Vlna lidí opouštějících svá zaměstnání za posledních několik let nevykazuje žádné známky zpomalení a pro mnohé, kteří se dobrovolně rozhodli skončit, probíhá masivní přerod jejich ideální kariéry.
Počet zaměstnanců, kteří právě teď uvažují o ukončení zaměstnání, se pohybuje kolem 40 %, což je číslo, které se v posledních měsících příliš nemění.
A přehled by Microsoft v březnu zjistili, že 41 % pracovníků uvažuje o odchodu ze zaměstnání a další průzkum minulý týden od McKinsey dejte toto číslo na 40 %.
„Nejde jen o přechodný trend nebo o změnu na trhu práce související s pandemií,“ Bonnie Dowlingová, spoluautorka zprávy McKinsey, řekl CNBC. "Došlo k zásadnímu posunu v mentalitě pracovníků a jejich ochotě upřednostňovat ve svém životě jiné věci, než je zaměstnání, které vykonávají."
Ale zatímco počet pracovníků, kteří chtějí opustit svá zaměstnání, zůstal pozoruhodně stálý, stále méně a méně se vrací k tradičním kancelářským zaměstnáním, přičemž stále více lidí hledá netradiční role nebo dokonce příležitost začít nový podnik.
"Velké přehodnocení"
Od roku 2021 se shromažďují záznamy o pracovnících připravených dobrovolně opustit svá zaměstnání.
Bylo to nazváno Velké odstoupení, A s 4.3 milionu lidí opouští práci v květnu je počet rezignací stále prakticky beze změny Od loňského roku.
Zpočátku byly rezignace fueled pracovníky, kteří chtějí vyšší plat, lepší benefity a naplňující práci. Stejné faktory jsou stále k dispozici právě teď, ale s přidanou přísadou vhozenou do směsi: inflace.
S cenami v USA běžícími na a 40-rok vysoká, hlemýždím tempem zvyšování mezd, A téměř rekordně vysoký počet volných pracovních míst, proč by pracovníci nehledali zelenější pastviny?
Ale po letech života v době pandemie jsou tyto nové pastviny rozmanitější než kdy jindy a mnoho rezignujících pracovníků se rozhoduje pro mnohem dobrodružnější kroky.
Až 18 % amerických pracovníků, kteří opustili svou práci, se podle zprávy McKinsey vrací do práce v netradičních rolích, včetně práce na částečný úvazek, dočasných koncertů nebo dokonce zahájením vlastního podnikání.
Mnoho pracovníků, kteří opustí svou práci, to podle zprávy také dělá, aby se přesunuli do jiného odvětví, i když to znamená odchod z vysoce lukrativní oblasti.
Z lidí, kteří v minulém roce opustili zaměstnání v oblasti financí a pojišťovnictví, se 65 % nevrátilo do zaměstnání nebo odešlo do jiného pracovního sektoru, jak uvádí McKinsey's Dowling řekl ŠtěstíTento týden je Sheryl Estrada.
Touha po větší flexibilita byla jedním z hlavních bodů Velké rezignace, jak pandemie zpopularizovala zaměstnanecké návyky vzdálené práce a nezávislá pracovní doba mimo tradiční 9–5.
Touha pracovat netradiční pracovní dobu nebo nastavit si vlastní pracovní dobu je součástí toho, kolik pracovníků zcela přehodnocuje svůj vztah k práci.
„Lepším popisem tohoto fenoménu by bylo ‚Great Rethink‘, ve kterém všichni přehodnocujeme svůj vztah k práci a jak zapadá do našich životů,“ Ranjay Gulati, profesor obchodní administrativy na Harvardově univerzitě a autor knihy 2022. Deep Purpose: Srdce a duše vysoce výkonných společností, nedávno napsal for Štěstí.
Ale zatímco více lidí než kdy jindy se cítí připraveno změnit průmysl nebo pracovat v netradičnějším prostředí, naprostý objem odvykání znamená, že ne každý, kdo rezignuje, bude spokojen.
Nedávná zprávy by Joblist při analýze dat z června zjistilo, že 26 % lidí, kteří opustili svou práci, svého rozhodnutí litovalo a 42 % respondentů, kteří se vrátili do zaměstnání, uvedlo, že jejich nová pozice nesplnila jejich očekávání.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html