3 způsoby, jak se odlišit

Pokud máte zájem o novou práci nebo kariérní podporu, nyní je čas jednat a vrhnout se do hledání práce – protože leden a únor jsou největší měsíce pro nábor.

Začátek nového roku s sebou přináší společnosti, které se zaměřují na hledání nových talentů a zahájení roku výběrem lidí, nabídkou a zadáváním pracovních míst. Takže vyleštěte svůj životopis a získejte další příležitost.

Proč právě teď je čas

Podle více zdrojů z Americká statistika práce náborovým společnostem jako Vskutku a Netvor, leden a únor se mohou pochlubit největším počtem otevřených pracovních míst a také žádostí.

Kromě toho, náborové trendy jsou pozitivní. Konkrétně více než 70 % lidí, kteří byli propuštěni, uvedlo, že si našli novou práci do tří měsíců, podle Laboratoře Revelio a 85 % organizací tvrdí, že najímají lidi do čtyř týdnů, podle údajů z Zaměstnávejte Inc. Vedoucí náboru také říkají, že obsazení rolí je náročné (81 %) nebo velmi náročné (33 %). To vše je dobrá zpráva pro uchazeče o zaměstnání.

Existuje několik důvodů, proč je toto roční období nejžhavější pro najímání.

• Za prvé, mnoho organizací dostává rozpočtové dolary na rok, takže jejich nábor začíná na rok.
• Navíc na začátku roku má mnoho společností a lidí myšlení, které se musí vrhnout na zem – takže hledání skvělých lidí a obsazení otevřeného počtu zaměstnanců jsou způsoby, jak chtějí začít silní.
• Leden a únor jsou také nejlepší pro nábor zaměstnanců, protože znamenají konec pauzy, kterou si mnoho společností udělalo o prázdninách.
• A konečně, mnoho společností vyplácí bonusy v prosinci. V důsledku toho, když lidé odcházejí, je to často v lednu, takže otevřená pracovní místa jsou otevřena a zveřejňována v prvních měsících roku.

Odlište se od sebe

Dobrou zprávou o vysoké míře náboru je počet dostupných pracovních míst, ale střízlivější výzvou je, že během této doby také přibývá žádostí. ZipRecruiter. Takže se budete muset ujistit, že se odlišujete mezi všemi ostatními, kteří se chtějí nechat zaměstnat – a můžete to udělat tak, že budete věnovat pozornost trendům, které ovlivňují nábor. Zde je to, co je třeba zvážit.

Odhodlání a motivace

Se vším tím hlukem o tichém ukončení pracovního poměru a zaměstnancích, kteří se snaží dělat co nejméně, je skvělým způsobem, jak upoutat pozornost zaměstnavatelů, mít jasno ve svém odhodlání pracovat, o své touze podílet se na společnosti a o svých ambicích.

Sdělení skutečné touhy přispět vám nebrání mít skvělý život mimo vaši práci, ale pro potenciální zaměstnavatele to bude znamenat rozdíl, když budou vědět, že si vážíte práce, kterou děláte, a že si vážíte toho, že jste součástí organizace a integrální součástí týmu.

Mluvte o tom, jak se zapojujete a jak si udržujete motivaci. Podělte se o své strategie pro udržení hybnosti v projektu a o tom, jak pozitivně ovlivňujete sebe, ale i své okolí.

Učení a růst

Se vším, čím lidé a organizace za posledních několik let prošli, klíčový trend ukazuje na vývoj vedení a spolupráce na základě všech změn v tom, jak lidé pracují. Lídři musí motivovat a zapojit se na dálku. Musí vést v duchu zvýšené pohody a zaměřit se na vytváření smyslu pro lidi ve své práci. A týmy se musí propojovat novými způsoby prostřednictvím hybridních přístupů a s větším uznáním rozmanitosti a sounáležitosti.

Zdůvodněte svou kandidaturu poukazem na vše, co jste se naučili prostřednictvím výzev, kterým jste čelili, a jak váš osobní styl nebo styl vedení rostl a vyvíjel se. Možná jste lídr, který se naučil být přístupnější nebo častěji žádat o zpětnou vazbu. Nebo jste členem týmu, který je více empatický k ostatním nebo který rozvinul vaše schopnosti myslet inovativněji.

Zaměstnavatelé přijmou lidi, kteří jsou sebereflexivní a mohou prokázat průběžné učení a růst – a budou mít jasno v tom, jak to bude mít význam v jejich přínosu pro organizaci.

Přizpůsobivost

Dalším trendem, kterému organizace čelí, je rychlost změn, nové technologie, potřeba větších inovací a zvyšující se požadavky zákazníků. To vše vyžaduje, aby se společnosti posunuly a přizpůsobily – a k tomu potřebují lidi, kteří jsou zběhlí ve zvládání změn.

Z této reality můžete vytěžit to nejlepší, když formulujete způsoby, jakými jste přizpůsobiví a inovativní. Diskutujte o výzvě, které jste čelili, a o tom, jak jste ji vyřešili rychlostí a inovací. Popište dobu, kdy jste museli prokázat odolnost tváří v tvář obtížím, a jak jste si vybudovali svaly pro práci v nestálém světě. Vysvětlete, jak můžete zůstat informováni o tom, co přijde příště, a být informováni o trendech, abyste mohli být proaktivní a reagovat na jakoukoli práci, kterou děláte.

Do této kategorie patří i technologie. S příchodem nových technologií online existuje spodní proud lidí, kteří se bojí, jak to ovlivní jejich práci a životy. Najímání profesionálů bude hledat lidi, kteří dokážou přijmout to, co je nového, a najít způsoby, jak využít invenci pro týmy, organizace a zákazníky. Mluvte o svém pohodlí s technologiemi a o svém optimismu ohledně toho, jak nové technologické možnosti povedou k pokroku všeho druhu.

Světlý nový rok

Celkově je to skvělý nový rok a navzdory zprávám o propouštění a protivětru v ekonomice jsou pracovní místa stále k dispozici – a mnoho organizací stále najímá. Můžete být kandidátem, po kterém se zaměstnavatelé dožadují – a najít si práci, kterou milujete. Ideální čas je teď.