5 věcí, které potřebují pro světlou budoucnost

Jako nejnovější příchozí do pracovní síly je Gen Z v centru pozornosti – a zprávy nejsou všechny dobré. Důraz je kladen na jejich výzvy, jejich stres, jejich obavy a nedostatek angažovanosti. Ale navzdory střízlivým statistikám existují světlé body pro Gen Z a pro tuto nejmladší generaci tolik naděje.

Zaměstnavatelé, rodina, přátelé a sami Gen Z mají možnost ovlivnit své zkušenosti a vytvořit pozitivní budoucnost.

Boje a důsledky

Zde je to, čemu čelí a co to bude trvat.

#1 – Reflexe a přehodnocení

Mnoho Gen Z se podle studie společnosti obává budoucnosti CIGNA. Ve skutečnosti 65 % zaměstnanců uvádí, že ve srovnání s obdobím před dvěma lety strávili více času hodnocením svých životních priorit – a toto číslo je vyšší u generace Z – 71 %. Navíc 34 % příslušníků generace Z uvedlo, že se obávají budoucnosti a 24 % se obává nedostatku vzdělání a pracovních míst. Tato obava jim však nebrání v hledání další příležitosti, protože 48 % Generace Z a Mileniálů (ve věku 18–35 let) plánuje v příštích 12 měsících hledat novou práci.

Důsledek: Gen Z je moudré přemýšlet o tom, co je pro ně nejdůležitější. Štěstí významně koreluje s pocitem smyslu a smyslu, takže když jsou generace Z vyzváni, aby přemýšleli o tom, co rádi dělají, co se chtějí naučit a jaký rozdíl chtějí udělat, může to být pro jejich smysl pro život nesmírně užitečné. smysl a identitu. Pravidelné přehodnocování a přehodnocování jsou důležité, aby mohla generace Z podniknout kroky k vytvoření podmínek pro skvělý zážitek – trávit čas tím, co pro ně v práci a životě nejvíce znamená.

#2 – Podpora pohody

Údaje o stresu a duševní pohodě jsou smíšené. Na jedné straně studie Cigna zjistila, že 91 % Gen Z hlásilo pocit stresu a 98 % uvedlo, že se cítí vyhořelí. Studie od Stres v Americe zjistili, že 62 % žen a 51 % mužů ve věku 18-34 let bylo zcela přemoženo stresem. Ale na druhou stranu, podle studie od gympass59 % příslušníků generace Z uvedlo, že se jejich pohoda v roce 2022 zlepšila. Kromě toho generace Z upřednostňují pohodu ve svých pracovních zkušenostech, přičemž 78 % uvádí, že pohoda v práci je stejně důležitá jako jejich plat.

Důsledek: Stres je významnou zkušeností, která může mít široké dopady – proto je dobré, aby si Gen Z byli vědomi svých zkušeností a získali pomoc – a ostatní mohou Gen Z v tom také podporovat. Zároveň je pro Gen Z zdravé připomínat si, že určitý stres je přirozený. Štěstí není definováno neustálou spokojeností, spíše dochází k odlivu a odlivu pozitivních pocitů a určitý stres může být ve skutečnosti konstruktivní.

Zlatovláska (právě správný) stav eustresu je charakterizován tím, že je vystaven výzvě a potřebuje se protáhnout, aby se vypořádal s něčím novým nebo obtížným – a má schopnosti, dovednosti a odolnost, aby se s výzvou vyrovnal. Mladí lidé si mohou ověřit, že v životě budou výzvy, a posílit svou vlastní schopnost růst, učit se a rozvíjet své schopnosti řešit problémy, řešit problémy a rozšiřovat své schopnosti.

#3 – Rozšíření angažovanosti

Zapojení se snížilo, protože lidé více pracují na vzdáleném a hybridním základě. Podle Gallup, pouze 32 % lidí uvádí, že jsou zapojeni, a celých 17 % je aktivně odpojeno. A podle studie Cigna zaměstnanci Gen Z uvedli, že 25 % pracovní doby jsou přítomni, ale nejsou plně zaměstnáni. Kultura je důležitou součástí zaměstnanecké zkušenosti a studia EY, zjistili, že 39 % pracovníků Gen Z věří, že kultura má významný vliv na to, zda zůstanou u svého současného zaměstnavatele. Studie Gympassu byla optimističtější a uvedla, že 85 % Gen Z je zaměstnáno v práci.

