Two z největších zaměstnavatelů v Indianě minulý měsíc řekl, že by si dvakrát rozmyslel rozšíření zařízení ve státě poté, co zákonodárný sbor schválil téměř úplný zákaz potratů. Nový průzkum veřejného mínění ukazuje, že v celostátním měřítku nejsou společnosti stěží ojedinělé.
Farmaceutický gigant Eli Lilly, který sídlí v Indianě od roku 1876 a má sídlo v Indianapolis, řekl bylo by „nuceno plánovat větší růst zaměstnanosti mimo náš domovský stát“. Columbus, výrobce motorů Cummins se sídlem v Indianě řekl byla „hluboce znepokojena tím, jak tento zákon ovlivňuje naše lidi a brání naší schopnosti přilákat a udržet si různorodou pracovní sílu v Indianě“, a vzala to v úvahu při rozhodování o umístění. Každá společnost zaměstnává ve státě asi 10,000 XNUMX lidí.
Každý pátý ředitel výroby v USA s nimi souhlasí. Říkají, že po červnovém rozhodnutí Nejvyššího soudu o zrušení změnili svou strategii ohledně umístění zařízení společnosti na základě restriktivních státních zákonů o potratech. Roe v. Wade. Brodit se, Podle Forbes anketa poháněná Zogby.
Průzkum mezi 150 vedoucími pracovníky ve výrobě dotázaných koncem srpna ukázal, že 19 % jejich firem bylo ovlivněno novými zákony o potratech, aby změnily plány. Zhruba jedna třetina (34.5 %) z nich přemístila stávající zařízení, další třetina (34.5 %) se rozhodla jít s jedním státem před druhým kvůli novému zařízení a téměř další třetina (31 %) v současné době diskutuje o tom, jak svou strategii změnilo by se. Průzkum má odchylku 8.2 procentního bodu.
Změnili jste svou strategii umístění vzhledem k rozhodnutí Nejvyššího soudu o potratech a změnách státní politiky?
(Pro ty, kteří odpověděli výše ano)
Máš…
Účastníci průzkumu požádali respondenty, aby se k problému vyjádřili anonymně, a jeden z vedoucích pracovníků poznamenal, že jejich společnost se vyhýbala státům proti potratům jako místům pro svá zařízení. "Zkoumali jsme nákup skladů ve státech, které omezují výběr žen, a všechny jsme je odmítli," řekl generální ředitel. "Nebudeme provádět operace ve státech s republikánskými guvernéry."
V průzkumu 75 % všech vedoucích pracovníků uvedlo, že jejich zdravotní pojištění zaměstnanců v současnosti pokrývá potrat, nebo zvažují jeho změnu tak, aby tomu tak bylo. To zahrnuje téměř jednu třetinu (31 %), kteří uvedli, že jejich pokrytí zahrnuje potraty napříč státními hranicemi, téměř jedna čtvrtina (23 %), která zahrnuje pouze státní hranice, a téměř jedna čtvrtina (22 %), která zvažuje provedení změn. Pouze jedna čtvrtina (25 %) uvedla, že nepokrývají potraty.
V anonymních komentářích někteří poznamenali, že kvůli jejich poloze – například v Kalifornii – se jich celostátní diskuse o potratech nedotkla. Jiní však přislíbili provést změny ve světle nových omezení zdravotní péče pro ženy. "Máme v plánu zaplatit dopravu," řekl jeden. "Zvýšíme jejich výhody," řekl další. „Naše organizace plánuje rozšířit pokrytí žen,“ řekl třetí respondent a dodal, že jejich společnost poskytne ženám, které žádají o potrat, prodloužené placené volno a logistickou pomoc.
Mezi menšinou respondentů, kteří uvedli, že se netýkají potratů a ani to neplánují, někteří uvedli, že to považují za zbytečné nebo že to odporuje jejich hodnotám. „Zatím jsme v této oblasti nepodnikli žádné kroky. Máme tu jen pár žen, které tu pracují,“ řekla jedna. "Jsme konzervativní křesťanská společnost, takže naše pojištění necháváme stejné," řekl další.
Anketa, od Forbes a zkušená průzkumná firma John Zogby Strategies, jejímž cílem bylo změřit, do jaké míry podniky provádějí změny ve svých operacích v důsledku rozhodnutí Nejvyššího soudu a následných státních omezení potratů. I když se hodně spekulovalo o tom, co by podniky mohly dělat, cílem průzkumu bylo změřit, co vlastně dělají.
VÍCE Z FORBES
Zdroj: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- anketa forbes-zogby/