Jiný příběh o svátku práce

Jak zvláštní svátek práce se blížíme v roce 2022. Dalo by se to nazvat „nepracovní“ svátek práce, který se vyznačuje vysokým počtem volných pracovních míst (přes 10.7 milionu), nízká míra participace pracovní síly (62.1%), a obecně lhostejný přístup k zaměstnání.

Přesto existuje jedna část populace v produktivním věku, která není laxní nebo laxní, pokud jde o práci, pro kterou je mít práci v roce 2022 důležitější než kdy jindy, i když mají největší potíže najít a udržet si práci.

Rozsáhlý systém regionálních center v Kalifornii poskytuje řadu služeb, včetně služeb zaměstnanosti, pro jednotlivce s výrazným „intelektuálním a vývojovým postižením“ – 371,687 2021 jednotlivců k prosinci XNUMX, což je populace větší než většina měst. Být dnes zapojen do systému Regionálních center znamená vidět, jak vysoce oceňují klienti a rodinní příslušníci nalezení a udržení zaměstnání.

Edith Arias, učitelka v San Francisco Unified School District, se roky snažila najít práci pro svého syna Ulisses, 31. Vypráví:

„Ulisses má silné sociální dovednosti a všichni ho mají rádi. Narodil se však se záchvatovou poruchou a nádorem na čele a má velké nedostatky v akademických dovednostech a výkonných funkcích. Má potíže s určováním času, stejně jako v základním čtení a matematice. Nemůže se sám odvážit příliš daleko mimo sousedství.

„Navštěvoval speciální vzdělávací programy a programy přechodu do školního obvodu a v roce 2013 odešel s osvědčením o absolvování. Vždy se chtěl zapojit do aktivit a cítil jsem, že je velmi důležité zahrnout ho. Od doby, kdy byl v raném mladistvém věku, se připojil ke mně a svým sourozencům v komunitním dobrovolnictví v Jižním San Franciscu s knihovnou, veřejnými pracemi, hasičským sborem a parkem a rekreací.

„Program Transition měl za cíl připravit ho na práci, ale po dokončení jsme mu práci najít nedokázali. Pokračoval tedy ve svém dobrovolnickém úsilí, zejména v mimoškolním programu provozovaném přes park a rekreační oddělení. Práce s mladšími dětmi, žáky prvního a druhého stupně, ho bavila. Během následujících 8 let měl asi rok na částečný úvazek placenou pozici údržbáře ve fitness centru, ale jinak byl dobrovolníkem.

„Dlouhá léta dobrovolnictví nakonec vedla k jeho současné práci. V listopadu 2021 šel za svým nadřízeným v mimoškolním programu a požádal o práci. Město South San Francisco se rozhodlo najmout ho jako školního asistenta, protože viděli, že tuto práci umí. Od loňského listopadu je zaměstnán úterý a čtvrtek, 2:30-6:00. Je tak šťastný, že to má, a děti ho mají opravdu rády.“

David Van Etten, bývalý obchodník z East Bay, je úzce zapojen do zaměstnávání svého syna Andrewa, klienta Regionálního centra, který má diagnózu autismu.

„Andrew pracuje již 9 let jako asistent knihovny v knihovně Walnut Creek. Andrew je ve své práci extrémně svědomitý a je ceněn pro svou vysokou spolehlivost. Téměř nikdy z jakéhokoli důvodu nevynechá jediný den. Většina ostatních knihovníků je mladších (je mu 40 let) a práci vidí jako přechodnou pozici. Andrew je oddán tomu. Nejenže znovu ukládá knihy do své sekce. Ujišťuje se, že jeho sekce je v Deweyově desítkové soustavě dokonalá – všechny knihy jsou každý den ve správném číselném pořadí.

„Vím, že když klient Regionálního centra ztratí podpůrného supervizora, existuje riziko, že když přijde nový supervizor, jeho práce se rozpadne. Andrew měl štěstí na efektivní pracovní kouče a na řadu podpůrných supervizorů a manažerů v knihovně, kteří vědí, jak důležitá práce je pro Andrewa.“

Carl Yorke a jeho syn Tiger prošli od roku 2006, kdy Tiger promoval na střední škole, mnoha pozicemi – některé z neplacených pozic, některé jako v jídelně Stanfordské univerzity, GoogleGOOG
stravovací služby a péče o psy, placené. Po dobu téměř dvou let během uzamčení Covid nebyli schopni najít práci. Pak v dubnu 2022 Carl uviděl nápis „Hledá se pomoc“ na místním podniku Chuck E. Cheese.

