Seznamte se se 7 ženami, které utvářejí budoucnost kryptoměn a Web3

Ženy jsou součástí kryptoprostoru od jeho vzniku, rozvíjejí projekty, komunity a značky a také řeší mnoho příkopů, které toto vznikající odvětví vyžaduje.

Přesto se méně zapojují do zakládání firem Web3. Podle Podle zprávy Web3 Career Market od kryptoburzy KuCoin se 27 % profesionálek ​​v oboru zapojilo do zahájení krypto startupu, oproti 41 % mužů v průzkumu. Pro mnohé představuje „bro-kultura“ ve Web3 kariérní výzvy a překážky pro začlenění více žen do vesmíru, ukazuje stejná zpráva.

Diverzita byla překážkou i v jiných odvětvích, jako jsou technologie a finance – dva sektory, které se prolínají do kryptoměn. Není tedy divu, že ženy jsou mezi vývojáři Web3 a obchodníky s kryptoměnami stále slabě zastoupeny. Více firem v tomto prostoru však jedná s cílem zlepšit rozmanitost, hledají však inovativní spolupráci a širší přijetí.

Tým Cointelegraphu hovořil se ženami v kryptokomunitě o jejich kariéře, jejich cestě do kryptoměn a rozmanitosti v tomto odvětví. Jsou to ženy z různých prostředí, projektů, zemí a generací. Všichni usilují o podobný cíl: povzbudit ostatní, bez ohledu na pohlaví, aby se připojili k tomuto rychle se rozvíjejícímu odvětví.

Seznamte se se Seemou Khindou Johnson, spoluzakladatelkou a COO společnosti Nuggets:

Seema měla 17 let kariéry vedoucí strategie vývoje produktů pro startupy a velké technologické společnosti, než ji bezpečnostní incident zavedl do kryptoprostoru: byly ukradeny kreditní karty a osobní údaje jejího manžela. Tato zkušenost jí otevřela oči v otázkách kontroly soukromí a vedla pár k založení Nuggets v roce 2016, decentralizované peněženky identity. 

Pro vybudování projektu se rozhodla poslat e-mail Vitalikovi Buterinovi, spoluzakladateli Etherea, s žádostí o doporučení pro vývojáře. "Všichni si mysleli, že je to směšné, že nikdy neodpoví, ale o 20 minut později jsem dostal odpověď s doporučením, s kým musím mluvit." Byla to skvělá lekce, že když do toho půjdete, můžete udělat v podstatě cokoliv,“ vzpomíná.

I když se Seema cítí šťastná, že má v prostoru Web3 skvělé mužské spojence, věří, že financování a podpora většího počtu podnikatelek je pro podporu adopce kryptoměn nezbytná:

„Pokud to lidé myslí vážně s integrací 1 miliardy uživatelů do kryptoměn, pak musíme přilákat a udržet různé týmy, které vytvářejí výkonné produkty s užitečností, které dávají smysl nám všem.“

Seznamte se s Sandrou Leow, výzkumnou analytičkou společnosti Nansen:

Sandru představila krypto její sestra a rychle se ponořila do „králičí díry krypto“ investováním do altcoinů a NFT. Sandra byla před nástupem do Nansen stážistkou ve skupině Amber Group, kde se zabývá používáním dat z řetězce k podpoře větší transparentnosti v blockchainovém prostoru. 

Sandra stále pozoruje stigmata Web2 vložená do Web3, ale vidí posun od starších genderových předsudků:

„Dynamika výkonu se pomalu mění a jsem za to opravdu rád. Nerovnosti ve skutečnosti nevidíte, alespoň ne podle mých zkušeností, kdy dělám výzkum a myslím si, že výzkum je obecně velmi neutrální postoj pro jakékoli pohlaví.“

Seznamte se s Devonem Martensem, hlavním blockchainovým inženýrem ve Sweet:

Devon dříve pracovala pro vzdělávací společnost, kde začala podporovat jejich kurzy Solidity. Od podpory k výuce programu na University of Minnesota, než nastoupila na NFT marketplace Sweet, kde píše chytré smlouvy pro některé z největších jmen v oboru. 

