4denní pracovní týden byl lék na vyhoření zaměstnanců v internetovém obchodě Primary

Miliony Američanů opouštějí svou práci a přehodnocují, co chtějí, pokud jde o rovnováhu mezi prací a pracovním a soukromým životem. Společnosti reagují a uspokojují potřeby svých zaměstnanců v oblastech, jako je práce na dálku, flexibilní pracovní doba, čtyřdenní pracovní týdny, odměňování a další. Tento příběh je součástí série, která se zabývá „velkým přeskupením“ a posunem v kultuře na pracovišti, ke kterému právě nyní dochází.

Čtyřdenní pracovní týden online prodejce dětského oblečení Primary se zrodil z dopadu pandemie Covid-19 na jeho zaměstnance.

Dlouhé dny žonglování s prací a domácím životem si vybíraly svou daň.

"Všichni byli na konci týdne opravdu vyhořelí," řekla Christina Carbonell, spoluzakladatelka a spoluvýkonná ředitelka Primary.

"Když se lidé v pondělí vraceli, lidé prostě nebyli osvěžení a ovlivnilo to produktivitu."

Více od Investujte do vás:
Společnosti přetvářejí pravidla, protože pracovníci hledají flexibilitu
Chcete práci na čtyři dny v týdnu? Zde je návod, jak jednu přistát
Společnosti zvyšují výhody na splácení studentských půjček zaměstnancům

V květnu 2020 společnost se sídlem v New Yorku zkrátila svůj pracovní týden a došlo k okamžité změně, kdy lidé přišli do práce omlazeni. Jde to tak dobře, že i poté, co krize pomine, bude výhoda stále součástí firemní kultury – alespoň pokud bude fungovat tak, jak má. To znamená soustředěné zaměstnance a žádný pokles produktivity.

„Je to pocit, jako by vám to změnilo život, vědět, že máte ten den, abyste všechno dohnali, ať už jde o přemýšlení o těžké práci nebo o návštěvu lékaře, ke kterému jste se nedostali,“ řekla Galyn Bernard, spoluzakladatelka a spoluvýkonný ředitel.

Vzhledem k tomu, že prodejce je výhradně online, nemusí se starat o personální obsazení kamenných obchodů. Od pondělí do čtvrtka pracuje 60 zaměstnanců, s výjimkou týmu podpory, který vypracovává čtyřdenní plán, který pokrývá i pátek.

Zaměstnanci dostávají stejnou mzdu a neprodlužují pracovní dobu ve dnech, kdy pracují. Místo toho je klíčová efektivita. Schůzky byly oříznuty a některé časy byly dokonce zablokovány jako bez schůzek.

Termíny sezónních startů se nezměnily a produkty stále dorazily na sklady včas.

„Nemuseli jsme ustupovat ze svých ambicí nebo cílů, ani ulehčovat lidem pracovní zátěž,“ řekl Bernard. "Opravdu se chopili příležitosti."

Pro vedoucí tým Primary je cílem zdraví jejich zaměstnanců a také celkový úspěch společnosti.

V éře „velkého přeskupení“ však došlo také k nezamýšlenému důsledku, kdy Američané opustili svá zaměstnání v rekordním počtu.

„Když jsme se ohlédli za posledních pár let, viděli jsme, že naše míra opotřebení zůstává docela vyrovnaná, což považuji za obrovskou výhru,“ řekl Cap Watkins, ředitel pro zkušenosti společnosti.

Pokud jde o uchazeče o zaměstnání a nové zaměstnance, mnozí z nich jsou k této politice zpočátku skeptičtí.

„Reakce od nových zaměstnanců je, že se to zdá příliš dobré na to, aby to byla pravda; nemohou uvěřit, že to skutečně děláme,“ řekl Carbonell.

"Určitě je přitažlivý pro každého, kdo hledá ve svém životě tu správnou rovnováhu."

Amerických společností, které mají čtyřdenní pracovní týdny, je málo, přesto došlo k pomalému nárůstu zájmu.

Kromě hrstky zaměstnavatelů, kteří již zkrácený týden nabízejí, se v dubnu chystá zahájit zkušební provoz této iniciativy 35 společností v Severní Americe. Je součástí programu neziskové organizace 4 Day Week Global, který má také pilotní projekty po celém světě, včetně jednoho, který právě probíhá v Irsku a jednoho, který začíná v červnu ve Spojeném království.

Myšlenka čtyřdenního pracovního týdne, která existuje již dlouho před pandemií, nabyla na síle, když krize změnila způsob, jakým lidé přemýšleli o svých životech. Nyní dochází ke změně kultury, protože zaměstnavatelé reagují na potřeby zaměstnanců a řeší jejich blaho.

"Lidé přicházejí na myšlenku, že musíme být na pracovišti lepší," řekla Juliet B. Schor, profesorka sociologie na Boston College, která bude provádět výzkum globálních čtyřdenních testů pracovního týdne.

"Musíme být humánní."

Spoluzakladatelé Primárky souhlasí.

"Během pandemie se lidé budou ptát, kdy se vrátíte?" řekl Carbonell.

"Pro nás ve skutečnosti neexistuje 'návrat'," dodala. "Existuje nová cesta vpřed, která nám umožňuje představit si nový způsob, jak pracovat."

PŘIHLÁSIT SE: Money 101 je 8týdenní vzdělávací kurz finanční svobody, který je každý týden doručován do vaší schránky. Pro španělskou verzi Dinero 101 klikněte sem.

PŘEKONTROLOVAT: Můj online shon může přinést 12,000 XNUMX $ měsíčně: Zde jsou moje nejlepší tipy, jak zvýšit a vydělat více s Acorns+CNBC

Zveřejnění: NBCUniversal a Comcast Ventures jsou investory do EU Žaludy.