Amazon má těžké volby – uzavírá charitativní programy, snižuje počet zaměstnanců a čelí tlaku na platy generálních ředitelů

Představenstvo Amazonu může následovat příklad mnoha dalších technologických společností, které se snaží snížit počet zaměstnanců a snížit platy jejich generálních ředitelů. Přece AppleAAPL
vytáhla minulý týden do novin, když oznámila 40% snížení platů generálního ředitele Tima Cooka pro letošní rok, což bylo opatření, které bylo reakcí na poptávku akcionářů.

Akcionáři dalších velkých technologických společností také vyjádřili námitky proti odměnám vedoucích pracovníků vyplacených v loňském roce, což poradcům usnadňuje předvídat, že další technologické společnosti budou pravděpodobně následovat Apple a sníží odměny vedoucím pracovníkům. The Information cituje Aalapa Shaha, výkonného ředitele kompenzační firmy Pearl Meyer, který řekl, že „velká většina jeho klientů v technologickém průmyslu plánuje letos snížit platy svých vedoucích pracovníků tím, že jim poskytnou menší balíčky akcií“.

V této nejisté době, kdy úrokové sazby rostou, může být na místě disciplinovanější přístup k utrácení. Tato změna postoje reaguje na stížnosti některých investorů, kteří po léta protestují proti kompenzačním balíčkům vedoucích pracovníků. V Amazonu loni podpořilo 56 % hlasů akcionářů platový balíček nejvyšších představitelů společnosti. Bezpečnostní záznamy ukazují, že v předchozím roce byla podpora pro výplatní balíček 81 %. V roce 2020 byla podpora 98 %.

Generální ředitel Andy Jassy získal v roce 212 akciový grant ve výši 2021 milionů dolarů na veterinu po dobu 10 let. Jassyho předchůdce Jeff Bezos nezískal žádné akciové granty. Zplnomocnění z roku 2022 říká, že grant z roku 2021 bude pravděpodobně představovat většinu kompenzace Jassy v nadcházejících letech.

Amazon zároveň podniká další kroky, aby byl šetrnější. Oznámila, že charitativní dary AmazonSmile budou ukončeny 20. února 2023. Tato charitativní organizace umožnila zákazníkům věnovat 0.5 % z kupní ceny způsobilého předmětu na charitu. Amazon daroval 500 milionů dolarů charitativním organizacím vybraným zákazníky od spuštění programu v roce 2013, ačkoli většina charitativních organizací ve skutečnosti obdržela malé částky. V době, kdy společnost provádí hromadné propouštění v celé organizaci (což bude činit cca 18,000 XNUMX lidí), je vhodné zahájit i další úsporná opatření. V tomto případě je optika problematická, když lidé a charity jsou velkými poraženými.

POSTSCRIPT: Zatímco velké kompenzační balíčky přitahují talentované generální ředitele, v této nejisté době je vhodné, aby společnosti spravovaly své finanční prostředky. Tyto zdánlivě protichůdné potřeby představují pro tyto společnosti výzvu. MicrosoftMSFT
je další technologický gigant, který také oznámil, že propustí asi 10,000 XNUMX zaměstnanců, aby počet zaměstnanců více odpovídal tržbám. Velké technologické společnosti chtějí být i nadále ziskové a do budoucna potřebují vynalézavé lídry. V postpandemickém období je jejich vedení potřeba. Čas ukáže, jak se tyto konkurenční priority vyřeší a kdo zůstane lídrem v oboru.