Ženy v krypto: Uzavření genderové propasti

Ženy přebírají kryptosvět a volají po genderově inkluzivní revoluci v odvětví, kde převažují muži.

V mém předchozím zaměstnání společnost, pro kterou jsem pracoval, propagovala program o diverzitě, předsudcích a sexismu na pracovišti. Panel podporovaný HR by měl zaměstnance diskutovat o svých problémech v 1:1 sezení s psychologem. Měli si také představit své ideální pracovní prostředí.

Ve svém soukromém rozhovoru s terapeutkou jsem byl upřímný a podělil se s ní o mansplaining a sexismus hluboce zakořeněný v kultuře společnosti – organizace je vedena převážně bílými muži.

Stejně jako mnoho dnešních organizací v technologickém a finančním průmyslu bylo cílem společnosti snížit zaujatost a podporovat spravedlnost. Jeho klasický přístup velení a řízení však snižuje šance na efektivní fungování systému stížností. 

Ve skutečnosti je pravděpodobné, že postupy pro stížnosti zkreslení spíše zvýší, než aby je snížily. Tak jako poukázal podle Harvard Business Review se lidé často bouří proti pravidlům, aby prosadili svou autonomii. Většina programů podnikové diverzity selhat protože většina mužských manažerů na vysoké úrovni si nemyslí, že diverzita a začlenění jsou nějak důležité. Nebo že „jsou příliš zaneprázdněni“ na to, aby se zapojili.

Bílý muž starší individuální přispěvatel sdílené s neziskovou organizací Talent Innovation: „Nemám pocit, že pro podporu rozmanitosti a začlenění mohu udělat mnoho. Schopnost dělat jen pravidelnou práci je tak těžká, že málokdy je zájem nebo čas pracovat na úkolech „vyššího řádu“, které podporují zdravou kulturu.“

To, co dnes vidíme v korporacích, není nic nového. Terapeutka, která zprostředkovávala program diverzity v mé bývalé práci, černá a homosexuální žena, byla na místě, když řekla: „To, co vidíte v korporacích, je jen odrazem dnešní společnosti.“

Patriarchát v korporacích

Muži navrhli finanční systém; tedy je navržen for muži. A dále další odvětví, jako jsou krypto a DeFi nesou svou protějškovou kulturu, i když základy krypto a blockchainu jsou decentralizované.

Jde o to, jak zdůraznil psycholog, naše pracoviště a firemní kultury odrážejí to, co žijeme v každodenním životě mimo práci. 

Centralizovaný finanční systém a korporace jsou však vestavěná nesmyslná pravidla svázaná s interními politikami, které privilegují jen pár, což může vést k bigotnosti a ponechává jen malý nebo žádný prostor pro změnu. 

Na druhou stranu, kryptoprůmysl obhajuje svobodu a decentralizaci – slibnou cestu k rozmanitosti a začlenění. 

Crypto v popředí hnutí za posílení postavení žen

Jak tedy mohly kryptoměny a Web3 prorazit divoký západ kultury lidí? Muži do značné míry ovládají kryptosvět navzdory připravenosti přijmout spravedlnost. Podle nedávného studovat, pouze 5 % kryptopodnikatelů jsou ženy a méně než 10 % partnerů kryptofondů jsou ženy.

co nám to říká? Potenciál tu je, ale je před námi ještě dlouhá cesta a neprobádané moře k prozkoumání. Naštěstí mnoho žen tuto příležitost využívá a pomáhá zmenšovat tento obrovský rozdíl mezi pohlavími a rozmanitostí.

Dnes je jasné, že aktivismus se rozšíří mimo ulice a skutečné rovnosti je možné dosáhnout prostřednictvím finanční nezávislosti, vzdělání a stejně prezentovaných příležitostí. Nová generace feministek touží vytvořit vyvážený a inkluzivní finanční ekosystém.

Vědí, že kryptoměny tu zůstanou, a rozhodnout se později na cestě, zda by se ženy měly připojit k této ekonomické revoluci, když kultura a základy jsou již nastaveny, není nejlepší nápad. Ženy patří ke kryptoměnám stejně jako kdokoli jiný. 

Luiza Adena Engers, CEO ve společnosti Kryptovat, prozradila, že má občas pocit, že si někteří muži v branži pletou věci dohromady. "Jako žena se někdy ptáme, jestli jsme se dohodli (nebo nám někdo věnoval pozornost) kvůli druhému úmyslu... Nebo jsme možná nedohodli, protože jsme žena."

Na misi učinit Web3 inkluzivnějším

Podnikatelé, bývalí manažeři společností, umělci, investoři a krypto nadšenci spolupracují na tom, aby byl Web3 inkluzivnější. Z tohoto hnutí se zrodilo mnoho projektů, nápadů, startupů a společností vedených ženami. 

Hnutí a některé studie ukazují, že ženy jsou v něm pro techniku. Ženy tvoří 15 až 55 % uživatelů na kryptoměnových platformách v závislosti na regionu. V loňském roce dosáhly startupy v USA založené ženami v roce 59 téměř 2021 miliard dolarů, což je o 144 % více než v předchozím roce.

Na zastoupení záleží, a pokud v blockchainovém prostoru chybí podniky vedené ženami, některé ženy jsou průkopnicemi a dělají vše pro to, aby s sebou přivedly více žen.

Ženy v krypto hnutí

Po celém světě jsou ženy v popředí hnutí, jako jsou Crypto Female v Turecku, Women in Blockchain Talks ve Velké Británii, Crypto Mujeres v Argentině a Shechain.co v Singapuru.

Lavinia Osbourne založila Women in Blockchain Talks. Oceňovaná vzdělávací platforma, která vrhá světlo na ženy v blockchainovém prostoru. Zdůraznila, že je nejen „hezké mít“ více žen a přijmout rovnost, ale je to také „nezbytné“, aby mohl větší prostor prosperovat. 

V Turecku zastupuje ženy v krypto Hilal Baktas s projektem Crypto Female. Věří, že k fanatismu a předsudkům dochází kvůli nedostatečné technologické gramotnosti a vzdělání v mladém věku by pomohlo prolomit stereotyp. 

Yuree Hong je ženská postava zastupující ženy v krypto v Asii. Jejím úkolem je učinit blockchain průmysl inkluzivnějším: „Věřím, že všechny druhy partnerství posilují začlenění žen do blockchainového prostoru. Můžeme spolupracovat, abychom mohli růst a učinit toto odvětví inkluzivnějším.“

V Jižní Americe Crypto Mujeres pomáhá ženám získat nástroje a zdroje, které potřebují, aby se dostaly do Web3, a tím podporuje rovnost. 

Kromě kryptoměn

Ženy také přebírají svět NFT a rozjíždějí se nezaměnitelný tokenové (NFT) projekty. Sbírky jako např Ženy vstávají, Svět žen a Společnost rebelů přinášejí do tohoto odvětví jedinečná umělecká díla a poutavé barevné kousky, které do něj vkládají ženskou energii a kreativitu.