Věří, že velké vzory mohou motivovat více žen k tomu, aby se Web3 věnovaly své kariéře. Devon také vidí vznikající průmysl jako příležitost pro ženy, které chtějí změnit svět:

„V tomto relativně novém decentralizovaném blockchainovém prostředí je tolik potenciálu, zejména pro vedoucí ženy, které chtějí změnit svět. Lidé se doslova učí sami, takže bariéra určitého pověření zatím neexistuje, jako je tomu v některých jiných oblastech techniky nebo inženýrství.“

Seznamte se s Danielou Barbosou, výkonnou ředitelkou Hyperledger Foundation:

Daniela se Bitcoinu věnuje od jeho počátků. V roce 2010 pracovala na projektu přenositelnosti dat v San Franciscu a mnoho členů jejího týmu se také podílelo na bitcoinových projektech.

„Pamatuji si dny, kdy jsem šel na Craigslist najít někoho, kdo prodává bitcoiny ze své garáže v Glen Park SF […] Pravděpodobně ve 12-13 jsem šel na bitcoinové setkání v SF a jako starší žena jsem se mezi lidmi cítil úplně mimo. parta bráchů. Upřímně řečeno, místní scéna mě trochu vytočila, ale ne natolik, abych nesledoval, co se děje.“

V roce 2017 našla právě spuštěný projekt Hyperledger při hledání kariéry v podnikové blockchainové technologii. Jako první uživatel kryptoměn Daniela prosazuje, aby se do kryptoprostoru zapojilo více žen v různých rolích, nejen jako vývojáři.

Seznamte se Sandy Carterová, COO a vedoucí Business Development of Unstoppable Domains:

Sandy pracuje v technologické oblasti od zrodu Web2. K jejímu prvnímu kontaktu s krypto a blockchain došlo, když působila jako viceprezidentka v AWS. „Jak jsem zkoumala potenciální případy použití blockchainu, začala jsem být více fascinována myšlenkou decentralizace, pojetím vlastnictví uživatelů nad daty a digitálním vlastnictvím a rozhodovacím procesem řízeným komunitou ve Web3,“ připomněla. 

Ze svých zkušeností v technologickém průmyslu se naučila, že absence rozmanitosti omezuje inovaci a kreativitu, což vede k nedostatečnému pochopení perspektiv a potřeb menšin.

Poté, co se v roce 2021 připojila k Unstoppable Domains, zahájila iniciativu s názvem Unstoppable Women of Web3, která se zaměřuje na vzdělávání a školení nové generace ženských krypto lídrů.

"Bez znalostí nebo vystavení tomuto odvětví mohou ženy ztratit důvěru a zájem o kariéru v tomto odvětví."

Seznamte se s Brianou Marbury, generální ředitelkou Interledger Foundation:

Briana vede Interledger Foundation od roku 2020 a spolupracuje s projekty z celého světa, od řešení přírodních katastrof až po vývoj peeringových systémů. Vytváření nástrojů, které jsou přínosem pro ostatní, je to, co ji motivuje v prostoru Web3.

Briana věří, že kryptofirmy musí při vývoji svých strategií zvážit více úhlů pohledu a že organizace, které nemají genderově vyváženou pracovní sílu, přicházejí o synergie a inovativní spolupráci.

„Lidé, zvláště ženy, se často mohou samy od sebe oddělit od potenciálně lukrativních, odměňujících a smysluplných kariérních cest v krypto – nebo v technologiích obecněji – protože věří, že „to není pro lidi jako oni“. Záměrnost je zde klíčová."

Seznamte se s Alicií Kao, generální ředitelkou a vedoucí rozvoje strategických partnerů ve společnosti KuCoin:

Se zázemím v sociologii přišla Alicia k první interakci s kryptosvětem v roce 2018 po účasti na krypto konferenci. Když se v roce 2019 připojila ke KuCoinu, našla mužské vůdce, kteří zúročili její silné stránky a umožnili rozkvět její vášně.

Přestože Alicia vidí kryptoprůmysl jako „nepochybně ovládaný muži“, Alicia také věří, že tato realita se pomalu mění:

„Když se stavitelé cítí oceňováni a zahrnuti jako součást týmu pracujícího na společném cíli, je pravděpodobnější, že riskují a přijdou s inovativními nápady. To je přínosem nejen pro samotné tvůrce, ale také pomáhá budovat důvěru veřejnosti v budoucnost, kterou budujeme pomocí kryptoměn a webu3.“