Hromadné propouštění kryptoměn je krátkodobým řešením s dlouhodobými důsledky

V posledních několika měsících řada krypto společností oznámila propouštění ve snaze snížit náklady na medvědím trhu. Nyní kryptoburza Gemini snížila o 7 % své pracovní síly navíc – navíc k 10 %, které již omezila před sedmi týdny.

2. června bylo zhruba 100 zaměstnancům řečeno, že budou propuštěni. Dalším 68 zaměstnancům bylo v pondělí řečeno totéž, podle a zdroj blízko společnosti. Tím řádění nemusí skončit; uniklý interní dokument odhaluje další propouštění.

14. července obletěl operační plán jak v kanceláři Gemini, tak v anonymní síti nazvané Blind, která odhalila firma by se snížila o dalších 15 %, zhruba od 950 do 800 zaměstnanců.

Mnoho dalších velkých kryptofirem bylo také nuceno propustit zaměstnance, aby okamžitě snížily náklady; v poslední době největší tržiště NFT OpenSea uvedlo, že propustí 20 % své pracovní síly.

Celkově poslední krypto medvědí trh viděl propuštěno nejméně 2,000 zaměstnanců od velkých firem. Tyto obsahovat:

• Coinbase (1,100 18 zaměstnanců, asi XNUMX %)
• Crypto.com (260 zaměstnanců, zhruba 5 %)
• BlockFi (170 zaměstnanců, asi 20 %)
• Kryptoburza Buenbit se sídlem v Argentině (80 zaměstnanců, ohromné 45 % své pracovní síly)
• Bitpanda (270 zaměstnanců, asi 33 %)
• Býčí (30 zaměstnanců, méně než 10 %)
• Gemini (100 zaměstnanců, nebo 10 % — a nyní dalších 68 zaměstnanců, nebo 7 %)

Čtěte více: Zaměstnanci Coinbase řekli, aby počkali hodinu, aby zjistili, zda byli vyhozeni

Celsius Network, která se dostala na titulní stránky s žádostí o vyhlášení konkurzu, rovněž propustila v rámci restrukturalizace 150 zaměstnanců. Očekává se, že kryptoburza Huobi Global propustí přibližně 300 ze svých 1,000 30 zaměstnanců (XNUMX %) díky rozhodnutí Číny zakázat obchodování s kryptoměnami v loňském roce, což způsobilo, že Huobi zaznamenala výrazný pokles příjmů.

Propouštění kryptoměn může mít vedlejší účinky

Vyhlášení druhého kola propouštění (a potenciálně dalších) je nepochybně špatné pro pověst společnosti. Ale udělejte to jen jednou a škoda je již napáchána – jak ukazuje výzkum, hromadné propouštění se z dlouhodobého hlediska jen zřídka kdy děje tak, jak společnosti chtějí.

„Propouštění je tak zakořeněno v podnikání jako krátkodobé řešení pro snížení nákladů, že manažeři ignorují skutečnost, že vytvářejí více problémů, než řeší,“ uvádí článek v Harvard Business Review.

Několik studií citovaných v tomto článku to skutečně ukazuje když společnosti přijdou o zaměstnance, vezmou si s sebou bohaté znalosti, sítě a morálku.

• Snižování počtu zaměstnanců vede k nárůstu počtu zbývajících zaměstnanců, kteří se rozhodnou v následujících letech odejít.
• Ti, kteří zůstanou, budou pravděpodobně méně šťastní v práci, což ovlivní pracovní výkon a závazek vůči společnosti.
• Rozsáhlé propouštění také negativně ovlivňuje pověst společnosti a vztahy s klienty.

Ponecháme-li stranou výzkum, každý, kdo přežil „restrukturalizaci“ společnosti, může potvrdit výzvy, které s ní visí. Uvidí se, jak se kryptospolečnosti odrazí po tom, co mnozí nazývají dosud nejhorší ‚kryptozimou‘. Některé, jako Binance a Nexo, byly všichni příliš dychtiví sdílet, stále aktivně najímají. 

Menší firmy, o kterých jsme neslyšeli, pravděpodobně přijímají veškerá opatření, aby zabránily propouštění zaměstnanců. Možná, že tyto společnosti, které se tiše drží za hlavu těsně nad vodou a lpí na talentu, morálce a znalostech svých zaměstnanců, dosáhnou na vrchol, jakmile znovu zasvítí kryptoslunce.

Pro více informovaných novinek nás sledujte na X  a  zprávy Google nebo si poslechněte náš investigativní podcast Inovováno: Blockchain City.