Zaměstnanci lidských zdrojů Amazon se od náboru mění k hledání práce sami

(Bloomberg) — S rostoucím úbytkem pracovních míst v technologiích, financích a dalších odvětvích, proč čekat na propuštění, když můžete přeskočit přímo k přijetí?

Nejčtenější z Bloombergu

Tento krok, nazývaný „kariérní tlumení“, zahrnuje seřazení plánu B, zatímco je stále plně zaměstnán, zvláště když hrozí propouštění. To se obvykle provádí diskrétně – třeba síťový hovor přijatý během oběda nebo čas na spojení se starými kolegy.

Někteří zaměstnanci Amazon.com Inc. jdou ještě o krok dále a veřejně zveřejňují, že jsou #OpenToWork na LinkedIn, zatímco jsou stále zaměstnáni společností. Vše je k dispozici všem, včetně jejich šéfů a šéfů šéfů, aby to viděli.

Jednou z takových Amazonek je Kayla Look, koordinátorka náboru. V rozhovoru Look řekla, že její úzkost byla vysoká, když bylo v listopadu oznámeno propouštění: Blížily se prázdniny, předloni právě dokončila vysokou školu a byla uprostřed plánování svatby. Náklady a nejistota narůstaly.

Neklid začal, když společnost se sídlem v Seattlu zmrazila nábor před pár týdny. Myslela si, že by si mohla odpočinout, když přežila první kolo propouštění, ale když společnost oznámila, že zruší 18,000 10,000 pracovních míst – spíše než původních XNUMX XNUMX – pocit úlevy se vypařil.

Věděla, že je čas být proaktivní. "Je to dva a půl měsíce, co se poprvé začaly obávat, že budou propuštěni," řekla. "Jsem unavený z úzkosti." Její manažeři toho nevědí o nic víc než ona, takže není nikdo, kdo by odpovídal na její otázky, řekla.

Amazon říká, že odstranění pracovních míst bylo „obtížné rozhodnutí“.

„Nebereme tato rozhodnutí na lehkou váhu ani nepodceňujeme, jak moc mohou ovlivnit životy těch, kterých se to týká,“ napsal generální ředitel Amazonu Andy Jassy v nejnovější poznámce o nadcházejících škrtech, které se zaměří zejména na jeho lidi. oddělení zkušeností a technologií. "Pracujeme na podpoře těch, kterých se to týká, a poskytujeme balíčky, které zahrnují platbu za odloučení, dávky přechodného zdravotního pojištění a externí podporu při zprostředkování zaměstnání." Amazon odmítl dále komentovat.

Příběh pokračuje

Když jeden z manažerů Lookova týmu minulý týden zveřejnil, že je #OpenToWork na LinkedIn, bylo to jako zelené světlo. "Je to jedna z mých vůdců - měla bych ji následovat, pokud se nezdá být jistá našimi šancemi," řekla. „Protože jsem v pracovní síle stále nováček, měl jsem pocit, že když to udělám, neprojevím loajalitu, a proto budu podřezán. Ale ne – dalo mi to jistotu, že je v pořádku dávat na sebe pozor.“

Banner, který LinkedIn představil v roce 2020 po hitu Covid-19, se na platformě stává stále častějším pohledem, jak se technologickým průmyslem šíří propouštění.

I když chce nakonec zůstat v Amazonu, Look rozesílala životopisy.

Robin Ryan, která pracuje jako kariérní kouč na druhé straně jezera od giganta v oblasti elektronického obchodování a poradila mnoha lidem, kteří chtějí vstoupit do společnosti (nebo ji opustit), říká, že vidí příspěvky jako určitý druh odrazu – způsob, jak říct: „Ahoj , můžu jít jinam.'“

V Amazonu, který má 1.5 milionu zaměstnanců, je práce náborového pracovníka náročná: „Tamní nábor je neuvěřitelný. Většina z toho končí, je to velmi stresující místo pro práci,“ řekl Ryan. Náboráři musí obsadit spoustu rolí – z nichž mnohé jsou vysoce technické a zahrnují hloubkové získávání zdrojů a přísné pohovory.

Ti, kteří jsou vystaveni měsícům nejistoty, mají sklon cítit určitou míru odporu, řekl Ryan. A stejně jako Look, mnozí v náboru jsou profesionálové na základní úrovni, kteří nedostávají tak obrovské platy, jaké vydělávají zkušení inženýři. Po nájmu, platbách za auto a dalších výdajích jim často nezbývá mnoho, takže vyhlídka na ztrátu zaměstnání je mnohem znervózňující.

Look's byl jedním z více než půl tuctu příspěvků #OpenToWork od současných zaměstnanců Amazonu, které si prohlížela Bloomberg News. Další zaměstnanci, z nichž někteří akceptovali dobrovolné odkupy, napsali podobné zprávy minulý měsíc.

"V tomto případě se snažíte přivést lidi do organizace a oni vás právě vyhodili," řekl Ryan.

Podívejte se, doufejte, že čekací hra brzy skončí. "Příští týden by měli začít rozesílat dopisy," řekla. "Upřímně řečeno, jsem z toho nadšený, protože jsem připraven zjistit, zda jsem tady nebo ne, abych mohl jít dál."

Nejčtenější z Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP