Hongkongský trh práce s kryptoměnami zatím nezaznamenal nárůst místních náborů, říkají náboroví manažeři

Kryptoměnové firmy dychtivě pohlížely na Hongkong jako na potenciální trh, ale jejich nadšení se podle náborových manažerů nepřetavilo do náborů v tuzemsku. června se asi 1 společností postavilo do fronty, aby získaly místní krypto licenci, přičemž některé údajně utratily až 150 milionů dolarů na její zajištění.

Sue Wei, generální ředitelka velké náborové firmy Hays, uvedla, že zatímco kryptoburzy mají zájem o vybudování základny v Hongkongu, současné potřeby tohoto odvětví jsou relativně nízké. Očekává však nárůst pracovních míst, protože společnosti Web3 se nadále rozvíjejí a rozšiřují.

Wei odhalila, že její firma zaznamenala výrazný pokles žádostí o nábor technických talentů od propadu kryptotrhu. Masové propouštění v tomto odvětví způsobilo, že potenciální kandidáti váhali kvůli vnímané nestabilitě kryptopodniků, které silně spoléhají na ceny kryptoměn.

Neil Dundon, zakladatel krypto náborové agentury Cryptorecruit, souhlasil s postřehem, že v Hongkongu se toho moc neděje. Poznamenal, že aktivita rizikového kapitálu zůstává extrémně nízká, i když existují známky dosažení dna, což by mohlo vést k vzestupnému trendu.

Olga Yung, výkonná ředitelka společnosti Michael Page Hong Kong, také poznamenala, že navzdory nedávnému tlaku vlády nedošlo k výraznému nárůstu uchazečů o zaměstnání se zájmem o Web3. Yung si však ve druhém čtvrtletí roku 3 všiml mírného nárůstu počtu firem Web2023, které hledají právní a dodržování předpisů.

Při pohledu do budoucna Kevin Gibson, zakladatel Web3 náborové firmy Proof of Search, předpověděl, že může trvat přibližně šest měsíců, než se do regionu zaplaví krypto talenty, protože společnosti čekají na schválení licencí. Gibson vysvětlil, že v posledních letech Hongkong opustilo značné množství talentovaných specialistů, což vedlo k malému počtu místních talentů. V důsledku toho mohou společnosti usazené v Hongkongu čelit intenzivní válce o talenty.

Kromě toho Gibson věří, že úbytek talentů bude pokračovat až do roku 2024, což přiměje společnosti Web3, aby zvážily přemístění svých centrál do více pro-krypto jurisdikcí, pokud věci půjdou podle plánu.

Nedávné demografické údaje pro Hongkong ukazují negativní tempo růstu populace od roku 2020. Statistiky zaměstnanosti za první čtvrtletí roku 2023 naznačují téměř 38% nárůst volných pracovních míst ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.

Olga Yung zdůraznila, že hlavní výzvou je přilákat kandidáty se zájmem o krypto a Web3 sektory. Mnoho potenciálních žadatelů je kvůli aktuální náladě na trhu averzních k riziku.

Na druhou stranu Neil Tan, předseda FinTech Association of Hong Kong, uvedl, že se setkal s několika jednotlivci, kteří nedávno přešli z tradičního financování (TradFi) na kryptoměny. Tan poznamenal, že některé kandidáty přímo oslovují kryptofirmy, zatímco jiní hledají role na platformách jako LinkedIn. Dodal, že stabilita TradFi již není tak atraktivní jako kdysi, což přimělo více lidí, aby využili šance na pozitivní zprávy kolem krypto a Web3 prostoru v Hongkongu.