Chybí technologický (a ženský) kryptotalent: Zpráva

Nabídka talentů v oblasti inženýrství a informačních technologií v rámci blockchainového průmyslu neuspokojuje poptávku.

Vyspělé trhy s digitálními aktivy posunuly potřeby společnosti do technických rolí – zejména pokud jde o bezpečnost – podle nové studie krypto burza OKX a LinkedIn.

Finanční talent tvoří 19 % zaměstnanců orientovaných na blockchain, uvádí zpráva. Inženýři mezitím tvoří 16 %. A zaměstnanci rozvoje podnikání, informačních technologií a prodeje tvoří každý asi 6 %.

Analýza zahrnuje vzorky výzkumných dat z LinkedIn pokrývající 180 zemí od ledna 2019 do ledna 2022.  

Nejžádanějšími zaměstnáními jsou kryptoobchodníci, softwaroví inženýři, analytici, analytici podpory a správci účtů – které mají tendenci přicházet s relativně vyššími odměnami.  

Kategorie financí se však v červnu umístila na šestém místě, pokud jde o poptávku po náboru, podle nabídek práce na LinkedIn. Místo toho jsou lidé v oblasti inženýrství a informačních technologií nejvíce vyhledávaní, protože společnosti budují schopnosti blockchainu, následují profesionálové v oblasti produktového managementu, marketingu a lidských zdrojů.  

Studie zkoumala jak krypto-nativní společnosti, tak tradiční subjekty, které soupeří o to, aby se prosadily v digitálních aktivech.

Nejrychleji rostoucím titulem byl „analytik zajištění kvality“, jehož tempo růstu od června 713 do června 2021 dosáhlo 2022 %. Kryptologický technik a specialisté na dodržování předpisů se umístili na druhém a třetím místě s nárůstem o 350 % a 253 %. to rozpětí.

„Blockchain průmysl přechází z vysoce finančního na vysoce technický,“ uvádí zpráva. „Plně využije kombinaci technických a finančních atributů blockchainu, aby se postupně stal důležitou součástí digitální ekonomiky.“

Emily Landon, generální ředitelka Crypto Recruiters, řekla Blockworks, že její firma zaznamenává mnoho požadavků na marketing, vztahy s investory a vývojářské role – včetně front-endových vývojářů a také těch, kteří se dobře orientují v programovacích jazycích Rust a Solidity.

Ale najít technické talenty je stále obtížnější, protože kandidáti se na LinkedIn ne vždy dobře propagují, dodala. Jiní smazali své účty LinkedIn kvůli spamu od náborářů, řekl Landon a místo toho se shromáždili na Twitteru a Discordu.  

"Je náročné je najít na těchto platformách," řekl Landon. "V zásadě tito vývojáři odešli inkognito."

Další čísla na první pohled

Data LinkedIn ukazují, že celkový počet členů platformy pracujících v blockchainovém průmyslu vzrostl meziročně do června o 76 %. Nejvíce lidí ve vesmíru pracuje v USA, následují Indie a Čína. 

Pokud jde o pracovní nabídky, poptávka po talentech souvisejících s blockchainem je nejvíce soustředěna ve Spojených státech, Číně, Francii, Indii a Německu.

Průměrná doba trvání globálních blockchainových talentů je podle zprávy 1.2 roku. Kromě přílivu lidí z finančních a technologických společností do prostoru je tok talentů v tomto odvětví primárně ze segmentu.

Navzdory meziročnímu růstu celkově ženského talentu je stále málo. Segment má podle zprávy asi čtyřikrát více mužů než žen.

"[Měli jsme] neuvěřitelně těžké časy, zvláště při hledání žen ve vesmíru," řekl Landon. "Chceme pomoci více ženám dostat se do technických rolí."

Nechte si každý večer zasílat do vaší e-mailové schránky nejlepší denní kryptografické zprávy a statistiky. Přihlaste se k bezplatnému newsletteru Blockworks nyní.