Zatímco banky na Wall Street přijímají kryptoměny, začínající podniky se snaží přilákat špičkové finanční talenty

Wall Street posiluje nábory pro týmy s digitálními aktivy. Někteří zaměstnanci však odcházejí ze značkových institucí a hledají více rizika a potenciálně i vyšší odměny.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley a Goldman Sachs patří mezi firmy s vyhrazenými skupinami pro kryptoměny a jejich základní technologii blockchain. JPMorgan má jeden z největších krypto týmů, ve kterém pracuje více než 200 zaměstnanců Onyx divize. Digitální měna JPM Coin se stává použitý komerčně posílat platby po celém světě.

Umar Farooq, generální ředitel Onyx by JPMorgan, řekl, že tým se musí starat o dodržování předpisů a ochranu značky banky a často se pohybuje pomaleji než váš průměrný krypto start-up. Ale když jsou produkty uvedeny na trh, dosahují „rozsahu, o kterém může fintech jen snít“.

„Neexistuje mnoho míst, kde byste mohli zavést novou platformu, a tato platforma se může stát doslova z ničeho až k obchodování s miliardou dolarů denně během několika měsíců,“ řekl Farooq pro CNBC. "Takový rozsah je možný pouze tehdy, když působíte ve společnosti jako JPMorgan Chase." Vzestup tohoto měřítka je mnohem důležitější než jakákoliv negativa, která by mohla existovat díky většímu počtu regulací nebo kontrol.“

Pokud jde o nábor, Farooq řekl, že jde o směs současných zaměstnanců JPMorgan a soutěží o talenty se start-upy a většími technologickými společnostmi. Od analytiků v prvním roce až po vrcholový management a generální ředitele je větší zájem o přechod na kryptoměny, řekl.

Podle nedávných údajů LinkedIn vytvořily společnosti poskytující finanční služby v loňském roce třikrát více krypto pracovních míst než v roce 2015. V první polovině roku 2021 toto tempo vyskočilo o 40 %. Včetně bank na náboru kryptoměn Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America a BNY Mellon.

Šifrovací boom na Wall Street se shoduje s větším financováním a náborem ve světě start-upů. Krypto a blockchainové společnosti loni podle údajů CB Insights získaly rekordních 25 miliard dolarů, což je osminásobný nárůst oproti předchozímu roku.

Farooq řekl, že i přes boom start-upů zaznamenala JPMorgan „omezené opotřebení“. Ti, kteří odcházeli, byli lidé, kteří „chtějí založit vlastní společnost, a naopak chtějí odejít a jít dělat něco podobného“.

JPMorgan však v loňském roce ztratila jednoho ze svých nejprestižnějších zástupců kryptoměn. Christine Moy má po odchodu ze své role generální ředitelky a globální šéfky krypto a metaverze ve společnosti Onyx dovolenou na zahradě. Svůj další krok zatím neoznámila.

„Po více než půl dekádě pokládání základů pro infrastrukturu založenou na blockchainu napříč finančními trhy a přeshraničními platbami a vytváření nových podniků, které se již v JP Morgan rozrostly do miliard USD, se snažím sám sebe dále čelit hledáním nových příležitosti k vytvoření hodnoty a posílení dopadu na Web3/crypto ekosystém z nového úhlu,“ řekl Moy CNBC v e-mailu.

Další vrcholní představitelé kryptoměn, kteří opustili Wall Street, nedávno vyjádřili určitou frustraci z toho, jak dlouho trvá, než se projekty v rámci velké finanční instituce rozhýbou.

Mary Catherine Lader, provozní ředitelka ve společnosti Laboratoře uniswap, opustila svou práci generální ředitelky ve společnosti BlackRock v loňském roce. Její vpád do kryptoměn začal jako vedlejší projekt v rámci společnosti spravující aktiva.

"Určitě to nebyla moje hlavní práce," řekl Lader. "Byl to určitý koníček, stejně jako pro tolik lidí na Wall Street, a rozhodně to nebylo něco, o čem jsem v té době přemýšlel, protože to byla raná fáze adopce."

Ve společnosti Uniswap nyní Lader pracuje na vznikající decentralizované burze kryptoměn. Řekla, že si nemohla nechat ujít příležitost pracovat na další vlně inovací.

„Tato technologie je pro budoucnost financí tak zásadní, že se vůbec necítila jako riziko,“ řekl Lader. „Bylo mi smutno, že jsem opustil lidi, se kterými jsem mnoho let rád pracoval. Mám k firmě obrovský respekt, ale nepřipadalo mi to jako riziko. To je skvělá věc na tom, kde jsme ve Web3.“

Justin Schmidt, bývalý vedoucí trhů s digitálními aktivy ve společnosti Goldman Sachs, udělal podobnou změnu kariéry v loňském roce. Připojil se k institucionální platformě pro obchodování s kryptoměnami Talos a popsal riziko podobným způsobem a nazval rozhodnutí „multidimenzionálním“.

"Ve své podstatě podstupujete riziko značky - Goldman je jednou z proslulých institucí Wall Street," řekl Schmidt. "Riskujete také tím, že zůstanete někde tradičnější, a já pevně věřím, že jde o generační výměnu a je zde generační příležitost."

Začínající kryptoměny a banky popisují posun v honbě za špičkovými talenty. Mnozí hledají za nejlepšími kandidáty s MBA a místo toho zvažují ty s méně konvenčními životopisy. Lader a Schmidt uvedli, že někteří z jejich nejlepších najatých kryptoměn byli inženýři samouci nebo kryptoovlivňovači, se kterými poprvé komunikovali X.

„Neustále se setkávám s lidmi, kterým je 23 let, kteří jsou o trzích stejně inteligentní jako lidé, se kterými jsem léta pracoval na Wall Street,“ řekl Lader. „Lidé, kteří se upřímně nezajímali o finanční služby, kteří by nikdy skutečně neprozkoumali nebo neuvažovali o práci na Wall Street, jsou nadšeni z práce v UniSwap Labs a společnostech, jako jsme my.“