Zaměstnanci Amazonu a Starbucks tlačí na odbory poté, co Covid zvrátil trh práce

Pandemie Covid přiměla Američany, aby přehodnotili, jak a kde pracují, což má za následek napjatý trh práce, rostoucí mzdy a to, čemu se říká Velká rezignace. To také podnítilo pracovníky, mnoho z nich mladších, ve velkých společnostech, jako je např Amazonka a Starbucks ohýbat svůj nově nalezený vliv pomocí odborových hnutí.

Zaměstnanci skladů a prodejen, kteří hledají členství v odborech, mají pocit, že nemají žádné místo u stolu. Hledají lepší platové a pracovní podmínky a chtějí mluvit s vedením do každodenních operací. 

„Zaměstnanci se cítí bezmocní a tato solidarita jim dává určitou moc,“ řekla Catherine Creighton, ředitelka pobočky Cornell University pro průmyslové a pracovní vztahy v Buffalu.

Emma Kate Harris, 22letá specialistka na maloobchodní prodej v nově organizovaném REI Co-Op na Manhattanu, je ve společnosti tři roky a chce vidět více pochopení od svých šéfů.

"Naši manažeři a vyšší management v celém zbytku družstva nemusí nutně chápat, co to vlastně je být na podlaze osm a půl hodiny denně po 32 nebo 40 hodin týdně," řekl Harris. Pracovníci v obchodě se zbožím pro rekreaci a kempování organizovaní s Unií maloobchodu, velkoobchodu a obchodních domů nebo RWDSU. (REI řekl CNBC v prohlášení, že je „odhodlán zasednout v dobré víře a vyjednat kolektivní smlouvu.)

Pak znovu, toto není organizovaný pracovní tlak vašich prarodičů. Mladí pracovníci, jako je Harris, kteří se účastní odborových akcí, jsou vedeni touhou zlepšit pracoviště, i když možná nezůstanou, aby viděli, jak se změny projeví jako dělníci z odborů v minulosti. Někteří mají před zapojením se do kampaní malou nebo žádnou zkušenost s odbory, ale uvědomují si jejich moc v současném pracovním prostředí.

„Myslím, že mladí lidé se vymykají očekávání předchozích generací, že to tak je. A myslím si, že moje generace se začíná více dívat na to, jak by to mohlo být a jak by to mělo být,“ řekl Harris.

I když se může zdát, že odbory opět přibývají, čísla vypovídají o rozporuplném příběhu o stavu organizované práce v Americe. V roce 2021 klesla míra členství v odborech pro zaměstnance vládního a soukromého sektoru na 10.3 % z 10.8 % v roce 2020, podle Úřad statistiky práce. Členství v odborech soukromého sektoru v roce 2021 mírně kleslo na 6.1 % z 6.2 % v předchozím roce.

Ale zároveň se americká schvalovatelnost odborů blíží historickému maximu. Průzkum Gallupova ústavu ze září 2021 ukazuje, že 68 % Američanů schvaluje odbory – nejvyšší čtení od 71% schválení v roce 1965. Jsou obzvláště oblíbené mezi mladšími členy pracovní síly. Dospělí ve věku 18 až 34 let schvalují odbory v míře 77 %.

Richard Bensinger, odborový organizátor Starbucks Workers United a bývalý organizační ředitel AFL-CIO, řekl CNBC začátkem tohoto roku, že hnutí bylo „generační povstání.“Kampaň odborů Starbucks, která začala v Buffalu a nyní má na kontě osm vítězství ve třech státech, se rychle rozšířila do kaváren po celé zemi a je vedena mnoha pracovníky ve věku kolem 20 let, řekl.

Isaiah Thomas je skladník v zařízení Amazonu v Bessemeru v Alabamě. Dvacetiletý mladík uvedl, že se ke společnosti připojil v září 20 jako způsob, jak pomoci zaplatit účty a získat vysokoškolské vzdělání na University of Alabama v Birminghamu. Ale řekl CNBC, že si vzal semestr, aby se zaměřil na kampaň, kterou se také snaží zorganizovat s RWDSU.

„Věřím, že abych dosáhl změny, kterou chci vidět, musím se do toho skutečně zapojit,“ řekl. "A když jsem viděl, že se tato příležitost naskytla, a věděl jsem, že to velmi pozitivně ovlivní mé spolupracovníky v mém vlastním životě, vrhl jsem se do toho a od té doby jdu na 100 procent."

Veřejná část sčítání hlasů v Alabamě proběhne koncem tohoto týdne. „Těšíme se, že budou slyšet hlasy našich zaměstnanců. Naším cílem zůstává pracovat přímo s naším týmem, abychom i nadále činili Amazon skvělým místem pro práci.“ Kelly Nantel, mluvčí Amazonu, to řekla CNBC v prohlášení. Na Staten Island probíhá druhé hlasování odborů pro Amazon.

Společnosti, zejména veřejně obchodované firmy, musí najít křehkou rovnováhu, když se jejich zaměstnanci začnou organizovat. Podle Petera Cappelliho, profesora managementu a ředitele Centra pro lidské zdroje na Wharton School, ne všichni akcionáři budou věřit, že sdružování v odborech je dobré pro konečný výsledek, zatímco jiní si budou myslet, že se zaměstnanci by se mělo zacházet spravedlivěji.

„Počet, který musí společnost v této souvislosti udělat, v tomto kontextu, kdy byste mohli být agresivnější a zvýšit pravděpodobnost vítězství ve volbách a poškození vašich značek, jak o tom přemýšlíte, když jediné, na co myslíte, je řekněme, aby byli vaši akcionáři šťastní?“ řekl Cappelli. "Není snadné navléknout jehlu."

Některé společnosti jdou o krok dále a najímají konzultanty, jako je Joe Brock, prezident společnosti Reliant Labor Consultants. 

Brock byl bývalý předseda odborů s místními Teamsters ve Philadelphii. Řekl, že byl rozčarován tím, co se děje v zákulisí s odbory, zvláště když se vyjednávají smlouvy. Řekl, že společnosti ho někdy proaktivně volají, aby zaměstnancům udělal prezentace, aby je odradily od vstupu do odborů. Jindy ho osloví po zahájení kampaně.

Brock odolává termínu „vyvracení odborů“ a svou práci popsal jako něco jemnějšího.

"Hrozba odborů je oprávněná, myslím, že to způsobuje, že mnoho pracovišť přehodnocuje politiku a provádí nějaké změny, vidím to pořád," řekl Brock. „Také vidím, kde to neřeší, a chtějí, abych přišel a stal se rozbitím odborů, a moje firma to nedělá. Nechodíme dovnitř a nelžeme zaměstnancům. Říkáme jim, že by to pro ně mohlo dopadnout dobře. Ale také to může dopadnout velmi špatně.“

– K tomuto článku přispěla Betsy Spring od CNBC.