5 úvah o příslibu a nebezpečí polyworku

Stále více lidí nepracuje v jednom, ale ve dvou zaměstnáních na plný úvazek. Někdo to dělá pro peníze, jiný pro kreativní naplnění. Ale je to dobrý nápad? To může záviset na vašich cílech a vašem stylu.

Nový trend polyworku (práce více než jednoho zaměstnání na plný úvazek) vás ovlivní, ať už jste jedním ze 40 % pracovníků, kteří to dělají – protože vaši kolegové nebo členové týmu mohou pracovat tímto novým způsobem – s dopady na zaměření, pokračování a motivaci, které ovlivňují každého.

Polywork není totéž jako boční shon. Oba jsou na vzestupu, ale skutečný polywork je zaměstnán v několika zaměstnáních na plný úvazek. Na druhou stranu, boční spěchy jsou vaše úsilí v pomocné roli – spíše než v jiné roli na plný úvazek.

Pokud plánujete vykonávat více než jednu práci na plný úvazek, je třeba si uvědomit několik aspektů – protože to není všelék. Kromě některých výhod existují určitě také nevýhody.

Trend

Plných 40 % lidí říká, že dělají polyworking, a generace Z s největší pravděpodobností pracuje více než jedno zaměstnání na plný úvazek – podle průzkumu 46 % lidí společností Paychex. Někdy lidé pracují tolik, protože se snaží vyjít s penězi, ale jiní to dělají kvůli příležitosti podílet se na poutavé práci nebo proto, že chtějí kariérně růst.

Většina z těch, kteří mají více zaměstnání na plný úvazek, jsou na volné noze (92 %) nebo na základní úrovni ve svých organizacích (79 %). Ti, kteří mají nejmenší pravděpodobnost polyworku, jsou zaměstnanci na vyšší úrovni. A odvětvími, která s největší pravděpodobností mají zaměstnance, kteří pracují v několika zaměstnáních na plný úvazek, jsou technologie, reklama/marketing a finance.

Trend k polyworku – pro ty, kteří to dělají z vlastní vůle, spíše než pouze kvůli finančním požadavkům – je založen na vlivu technologie umožňující práci odkudkoli a do jaké míry společnosti umožňují práci na dálku a hybridní práci. To se projevuje i v číslech průzkumů. Ti, kteří pracují na dálku, mají s největší pravděpodobností polywork (81 %) následovaní těmi, kteří pracují hybridně (79 %).

Aspekty pro Polywork

Mít více než jednu práci na plný úvazek má určité výhody, ale také výzvy – pro vás, pro váš tým a pro vašeho zaměstnavatele. Takže pokud ano jít dovnitř (podle volby a ne proto, že musíte z finančních důvodů), je moudré mít jasnou představu o tom, čím byste mohli být v pro.

#1 – Vaše cíle a potřeby

První úvahou jsou vaše vlastní cíle a potřeby. Zvažte, proč chcete více zaměstnání na plný úvazek – a zda na to budete mít energii. V datech Paychex lidé uvedli, že oceňují polywork pro flexibilitu (59 %), dodatečný příjem (50 %), svobodu (50 %), energii (37 %) a protože je to kreativní odbyt (24 %).

Pokud máte čas a energii, polyworking může být pro vás. Pokud máte rádi rozmanitost, rychlé tempo a vzrušení ze žonglování se spoustou povinností, skvělé. Jen si dejte pozor, abyste se příliš nepřetahovali.

Pokud přecházíte od pozitivního, stimulujícího zážitku k frenetickému tempu běhání od jedné věci k druhé, může být dobrý nápad ustoupit, přeskupit se a přehodnotit, zda dostáváte to, co potřebujete v porovnání s energií, kterou utrácejí.

#2 – Vaši lidé

Myslete také na své lidi. Pokud pracujete navíc na plný úvazek, protože se vám daří v tempu, ale nemáte čas na rodinu, přátele nebo komunitu, možná podkopáváte své naplnění. Spojení s ostatními, mít prostor k relaxaci a dobrovolnictví ve vaší komunitě souvisí se štěstím.

Práce v jiném zaměstnání na plný úvazek vám může poskytnout další zdroje na dovolenou s rodinou, ale pokud vás nikdy neuvidí na večeři, nemusí to stát za to. Polywork vám může získat obdiv od přátel, kteří oceňují vaše ambice nebo růst, ale pokud nikdy nemají příležitost si s vámi popovídat u kávy, můžete ohrozit vztahy.

