8 pracovních oborů, které inzerují nejvíce podpisových bonusů

Zaměstnavatelé využívají bonusy za podpis ve zvýšené míře, aby přilákali talenty – a existují způsoby, jak mohou pracovníci tento trend využít.

Bonus za podpis je finanční sladidlo – často jednorázová částka v hotovosti –, kterou firmy nabízejí potenciálním náborům.

Nabídky se značně liší podle společnosti a pozice a mohou být docela štědré. Například společnost Walgreens nabízí lékárníkům v některých oblastech podpisový bonus ve výši 75,000 XNUMX USD, aby snížila nedostatek zaměstnanců, podle nedávného zprávy v The Wall Street Journal. 

Více z Personal Finance:
5 způsobů, jak se vyhnout podvodům s vymáháním dluhů
Nejlepší tipy, jak ušetřit na nákupech zpátky do školy
Zákon o snížení inflace rozšiřuje daňový kredit ve výši 7,500 XNUMX USD na elektromobily

V červenci 5.2 % všech nabídek práce inzerovalo bonus za podpis, což je o něco menší podíl než vrchol 5.5 % v prosinci, ale stále je to asi trojnásobek úrovně v červenci 2019, podle analýzy interních dat kariérního webu Indeed.

Podle AnnElizabeth Konkel, ekonomky Indeed, to naznačuje, že zaměstnavatelé soutěží o obsazení volných pracovních míst v době, kdy pracovníci jsou stále „na místě řidiče“.

"Pokud by zaměstnavatelé mohli najít dělníky za desetník, nemyslím si, že by tímto způsobem využívali bonusy za podpis," řekl Konkel.

Tento trend převládá spíše mezi osobními zdravotnickými povoláními, jako je ošetřovatelství, zubní, lékařští technici, lékaři a chirurgové a domácí zdravotní péče. Fakt data. Více než 10 % pracovních nabídek v těchto příslušných kategoriích nabízelo v červenci bonus za podpis.  

Například podíl pracovních nabídek inzerujících tyto bonusy podle Indeed vyskočil z 6 % na 18 % během tří let od července 2019 do července 2021.

Zde je osm nejlepších profesních sektorů, které v červenci 2022 inzerovaly bonus za podpis, podle k Indeed.

1. Ošetřovatelství: 18.1 % všech nabídek práce
2. Řidič: 15.1%
3. Zubní: 14.7%
4. Veterinární: 13.5%
5. Zdravotní technik: 12.6%
6. Lékaři a chirurgové: 11.4%
7. Péče o děti: 11.3%
8. Osobní péče a domácí zdraví: 11.3%

Pracovníci si užívají výhod silného trhu práce od začátku roku 2021, kdy podniky začaly nabírat nové pracovníky, protože se po období pandemie znovu otevřely.

Nabídka pracovních míst vyletěla na rekordní maxima a mzdy rostly nejrychlejším tempem za desetiletí, což motivovalo zaměstnance, aby v rekordním počtu skončili a našli si kvalitnější nebo lépe placenou práci jinde.

Navzdory ochlazení v posledních měsících došlo k trendu známému jako Great Resignation nebo Great Reshuffle zůstává v plném proudu, podle ekonomů práce. I když průzkumy naznačují, že někteří pracovníci později svého rozhodnutí litovali pokud například jejich nový koncert nesplnil očekávání.

Zpráva o zaměstnanosti v červenci vydaná minulý týden porazit očekávání a míra nezaměstnanosti v USA klesla zpět na úroveň před pandemií, což bylo nejnižší od roku 1969.

„Poptávka po pracovnících je stále silná, takže pracovníci mají možnost vyjednávat o čemkoli, co se rozhodnou vyjednávat,“ řekl Konkel. "Možná je to bonus za podpis, možná to vyžaduje vyšší hodinovou mzdu, možná je to flexibilita, možná je to zvláštní výhoda."

Existuje několik způsobů, jak mohou pracovníci přemýšlet o vyjednávání o bonusu za podpis – nebo o lepší nabídce, pokud je již na stole.

Za prvé, přemýšlejte o penězích, které můžete nechat na stole u svého současného zaměstnavatele, říká Mandi Woodruff-Santos, kariérní a finanční kouč. Odhaduje, že vyjednávání o bonusech za podpis přidala k jejímu příjmu 160,000 XNUMX dolarů po dobu 10 let.

Tato kategorie může zahrnovat neinvestované 401(k) odpovídající fondy nebo opce na akcie — peníze, které ještě nejsou vaše, ale byly by, kdybyste zůstali ve své současné práci. Může také zahrnovat proplacení školného nebo podpisový bonus, který vyplácel váš současný zaměstnavatel, ale který byste museli vrátit, pokud nesplníte určité smluvní závazky, jako je délka zaměstnání.

Toto vše sečtěte a můžete tuto částku použít k vyjednání podpisového bonusu v této výši s potenciálním zaměstnavatelem, řekl Woodruff-Santos, který založil MandiMoney Makers, komunita skupinového koučování pro barevné ženy.

Pracovníci si také mohou udělat průzkum o průměrných bonusech za podpis pro lidi na úrovni jejich zkušeností v jejich oboru – a použít to jako páku v procesu pohovoru, dodala.

U pozic, které explicitně nabízejí bonus, mohou pracovníci také zvážit, že by měli být předem připraveni tím, že řeknou, že nejsou nadšeni inzerovanou částkou bonusu, a zeptají se, zda existuje způsob, jak ji zvýšit, řekl Woodruff-Santos.

Ti, kteří absolvují více pohovorů současně, mohou také využít nabídku bonusu za podpis u jednoho potenciálního zaměstnavatele, aby zjistili, zda se mu jiný potenciální zaměstnavatel alespoň vyrovná.

"Vždycky fandím tomu, že se jen ptám," řekl Woodruff-Santos. "To znamená, že musí existovat zdůvodnění: Musíte vyprávět příběh, proč se ptáte."

Doporučuje však počkat s jednáním o částce asi do dvou třetin procesu pohovoru, když všechny známky ukazují na nadcházející pracovní nabídku.

"Nasaj je [nejprve] a přiměj je, aby tě milovaly," řekla.