Byl to náročný týden Amazonka, a nyní má šéf Andy Jassy další bolesti hlavy, které musí řešit poté, co zaměstnanci tvrdě odmítali žádost vrátit se do kanceláře tři dny v týdnu.
V pátek, Jassy řekla zaměstnancům v interní zprávě společnosti, že musí být zpátky v kanceláři „většinu času“ – navíc by to mělo být alespoň tři dny v týdnu. Jeho zdůvodnění bylo, že „když jste osobně, lidé mají tendenci být více angažovaní, pozornější a naladění na to, co se děje na setkáních a kulturní vodítka, o kterých se sdělují.“
Volání k návratu do kanceláře přišlo, když se zaměstnanci obávali, že uvidí svůj příjem snížena o 50 % pod cíle společnosti v oblasti odměňování kvůli poklesu ceny akcií podniků – o 35 % v minulém roce. Podle zprávy z Wall Street Journal, firemní zaměstnanci v Amazonu dostávají část své mzdy v omezených skladových jednotkách.
Teď to vypadá, že nespokojení zaměstnanci neberou Jassyin poslední dekret vleže. Snímky obrazovky sdílené s Insider údajně ukazují kanál Slack s názvem 'Remote Advocacy', který zasáhne 5,000 XNUMX zaměstnanců během několika hodin od zveřejnění zprávy.
Kanál, který obhajuje hybridnější model, žádá o data, anekdoty a články o výhodách práce na dálku, aby pomohl podpořit kampaň. Ke konci úterního utkání bylo na kanálu údajně 16,000 XNUMX zaměstnanců Amazonu.
Na otázku ohledně kanálu „Remote Advocacy“ Rob Munoz, mluvčí Amazonu, odpověděl Štěstí: „Věříme, že společné působení v kanceláři posiluje naši kulturu, podporuje spolupráci a invenci, vytváří příležitosti k učení a buduje více propojených týmů.
„Jako společnost se stovkami tisíc firemních zaměstnanců víme, že jakékoli rozhodnutí, které učiníme ohledně toho, jak a kde pracujeme, vyvolá odlišné názory a respektujeme právo zaměstnanců sdílet tyto názory mezi sebou a s vedením.“
Jassyina poznámka, sdílená s Štěstí, dodává tým vyššího vedení si uvědomil, že návrat do funkce „nebude zpočátku dokonalý“ a slíbil, že se o konečné podrobnosti podělí v nadcházejících týdnech. Amazon není ani zdaleka prvním velkým zaměstnavatelem – nebo dokonce velkou technologickou společností – který požádal zaměstnance, aby se vrátili ve stopách Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google a Salesforce abychom jmenovali alespoň některé.
Podle zpráv měli být do kanálu potenciálně přidáni někteří starší zaměstnanci – včetně samotného Jassyho –, ale tento návrh byl zaměstnanci rychle odstraněn, protože se obávali, že vedoucí pracovníci kanál zavřou.
Co se říká na Slacku?
Podle Insider, obsah kanálu sahá od rychlých průzkumů – 80 % respondentů říká, že by chtěli firmu opustit, pokud by změna prošla – zuřivou zpětnou vazbou a zahájením petice.
Na screenshotech je vidět, jak jeden člen personálu píše: „Bude to naprostý chaos a práci každého rozptýlí pravděpodobně na čtvrtinu, možná déle. Je těžké být produktivní, když je do našich životů vloženo tolik nejistoty.“
Další zaznělo v tom, že návrh byl „neudržitelný“, protože by museli řídit 12 hodin týdně, aby se dostali do kanceláří. Jiní zopakovali skutečnost, že se odstěhovali z metropolitních oblastí poblíž kanceláří Amazonu v očekávání práce na dálku a budou čelit buď dražšímu dojíždění nebo nájmu, aby přechod fungoval.
Podle dvou zdrojů obeznámených se situací nebyli vysocí manažeři informováni o oznámení, které vyšlo v pátek. Někteří dodali, že mandát byl vágní nebo matoucí, vzhledem ke skutečnosti, že přidělené stoly pro určité týmy byly v posledních týdnech údajně zrušeny.
Co je v petici?
„My, níže podepsaní, vyzýváme Amazon, aby chránil svou roli a status globálního maloobchodního a technologického lídra okamžitým zrušením zásad RTO a vydáním nových zásad, které zaměstnancům umožní pracovat na dálku nebo flexibilněji, pokud se tak rozhodnou. jak to jejich tým a pracovní role dovolí.
„Žádáme vedení Amazonu, aby podpořilo poslání Amazonu být nejlepším zaměstnavatelem na Zemi vytvořením pracovních politik, které zvýší spravedlnost a začlenění pro všechny zaměstnance,“ uvedl první návrh petice. Insider čte.
Místo toho, aby se petice přímo zabývala návratem do kanceláře, cituje interní údaje o tom, jak moc by se chtěli vrátit: 31 % by se rádo vrátilo jeden až dva dny v týdnu, 56 % uvedlo, že chtějí v kanceláři měsíční synchronizaci .
Petici podepsalo 5,000 zaměstnanců CNBC—rozděluje jejich zpětnou vazbu do šesti klíčových témat: práce na dálku zvyšuje produktivitu pracovníků (interní údaje tvrdí, že 93 % respondentů uvedlo, že se doma soustředí dobře ve srovnání s pouhými 68 % v kanceláři); pracovníci preferují výběr místa; práce na dálku umožňuje najímání a rozvoj; práce na dálku šetří peníze Amazonu a Amazonkám; práce na dálku zlepšuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem; a práce v kanceláři se týká rodičů, menšin a lidí se zdravotním postižením.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
5 vedlejších aktivit, kde můžete vydělat více než 20,000 XNUMX $ ročně – to vše při práci z domova
Průměrné čisté jmění mileniálů: Jak si stojí největší pracující generace v zemi proti ostatním
Hledáte peníze navíc? Zvažte bonus k běžnému účtu
To je, kolik peněz musíte vydělat ročně, abyste si mohli pohodlně koupit dům za 600,000 XNUMX $
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html