"Vešel jsem do Chuck E Cheese a řekl jsem: 'Mám syna, který má autismus, ale opravdu chce pracovat a byl by dobrý pracovník." K mému překvapení manažerova odpověď byla: "Jak brzy může začít?" Ukázalo se, že manažer měl vlastní tělesné postižení, což ho vedlo k tomu, že byl otevřený mému odvolání.

„Tiger tam pracuje dva dny v týdnu, čistí a testuje hry. Je to hráč a baví ho hrát. Je to podpůrné prostředí a manažer se snaží přidat k rolím Tigera police. Tygrova práce organizuje všechny ostatní složky jeho života: jeho péče o sebe, socializace a úsilí o řízení času jsou nejdůležitější, když má práci, aby je uvedl do praxe.“

Edith, David a Carl jsou aktivnější než mnozí členové rodiny, ale jejich úsilí není neobvyklé. Regionální centrum dospělí a dospělí v systému, oni a jejich rodinní příslušníci často vynakládají mnoho let, aby našli vhodnou práci nebo vhodnou práci. Zaměstnání představuje strukturu, každý den kam jít, roli: stejně jako pro jiné lidi, ale ještě více.

Navzdory jejich úsilí a úsilí rozsáhlé sítě vládou financovaných poskytovatelů, jako jsou ARC, Goodwills a Best Buddies, zůstává zaměstnanost klientů Regionálních center velmi nízká. Podle na nejnovější údaje kalifornského ministerstva vývojových služeb,, dokonce i během silné zaměstnanosti v letech před pandemií bylo procento dospělých z Regionálního centra, kteří dostávali jakoukoli mzdu W-2 za rok, nižší než 20 %.

I po letech studií o přístupech k zaměstnávání dospělých z Regionálních center, pracovních skupinách, hodnoceních a studiích každé zaměstnání obvykle zabere obrovské množství času a úsilí. I když jsou zaměstnavatelům nabízeny dotace ve výši 100 % mezd, jsou velmi neochotní se jich zúčastnit. Program placených stáží v Kalifornii zcela dotuje mzdy pro dospělé v Regionálním centru a míra využití je minimální.

Neexistuje žádný velký nápad, žádný desetibodový plán z Brookings Institute, který brzy změní dynamiku. V tomto bodě dochází k řadě postupných zlepšení – strukturovanější programy s více stážemi ve velkých firmách, více individuálních stáží s podporou v malých a středních firmách, nové iniciativy (s cíli umístění spíše než procesními) v místní a státní správě a na univerzitách a velkých neziskovkách nové formy sdružených pracovišť.

Před pěti lety na Svátek práce 2017 jsem psal o přístupu veřejné služby, typu „Brigáda pracovní síly pro neurodiverzitu” které by mohly poskytnout trpělivé a flexibilní prostředí, které mnoho klientů Regionálních center potřebuje. Od roku 2017 jsme se s kolegy několikrát pokusili tuto brigádu založit, ale zatím jsme nedosáhli ničeho ve větším měřítku.

Loni na podzim publikovala spisovatelka Ann Bauerová dlouhý článek v Časopis pro tablety o její zkušenosti jako rodiče v komunitě autistů: "Už jsem tím prošel." Je to jedna z nejupřímnějších a nejupřímnějších diskusí o autismu, jaké jsem za poslední tři desetiletí svého působení v komunitě četl, a je to první věc, kterou nyní doporučuji členům rodiny, zejména osobám novým v komunitě.

Její syn Andrew zemřel v roce 2016 ve věku 28 let. Léky, které Andrewovi v jeho mladistvém věku předepisovali „odborníci na medicínu“, ho proměnily z „stydlivého, chytrého, autistického teenagera na hloupého muže, který přibral 100 kilo a propukl v zuřivost. “. Když mu tyto léky o několik let později vysadili, stal se „rezignovaným a unaveným“ a tiše žil v bytovém komplexu pro dospělé s autismem. "Už se nezlobil, žil v tichém tichu a strnule stárl, vypadal o desítky let starší."

Poté, co jsem si přečetl Anninu esej, jsem se natáhl, abych se zeptal, zda byl Andrew schopen kdykoli najít uspokojení v zaměstnání. Ann odepsala,

„Náš syn zoufale toužil po práci a zkoušeli jsme všechna možná řešení: programy zaměstnanosti, umělecké enklávy, soukromé kouče. Andrew se prostě nikam nevešel a my jsme byli neúspěšní. Takže se obávám, že vše, co k tomu musím dodat, je příběh o ztrátě a selhání a pocit, že programy, které existovaly, byly – různými způsoby – bez našeho syna. Jediným zážitkem, který k něčemu byl, bylo jeho působení v Interactu, umělecké kolonii pro lidi s postižením.“

Nějaká perspektiva pro Svátek práce 2022, pokud jde o populaci, která dnes skutečně chce práci.