3 způsoby, jak zlepšit viditelnost

Práce z domova může být skvělá, ale má také své nevýhody. Zejména čas strávený mimo kancelář může být překážkou v postupu ve vaší kariéře, budování vztahů nebo při dalším povýšení.

Mnoho společností usiluje o rovnost přítomnosti – snaží se ocenit zaměstnance a poskytovat příležitosti bez ohledu na to, kde pracují nebo jak často přicházejí do kanceláře. Ale i když vaše organizace podniká tyto kroky, může být stále obtížné zůstat na obrazovce radaru a zajistit viditelnost.

Budete muset být záměrní v tom, jak prokazujete své odhodlání, angažovanost, přítomnost a důležitost – a existují strategie, které k tomu nejlépe fungují.

Viditelnost je cenná

Mnoho výzkumů prokázalo, že chování lidí je významně ovlivněno kognitivními předsudky a chybami v úsudku – způsoby interpretace světa a sebe navzájem, které jsou z velké části mimo naše vědomí nebo vědomou kontrolu. Například s konfirmačním zkreslením mají lidé tendenci vyhledávat a snadněji vidět data, která souhlasí s jejich současnými názory. A s „chybou aktuálnosti“ mají lidé tendenci si lépe pamatovat a více váží zážitky, které zažili naposledy.

Důsledek: Když prokážete svou angažovanost, ostatní uvidí budoucí chování, které posílí jejich vnímání vašeho závazku. Nebo když budete přítomni častěji (virtuálně nebo tváří v tvář), bude pravděpodobnější, že vás lidé udrží v centru pozornosti.

Navíc, sociologicky řečeno, blízkost je jedním z primárních determinantů vztahů. Lidé mají tendenci budovat pevnější vztahy s těmi, které vidí a s nimiž nejčastěji komunikují. Je to z velké části proto, že poznávají ostatní – co je přiměje, podrobnosti o jejich životech a motivaci jejich chování. To také souvisí se zaujatostí známosti, kdy lidé mají tendenci preferovat a přijímat lidi a věci, které jsou známější, a vyhýbají se neznámým nebo nejednoznačným, nebo se jim vyhýbají. Důsledek: Zůstat v kontaktu vám pomůže budovat vztahy, které budou důležité pro vaše štěstí a vaši kariéru.

Studie zveřejněná v Organizační věda uvedli, že lidé, kteří se více setkávali s kolegy – více času pozorovaní ostatními přítomnými a pracujícími – měli tendenci těžit ze získávání úkolů pro lepší projekty a větší kariérní postup. Výzkumníci zjistili, že tomu tak bylo, protože jejich přítomnost byla signálem jejich oddanosti práci, týmu a organizaci.

Průměrný zaměstnanec také vidí hodnotu přítomnosti pro postup vpřed. Podle studie od ASA a Harris Poll56 % respondentů věřilo, že ti, kteří 100 % času pracují v kanceláři, mají výhodu v získávání navýšení, bonusů a povýšení ve srovnání s těmi, kteří 100 % času pracují na dálku. Kromě toho 95.5 % zaměstnavatelů věřilo, že zůstat viditelný je pro kariérní postup důležité, podle studie seznam práce,

Základem je, že přítomnost, častější interakce a poznávání druhých jsou důležité pro všechny druhy vztahů, ale také pro kariérní růst.

A dobrá zpráva je, že se můžete zviditelnit mnoha způsoby bez ohledu na to, kde pracujete.

Jak se dostat na obrazovku radaru

Velká část zaměstnanců se záměrně snaží zůstat viditelní. Ve skutečnosti, podle údajů Joblistu, 38 % zaměstnanců udělalo maximum, aby si jich všimli, když pracovali z domova, a 36 % vzdálených zaměstnanců mělo „strategii viditelnosti“, aby zůstali na prvním místě.

Zůstat viditelný samozřejmě vyžaduje další úsilí, podle 76 % nebo respondentů, ale zdá se, že se to vyplácí. Velká většina (93 %) manažerů měla pozitivní dojem ze zaměstnanců, kteří se snažili a byli v kontaktu. Manažeři navíc uvedli, že když zaměstnanci udělali něco navíc, aby zůstali ve spojení, viděli je jako motivovanější (68 %), angažovanější (56 %) a produktivnější (56 %).

