Jak najmout vývojáře blockchainu v 5 snadných krocích

Může být obtížné najít vývojáře blockchainu, zvláště pokud není obeznámen s technologií a jejím rozsahem použití. Zaměstnávání zkušených vývojářů, kteří mohou pomáhat organizacím při vytváření a zavádění řešení založených na blockchainu, která odpovídají jejich cílům, se stává stále důležitějším kvůli rostoucí poptávce po blockchain řešení napříč průmyslovými odvětvími. V tomto článku nastíníme pět jednoduchých kroků, jak najmout vývojáře blockchainu.

Krok 1: Pochopte potřeby svého podnikání

Než začnou náboráři nebo manažeři náboru hledat vývojáře blockchainu, je zásadní porozumět potřebám společnosti a typu blockchainového řešení, které chce vytvořit. Technologie blockchain má několik využití, včetně hlasovacích systémů, Řízení dodavatelského řetězce  a decentralizované financování (DeFi). Specialisté na řízení talentů se mohou zaměřit na hledání vývojářů se zkušenostmi s vytvářením řešení, která jsou relevantní pro jejich sektor, protože si uvědomují jejich obchodní potřeby.

Související: Top 7 blockchainových kurzů a certifikací pro začátečníky

Krok 2: Hledejte zkušené vývojáře

Je čas začít hledat vývojáře blockchainu, kteří mají znalosti a zkušenosti nezbytné k vytvoření řešení, které organizace potřebuje, jakmile budou náboroví manažeři pevně chápat požadavky jejich společnosti.

Hledání pracovních míst online, jako jsou LinkedIn, Upwork a Freelancer.com, stejně jako zveřejňování inzerátů na pracovní místa na příslušných fórech a skupinách sociálních médií jsou různé způsoby, jak objevit kvalifikované vývojáře. Případně může být užitečná i účast na obchodních výstavách a konferencích, kde se náboráři mohou setkat s blockchainovými podnikateli a podniky.

Při posuzování možných kandidátů náboráři by měl hledat vývojáře se zkušenostmi s prací s blockchainy jako Ethereum, Hyperledger a Corda a také kódovací jazyky, jako je Solidity, Go a JavaScript při posuzování možných kandidátů. Kromě toho zkontrolujte jejich portfolio a reference, abyste se ujistili, že mají zkušenosti s budováním úspěšných blockchainových řešení.

Krok 3: Zhodnoťte technické dovednosti 

Technické požadavky na vývoj blockchainu se liší od požadavků na vývoj běžného softwaru. Je důležité zhodnotit technické dovednosti vývojáře během procesu pohovoru, abyste se ujistili, že si vyberete zkušeného vývojáře.

Zeptejte se na jejich znalosti technologií distribuované účetní knihy, kryptografie, inteligentní smlouva tvorba, blockchainové rámce a další související koncepty. Kromě toho je požádejte, aby uvedli příklady své předchozí práce a provedli vás procesem jejich vývoje.

Související: Jak získat práci v metaverse a Web3

Krok 4: Vyhodnoťte měkké dovednosti 

Hodnocení měkkých dovedností vývojáře blockchainu, jako je týmová práce, komunikace a řešení problémů, je klíčové kromě posouzení jejich technických schopností. Zaměstnání vývojáře, který dokáže úspěšně komunikovat a spolupracovat s ostatními členy týmu, je zásadní, protože vývoj blockchainu vyžaduje práci s decentralizovaným týmem. Hledejte vývojáře, kteří jsou nadšení pro technologii blockchain a jsou otevření novým problémům a přizpůsobování se jim.

Krok 5: Vyjednávejte plat a benefity 

Jakmile náboráři najdou schopného blockchainového inženýra, je důležité prodiskutovat jejich odměny a výhody. S rostoucí poptávkou po blockchainových vývojářích je zásadní poskytovat konkurenční kompenzaci, která naláká a udrží ty nejlepší kandidáty. Chcete-li osladit výhodnou nabídku, mohli byste také uvažovat o poskytování pobídek, jako je výběr práce na dálku, spravedlnost, zdravotní pojištění a šance na profesní postup.

Celkově vzato, najímání vývojáře blockchainu vyžaduje strategický přístup, který bere v úvahu vaše obchodní potřeby, technické dovednosti a měkké dovednosti. Podle těchto pěti snadných kroků můžete najít a najmout kvalifikovaného vývojáře, který vám pomůže vytvořit a nasadit řešení založená na blockchainu, která pohánějí inovace a růst ve vašem podnikání.