Šokující počet silných populačních ročníků a generace X plánuje pracovat po sedmdesátce – nebo navždy

Číst: Jsem 39letý svobodný otec a mám našetřeno 600,000 50 $ – chci jít do důchodu v XNUMX, ale nevím jak. Co bych měl dělat?

„Baby boomers prodlužují svůj pracovní život, což může pomoci překlenout výpadky úspor. Je však důležité, aby měli záložní plány, protože nepředvídané životní okolnosti by mohly vykolejit jejich nejlepší úmysly,“ řekla Catherine Collinson, generální ředitelka a prezidentka Transamerica Institute a TCRS.

Collinson poukázal na to, že většina lidí odejde do důchodu dříve, než plánovali, přičemž většina lidí odejde do důchodu před dosažením věku 65 let z důvodů souvisejících se zaměstnáním, jejich zdravím nebo zdravím blízké osoby.

"Proto je tak důležité mít pohotovostní plány," řekl Collinson. 

Zaměstnanci z baby boomu (narozeni v letech 1946 až 1964), kteří se narodili v době, kdy byly důchody normou, čelili během svého života masivnímu odklonu od takovýchto záchranných sítí pro odchod do důchodu. Tento posun kladl břemeno na jednotlivce, aby si spořil na důchod, spíše než na zaměstnavatele.

„Odchod do důchodu je širší společenský problém a prostředí odchodu do důchodu se vyvíjí rychleji než pracovní kariéra lidí,“ řekl Collinson.

Číst: Důchodci odcházejí z práce dříve, než se očekávalo, a žijí z méně peněz

Baby boomers ušetřili odhadovaný medián 162,000 15,000 USD na celkových důchodových účtech domácností, ale mají pouze 40 83 USD na nouzových úsporách. Celkem 401 % pracovníků z baby boomu očekává, že sociální zabezpečení bude jejich primárním zdrojem důchodového příjmu, ale stále si XNUMX % spoří na důchod v zaměstnavateli sponzorovaném XNUMX(k) nebo podobném plánu mimo pracoviště, zjistila studie. 

U generace X (narozená v letech 1965 až 1980) 38 % očekává, že odejde do důchodu ve věku 70 let nebo více, nebo neplánuje odejít do důchodu vůbec, a 55 % plánuje pracovat v důchodu. 

„Většina pracovníků z generace X si spoří na důchod, ale mnozí mohou zaostávat. Nejstarší generaci Xers je nyní necelých 50 let a nejmladšímu je necelých 40 let, takže na budování úspor a vytváření dlouhodobých finančních plánů není čas jako dnes,“ řekl Collinson.  

Společnost Transamerica zjistila, že připravenost na odchod do důchodu se s každou generací z hlediska úspor zlepšuje. Studie zjistila, že populační ročníky začaly spořit ve středním věku 35 let. Pracovníci generace X začali spořit ve středním věku 30 let, mileniálové ve věku 25 let a generace Z začala v bezprecedentně mladém věku 19 let.

Pro Gen X ušetřili průměrných 87,000 5,000 $ na celkových penzijních účtech domácností, ale pouze 22 28 $ na nouzových úsporách. Pouze 78 % pracovníků Gen X je „velmi“ přesvědčeno, že budou moci odejít do plného důchodu s pohodlným životním stylem, a pouze 81 % „silně souhlasí“, že si staví dostatečně velké hnízdo pro odchod do důchodu. Celkem 401 % se obává, že když budou připraveni odejít do důchodu, sociální zabezpečení jim nebude k dispozici. A stejně jako baby boomers, většina – XNUMX % – si spoří na důchod v rámci zaměstnavatelem sponzorovaného XNUMX(k) nebo podobného plánu.

Pro mileniály, kteří se narodili v letech 1981 až 1996, vstoupili do pracovního procesu v době Velké recese, která začala koncem roku 2007. Svou kariéru zahájili s vyššími dluhy studentů než předchozí generace. Mileniálové čekali, až si koupí domy, vdají se a založí rodiny. 

Číst: S Illinois jsem skončil! Chci odejít do důchodu v malém městě v sousedním státě – kam tedy mám jít?

Přesto si tři ze čtyř mileniálů (76 %) spoří na důchod v rámci 401(k) nebo podobného plánu. Ti, kteří se účastní plánu 401(k) nebo podobného plánu, přispívají průměrně 15 % své roční mzdy. Pracovníci tisíciletí ušetřili na celkových penzijních účtech domácností v průměru 50,000 3,000 dolarů, ale na nouzových úsporách pouze XNUMX XNUMX dolarů.

„Milleniálové mají v hlavě odchod do důchodu a často o důchodu diskutují se svou rodinou a přáteli – více než baby boomers, kteří jsou v důchodu nebo blízko něj,“ řekl Collinson.

Více než polovina – 52 % – mileniálů očekává, že jejich primárním zdrojem důchodového příjmu budou samofinancované úspory, a 73 % se obává, že až budou připraveni odejít do důchodu, nebude pro ně sociální zabezpečení k dispozici. 

U generace Z (narozené v letech 1997 až 2012) tato kohorta vstoupila do pracovního procesu krátce před COVID-19, kdy byla míra nezaměstnanosti na historických minimech, poté prudce vzrostla s nástupem pandemie a od té doby se vrátila na minima. Navzdory tomuto bouřlivému začátku své kariéry bude mít Gen Z ještě lepší přístup k 401(k)s a pracovním důchodovým plánům než jejich předchůdci, řekl Collinson.

Pandemie byla obzvláště obtížná pro pracovníky Gen Z: 52 % zažilo jeden nebo více negativních dopadů na svou zaměstnanost, od propouštění a dovolených po zkrácení pracovní doby a platů, a 51 % má problém vyjít s penězi. 

Přesto odchod do důchodu nevzdali. Celkem 67 % pracovníků Gen Z spoří prostřednictvím zaměstnavatelem sponzorovaných 401(k)s nebo podobných penzijních plánů a ti, kteří se účastní, přispívají průměrně 20 % své roční mzdy. 

Pracovníci Gen Z ušetřili průměrně 33,000 2,000 $ na celkových penzijních účtech domácností, ale pouze XNUMX XNUMX $ na nouzových úsporách.

"Je to skvělá zpráva, že šetří, ale otázkou je, zda šetří dostatečně?" řekl Collinson. „Jak bude vypadat budoucnost za 30, 40, 50 let? Očekává se, že lidé budou žít delší život. Jak to adekvátně financujete?"

„Mnohým pracovníkům napříč generacemi hrozí, že nedosáhnou finančně zajištěného důchodu. Vzhledem k narušení pandemie zaměstnanosti, financí, zdraví pracovníků a zvýšenému tlaku na sítě sociálního zabezpečení jsou rizika odchodu do důchodu, jimž pracovníci čelí, větší než kdykoli předtím,“ řekl Collinson.