zapojen do odborového svazu skladů Amazon v Alabamě; podle prvních indikátorů je hlasování pro odborovou organizaci nepravděpodobné, ale konečné výsledky budou známy až za několik týdnů.

Amazon roste tržby a zisky navzdory stížnostem zaměstnanců

Prodeje Amazonu vzrostly z 281 miliard USD před pandemií v roce 2019 na 470 miliard USD ve fiskálním roce končícím rokem 2021. Zisky vzrostly ve stejném období z 11.6 miliard USD na 33.4 miliard USD. A i když došlo v nedávné době k investicím do zaměstnanců, včetně zvýšení benefitů a mezd na amerických trzích, ponechání stížností zaměstnanců bez odpovědi nebo poskytnutí neuspokojivých řešení otevírá odborům, ekologickým skupinám a dalším profesionálním organizátorům více příležitostí k získání podpory.

Velký nedostatek na pracovních trzích vytváří pro zaměstnavatele kritickou potřebu hledat způsoby, jak se zapojit a budovat kulturu, která plodí iniciativy zaměstnavatelů. Zda se toto úspěšné hlasování o odborech v jednom skladu na Staten Island stane jedinou, pomíjivou událostí, nebo začátkem něčeho velkého, co by mohlo změnit tvář trhu práce v USA na několik příštích desetiletí, bude rozhodnuto v příštích několika měsících. Budoucnost pracovního práva a organizace pracovníků může být do značné míry ovlivněna sporem mezi jedním nespokojeným, ale velmi odhodlaným pracovníkem a jednou velmi velkou korporací.