Pokud pracujete tak tvrdě, že si na tyto druhy činností nemůžete udělat čas, možná budete chtít přehodnotit nejen to, zda dostáváte to, co potřebujete, ale také to, zda vaši lidé dostávají to, co od vás potřebují.

#3 – Vaše duševní zdraví

Myslí se i na duševní zdraví. V průzkumu, kdy byli polypracovníci srovnáni s těmi, kteří mají pouze jednu práci, měli větší pravděpodobnost, že se budou cítit vyhořelí a stresovaní. A také bylo méně pravděpodobné, že se budou cítit inspirováni.

Plnohodnotný život a smysluplná práce jsou spojeny s radostí – a je důležité umět se soustředit na věci, kterých si vážíte. Ujistěte se, že se můžete skutečně zapojit do práce, kterou děláte, a zajistěte si, abyste měli čas udělat to nejlepší.

Příliš mnoho povinností může vytvářet situace nedostatku – nikdy nemáte pocit, že máte dost času dělat věci tak dobře, jak byste chtěli. A mohou vytvářet situace, které jsou povrchní – spásáte povrch, neučíte se do hloubky, vyhýbáte se zlepšování ve své práci nebo selháváte ve spojení se spolupracovníky.

Ideální je přístup zlatovlásky, ve kterém máte dostatek stimulace, rozmanitosti a pozitivního stresu, aby vás zaujal a motivoval – ale ne natolik, abyste ztratili energii nebo zájem o to, co děláte.

#4 – Váš výkon

Kromě toho, co získáváte modelem práce, který si zvolíte, budete chtít také přemýšlet o tom, co dáváte. Když podáváte dobrý výkon a máte dobrý pocit ze svých příspěvků, jsou zdrojem štěstí – takže váš výkon je přínosem nejen pro vaši organizaci, ale i pro vás.

V průzkumu se lidé s více zaměstnáními na plný úvazek cítili méně produktivně, méně se cítili oddaní své práci a častěji chtěli jinou práci (čtěte: nespokojeni se svou prací).

Navíc ve srovnání s těmi, kteří pracovali pouze na jeden plný úvazek, bylo méně pravděpodobné, že zůstanou u svého současného zaměstnavatele (54 %). Také se pomaleji učili a rozvíjeli ve svém zaměstnání (46 %) a častěji měli špatné organizační schopnosti (45 %), časté zpoždění/nepřítomnost (33 %), špatnou komunikaci (28 %) a měli potíže se začleněním do firemní kultura (24 %).

Váš výkon je vaší značkou. Poskytuje vám pocit úcty a je rozhodující pro vaši důvěryhodnost, přínos a kariérní postup. Snažit se dělat příliš mnoho věcí může způsobit zhoršení kterékoli věci – takže je moudré být selektivní v tom, jak se investujete – a zajistit tak dobrý výkon ve všem, co děláte.

#5 – Vaše integrita a vaše budoucnost

Důležitým prvkem je také integrita. Pokud pracujete více než jedno zaměstnání na plný úvazek, budete chtít být u svého zaměstnavatele otevřeni. Pokud máte pocit, že potřebujete udržet tajemství, možná neděláte správnou věc pro vás nebo vaši organizaci. Buďte transparentní ohledně svého rozvrhu, aby členové týmu věděli, kdy vás mohou zastihnout, a ujistěte svého zaměstnavatele, že nepracujete pro konkurenci.

Pokud pracujete na více než jednom zaměstnání na plný úvazek, protože váš zaměstnavatel dostatečně nevyužívá vaše dovednosti nebo neposkytuje příležitosti k růstu, můžete sdělit své cíle a mluvit o svých schopnostech— dát jim představu o tom, co můžete dělat a kam chcete jít.

A pokud nemáte pocit, že od vaší současné organizace dostáváte to, co potřebujete, možná bude moudré najít si jinou roli na plný úvazek – takovou, které se můžete plně věnovat a která se lépe hodí pro vaši současnost a svou budoucnost – místo toho, abyste se příliš roztahovali mezi odpovědnostmi, které jen částečně splňují vaše potřeby.

Najděte svou kondici

Mít více pracovních míst na plný úvazek může být atraktivní pro rozmanitost, kreativní odbyt a peníze navíc. Zvažte ale, zda vás to skutečně naplňuje, nebo nevytváří příliš mnoho spěchu a shonu. A myslete na své přátele, rodinu, komunitu a zaměstnavatele. Dělat to nejlepší, co umíte, je dobré pro vás, ale také pro vaše okolí – a to může být největší naplnění ze všech.