Ale stejně důležité je, že zaměstnanci měli také lepší zkušenosti. Uváděli větší spokojenost se svou úrovní produktivity, angažovaností a jistotou zaměstnání. Navíc méně často trpěli syndromem vyhoření, syndromem podvodníka nebo osamělostí.

Je vidět

Viditelnost můžete zlepšit několika způsoby, ať už pracujete na dálku, hybridně nebo v kanceláři.

# 1 – Buďte zodpovědní

Jedním z hlavních způsobů, jak zlepšit viditelnost, je skvělý výkon. Průzkum Joblist zjistil, že 41 % zajistilo, že jejich projekty zůstanou na správné cestě a posouvají se kupředu, aby se zlepšila jejich viditelnost. A 37 % se zaměřilo na detaily, aby zajistili, že jejich práce bude na úrovni.

Můžete také převzít iniciativu identifikovat problémy a zlepšit procesy. V průzkumu 21 % lidí uvedlo, že dělali věci mimo jejich popis práce, a 21 % se dobrovolně přihlásilo k úkolu pro příležitost. Manažeři uvedli, že když lidé nabízeli nové nápady, bylo to číslo jedna ze způsobů, jak zůstat vidět, a vyčíslení jejich výsledků bylo také v deseti nejlepších způsobech, jakými mohou lidé zůstat ve spojení.

Když něco slíbíš, splň. Když svou práci dokončíte, dělejte ji dobře. Když s vámi někdo počítá, ujistěte se, že projdete. Vybudujete si důvěryhodnost a lidé se na vás budou spolehnout. Efektivní sledování, plnění a dokončování úkolů si vás všimne a bude to základ pro skvělý kariérní růst.

#2 – Buďte přítomní a přístupní

Dalším významným způsobem, jak řídit svou viditelnost, je být přítomen, doslova i obrazně. Ukažte se v kanceláři, když můžete, a přizpůsobte svůj rozvrh kalendáři spoluhráčů, abyste byli v kanceláři co nejvíce ve stejnou dobu. Když jste na dálku, zapněte fotoaparát.

Ať už komunikujete na dálku nebo osobně, soustřeďte se na interakci a odolejte rozptylování zařízení. Nalaďte se, ptejte se a zůstaňte v kontaktu s lidmi kolem vás.

Nemusíte pracovat 24/7 a je to důležité mít zdravé hranice, ale když pracujete, buďte přístupní a reagujte na ostatní. Odpovídejte rychle a důkladně na dotazy nebo požadavky kolegů. Když jste mimo kancelář, nezapomeňte to sdělit ostatním, aby mohli podle toho plánovat.

#3 – Buďte ve spojení

Hledejte vztahy se spoustou lidí ve vaší organizaci – s těmi ve vašem týmu nebo oddělení, ale také s těmi mimo vaši oblast. Také iniciujte interakce s těmi, kteří jsou na všech úrovních organizace.

Zvyšte svou viditelnost tím záměrně pracovat s ostatními, iniciativně se připojit k novému projektovému týmu nebo pomoci kolegovi. V průzkumu Joblist 37.4 % lidí zlepšilo viditelnost tím, že pomáhali kolegům s úkoly. 36 % se navíc pravidelně hlásilo ke kolegům a 36 % vyjádřilo vděčnost ostatním.

Také se ujistěte, že zůstanete uvnitř dotkněte se svého vůdce prostřednictvím pravidelných individuálních schůzek a tím, že budete vhodným způsobem oslovovat problémy nebo upozornit svého šéfa na problémy. Sledujte svou práci a své výsledky smysluplným způsobem, aby měl váš šéf vždy k dispozici podrobnosti o vaší hodnotě a skvělých výsledcích.

Přítomnost se vyplácí

Viditelnost souvisí s autenticitou. Když lidé pocítí vaše skutečné odhodlání, angažovanost a obětavost, budou s vámi chtít spolupracovat a podporovat vaše úsilí. Pokud pracujete na dálku, možná budete muset být cílevědomější, ale nakonec vaše práce zazáří a vyplatí se v kariérním postupu.