Důsledek: Daleko od příběhu, že práce je špatná a ideální je dělat co nejméně – práce je ve skutečnosti důležitým zdrojem úcty a smyslu. Je to místo, kde lidé vyjadřují svůj talent, přispívají komunitě a učí se nové věci. A to vše souvisí se štěstím a radostí. Generace Z mohou hledat práci, která je v souladu s tím, co rádi dělají, a připomínat si, jak jejich práce přispívá jejich kolegům, jejich týmu a jejich organizaci.

Zaměstnavatelé zase mohou podporovat Gen Z při vytváření podmínek pro smysluplnou práci zajištěním přístupu k inspirativním lídrům, poskytováním smysluplné zpětné vazby a poskytováním příležitostí k růstu. To vše podporuje větší zapojení a pozitivnější pracovní zkušenost.

#4 – Spojení s kolegy

Pocit spojení s ostatními je zásadní pro pohodu v každém věku a bez ohledu na to, zda jsou lidé více introvertní nebo extrovertní. Bohužel značný počet lidí trpí osamělostí a absencí přátel – a to platí spíše pro mladší lidi. Proud stav přátelství v práci je střízlivý. Podle studie společnosti BetterUp je pouze 31 % lidí spokojeno s množstvím sociálních vazeb, které mají v práci, a 22 % nemá v práci ani jednoho přítele. Studie Cigna uvedla, že 48 % příslušníků generace Z uvedlo, že práce je transakční bez schopnosti navázat kontakt s kolegy.

Důsledek: Generace Z může upřednostňovat přátelství a investovat čas do pozvání lidí na kávu, schůzek a setkání s kolegy a lidmi mimo práci. Ostatní mohou podporovat Gen Z tím, že se s nimi spojí a vytvoří si s nimi vztahy, nabídnou jim naslouchání, radu a společnost.

S omezením povrchních interakcí (předpokládejme: objednávání kávy v aplikaci nebo doručování produktů namísto jejich osobního nakupování) získává práce stále důležitější roli ve vztahu s ostatními. Je to kontext pro navazování přátelství v průběhu času, vidění lidí v prostředí zaměřeném na úkoly i vztahy a při poznávání lidí během dobrých i špatných dnů.

Zaměstnavatelé mohou vytvářet kultury, kde si členové týmu navzájem váží, kde mají lidé příležitost spolupracovat na projektech a ve kterých mohou prosperovat afinitní skupiny – to vše přispívá k pozitivním vztahům a spojením Gen Z.

#5 – Rozvoj finanční bystrosti

Kromě jiných starostí myslí Gen Zs také na peníze. Podle studie Cigna 39 % tvrdí, že obavy o peníze jsou hlavní příčinou stresu. Navíc podle studie od Daily Pay a Harris Poll48 % uvedlo, že se kvůli finančním problémům nemohou vystěhovat z domovů svých rodičů, a 33 % se obává, že inflace jim ztíží koupi domu.

Důsledek: Generace Z se může aktivně snažit rozvíjet své finanční schopnosti – absolvováním kurzů nebo učením se od mentorů o investičních strategiích a poučením o správě peněz. Zaměstnavatelé mohou podporovat Gen Z poskytováním spravedlivých mezd a smysluplných výhod, které jsou promyšleně navrženy s pobídkami, které podporují chytré úspory a investice do budoucnosti. Chytré hospodaření s penězi není zdaleka automatické, ale mnohem častěji se učí než vrozené a znalosti, které mladší pracovníci potřebují, jsou často něco, co potřebují od zaměstnavatelů, protože to nebylo předmětem studia ve škole.

Jasná budoucnost

Existují dobré důvody k optimismu při zvažování budoucnosti Gen Z. Přežili globální pandemii a pravděpodobně i některé z největších historických bojů, ale mají příležitost se učit, rozvíjet svou odolnost a pouto s ostatními v těžkých časech. Život pro ně nebyl snadný a čekají je výzvy, ale s vlastním duchem a podporou ostatních mohou vytvořit světlé zítřky.