Bývalá zaměstnankyně společnosti Activision Blizzard říká, že ji první den v práci uvítali řadou výstřelů whisky s ohnivou koulí v 9:30

Nicki Broderick dorazila okamžitě v 9:30 13. června 2011 na svůj první den jako zaměstnankyně u vývojáře videoher Blizzard Entertainment.

Seřazená před klávesnicí našla řadu panáků – myslí si, že to byly Fireball Whisky – zřejmě proto, aby uznala, že to byly také Broderickovy 21. narozeniny. Nikdy předtím nestřílela, v kteroukoli denní dobu, ale sestřelila je se svým manažerem. Bylo to poprvé, co se Broderick, který strávil osm let v Blizzardu, cítil nucen pít v práci. Nebylo to ale zdaleka poslední. Později, během pracovní cesty do Koreje, Broderick říká, že jí bylo instruováno, aby při slavnostním večeru s kolegy ze společnosti, která spolupracovala s Blizzardem na e-sportovní akci, neodmítala žádné nápoje, aby se prodejce neurazil.

"Nutili mě pít, dokud jsem nebyl opilý," říká Broderick Štěstí. "Ani nevím, jak jsem se tu noc dostal zpátky do hotelu."

Broderickův zážitek byl extrémní, ale stěží jedinečný. Řeklo to více než dvěma desítkám žen Štěstí že po většinu tříleté historie Blizzardu měli pocit, že se s nimi zachází jinak než s muži. Ve skutečnosti prý ponižující a šikanující chování často začalo v okamžiku, kdy žena přišla. Během náboru nového zaměstnance procházeli muži, jak to někteří říkají, „zkontrolovat úrodu“ – myšleno ženy. Když žena přišla na svůj první den do práce, „byla kolem ní doslova skupina mužů, takže jste ji ani neviděli,“ říká současná dlouholetá zaměstnankyně. V oddělení zajišťování kvality podle několika zaměstnanců, včetně Brodericka, nějakou dobu existovala tabulka, která seřadila nové zaměstnance na stupnici „žhavosti“ od 1 do 10 – uváděla nejlepší vlastnosti ženy a to, zda byla k dispozici nebo ne.

Některé ženy říkají, že se rychle naučily vyhýbat se odpovědím na otázky o stavu vztahu. "Jinak by se mnou tito lidé nepracovali, nevycházeli by ze všech sil, aby mi pomohli nebo mě nezapojili do projektu," říká bývalá zaměstnankyně. Štěstí.

Příběh pokračuje

Blizzard, 31letá videoherní velmoc známá pro World of Warcraft a Overwatch, je divizí Activision Blizzard, která je na 373. místě Štěstí 500. V roce 2008 získal Activision mateřskou společnost Blizzardu a výrobce videoher se stal jednotkou Activision. Přesto si Blizzard dlouho zachoval svou vlastní osobitou kulturu – takovou, kterou mnozí bývalí i současní zaměstnanci popisují jako toxickou.

Problémy na pracovišti ve společnosti Blizzard se dostaly do popředí díky žalobě z července 2021 podané kalifornským ministerstvem spravedlivého zaměstnávání a bydlení (DFEH) v souvislosti s diskriminací na základě pohlaví., obtěžování a odplata – to po více než dvouletém vyšetřování společnosti, které začalo v roce 2018. 29stránkové soudní podání a následná 35stránková upravená stížnost tvrdí, že společnost „podporovala sexistickou kulturu“ tím, že platila ženám méně než muži navzdory případům, kdy zaměstnanci vykonávali v podstatě podobnou práci; přidělovaly ženy na nižší pozice a povyšovaly je pomaleji než muži; propouštěli nebo nutili ženy, aby skončily častěji než muži; a vystavoval ženy „neustálému sexuálnímu obtěžování“. Jak zní upravená stížnost: „Zaměstnankyně téměř všeobecně potvrdily, že práce pro obžalované byla podobná práci v domě pro bratry, což vždy zahrnovalo muže, kteří pili a vystavovali zaměstnankyně… sexuálnímu obtěžování bez následků.“ Americká komise pro rovné pracovní příležitosti rovněž v září na společnost podala žalobu za sexuální obtěžování a diskriminaci v těhotenství. (Activision odmítla „všechna obvinění z pochybení“ a uvedla, že souhlasila s urovnáním žaloby DFEH, aby se vyhnula „výdajům, rozptýlení a možnému soudnímu sporu spojenému s takovým sporem“. Společnost také zaslala Štěstí seznam 15 nedávných změn, které zavedla ke zlepšení podmínek na pracovišti, včetně listopadové politiky zákazu alkoholu na pracovišti a upuštění od nutného rozhodování o individuálních stížnostech na sexuální obtěžování a diskriminaci.)

Během několika měsíců, Štěstí vyzpovídal 29 současných a bývalých zaměstnanců Blizzardu o jejich zkušenostech. Dohromady vykreslují temný a komplikovaný obraz toho, jak se Blizzard, pulzující a neuvěřitelně úspěšný herní startup, který první tři roky nezaměstnával jedinou ženu, stal součástí Štěstí 500 společnost, která běžně umožňovala obtěžování, zlehčování a diskriminaci žen. Celý příběh si můžete přečíst zde.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com