Globální statistiky talentů z blockchainového průmyslu – zaměření na Web 3.0 | Analýza odvětví| Akademie OKX

Blockchain průmysl zaznamenal rychlý růst od svého založení před více než deseti lety, ale rychlost vývoje se v posledních několika letech výrazně zvýšila. Zatímco průmysl a jeho růst jsou často hodnoceny podle tržní kapitalizace, objemu obchodů a dalších finančních metrik, podniky, které tvoří tento sektor, jsou řízeny a provozovány lidmi s různými talenty. Chcete-li se touto optikou dozvědět více o blockchainovém průmyslu, OKX a LinkedIn provedly a spoluautory studie zaměřené na růst, měnící se požadavky, držbu a demografii talentů v oblasti blockchainu a webu 3.0.

Základní shrnutí

• Globální růst talentů v oblasti blockchainu je silný, ale tempo růstu čínských talentů je relativně nízké.
  • Celkový globální blockchain talent vzrostl meziročně o 76 %, přičemž USA, Indie a Čína jsou prvními třemi zeměmi pro blockchain, z nichž je míra růstu talentů v Číně relativně nízká, 12 %. Vzhledem k tomu, že míra růstu poptávky po talentech v Číně dosahuje meziročně až 60 %, je míra růstu talentů v Číně mnohem nižší než míra růstu poptávky po talentech.
• Základní požadavky na talenty se přesouvají z finanční oblasti do oblasti technické.
  • V rámci globálního blockchainového průmyslu tvoří finanční talent nejvyšší podíl, přičemž testovací inženýři zažívají nejrychlejší tempo růstu a technické talenty mají největší mezeru v poptávce.
• Trvání talentů je krátké, fluktuace vysoká a talent průtok je především v oboru.
  • Průměrná doba trvání globálních blockchainových talentů je 1.2 roku a celkový obraz talentů průtok vykazuje krátkou dobu trvání a vysokou rychlost toku talentů. Specifickými charakteristikami toku je, že s výjimkou přílivu talentů z finančních společností a technologických společností do blockchainového průmyslu je tok talentů v blockchainovém průmyslu primárně z tohoto odvětví a od podobných společností.
• Blockchainové společnosti zvyšují své požadavky na vzdělání a ženské talenty jsou vzácné. Poměr mužů a žen na globálním poli blockchainu je asi 8:2.
  • Profesionálové s magisterským titulem tvoří 40 % talentů v globálním blockchainovém průmyslu. Celková úroveň vzdělání je poměrně vysoká a čím specializovanější pozice jsou, tím vyšší jsou požadavky na vzdělání. S rozvojem inovací v blockchainovém průmyslu jako celku a zaváděním předmětů nebo kurzů souvisejících s blockchainem pro školení profesionálů na univerzitách po celém světě se dále zvýší vzdělávací požadavky na talenty a konkurence o talenty bude tvrdší.

Obsah

„Zrychlení“ ve věku digitální ekonomiky

Spolu s intenzivním rozvojem digitální ekonomiky, blockchain a další nové generace inovací informačních technologií nadále dosahují významného pokroku. Zatímco koncepty metaverse a Web 3.0 se vyvíjejí vysokou rychlostí a postupně se ujímají, technologie blockchain a ekosystém kryptoměn se těší trvalému rozmachu.

Blockchain je připraven rychle se rozvíjet a pronikat do všech oblastí globální ekonomiky jako digitální ekonomická revoluce a informační infrastruktura nové generace, která bude mít časem ještě širší a hlubší dopad. Velké země po celém světě urychlují vývoj technologie blockchain a blockchain se celosvětově hluboce integruje do různých oblastí, čímž „urychluje“ přetváření struktury globální ekonomiky a mění globální konkurenční prostředí. V této souvislosti vyvstanou nové změny, příležitosti a výzvy z otřesů v odvětví, organizačních změn, tržního prostředí, podnikových ekosystémů a toku talentů.

S cílem pomoci podnikům dále uchopit příležitosti, které blockchain přináší do organizačního rozvoje, a získat náskok tím, že hlouběji porozumí současné situaci a měnícím se trendům blockchainového průmyslu a zúčastněných organizací a talentů, provedly LinkedIn a OKX společně studie o rozvoji organizací a talentů v globálním blockchainovém průmyslu na základě globálních údajů o talentech LinkedIn a rozhovorů s řadou podniků. Tato studie prozkoumá vývoj globálního blockchainového průmyslu a klíčové výzkumné trendy a analyzuje současnou situaci a budoucí trendy globálních blockchainových talentů, což podnikům poskytne cenné reference, aby pochopily vývojový vzorec globálního blockchainového průmyslu, požadavky a charakteristiky talentu a vytvoření klíčových talentů pro získávání talentů a talentových fondů.

Metodologie výzkumu

Tato zpráva je společný výzkumný projekt vedený LinkedIn a OKX, založený na exkluzivních údajích o talentech z LinkedIn a pokrývající více než 10 relevantních sektorů včetně blockchainu, kryptografie, kvantové výpočetní techniky, distribuovaných účetních knih, bitcoinů, konsenzuálních mechanismů, konsenzuálních protokolů, kryptoměn, peer- to-peer sítě, Ethereum, chytré smlouvy, teorie her a decentralizované aplikace.

Studie také používá k filtrování vzorku talentů obory související s počítačem, výzkum a vývoj veřejného řetězce s otevřeným zdrojovým kódem, mechanismy konsensu, kryptografie, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, vývoj DApp, Solidity, DeFi a další klíčová slova. Na základě tohoto vzorku jsme provedli hloubkovou analýzu talentů v blockchainovém průmyslu, přičemž vzorky dat z výzkumu pokrývaly 180 zemí a pokrývaly období od ledna 2019 do června 2022.

Architektura a aplikace technologie blockchain se primárně dělí na vrstvu infrastruktury, vrstvu protokolu a aplikace a vrstvu vstupní:

Přehled vývoje v globálním blockchainovém průmyslu

• Blockchain se objevil se zrodem bitcoinu
• Technologie blockchain se stala základní infrastrukturou současné globální technologické revoluce
• Technologie Blockchain pokračuje v postupném rozšiřování svých aplikačních scénářů s optimalizací „Blockchain+“
• Blockchain pokračuje v rozkvětu na pozadí metaverse, webu 3.0 a globálních politických trendů.

V posledních letech se v souvislosti s pandemií COVID-19 a geopolitickou krizí svět pravděpodobně stále více roztříští a lidé netrpělivě očekávají další technologickou revoluci, která změní status quo. Právě na tomto pozadí se zrodila a rostla technologie blockchainu – a vlastně i kryptoprůmysl jako celek. To vedlo k tomu, že země po celém světě urychlily zavádění technologie blockchain a různá průmyslová odvětví také urychlila aplikaci a integraci této nově vznikající technologie.

Původ blockchainu: Bitcoin a blockchain

Koncept blockchainu, amalgámu kryptografie, distribuovaných systémů a teorie her, se poprvé objevil v bílé knize o bitcoinech s názvem „Bitcoin: Peer-to-Peer Electronic Cash System“, kterou vydal Satoshi Nakamoto 1. listopadu 2008. papír, zakladatel pseudonymu vysvětlil svou novou vizi digitální měny a podrobně popsal první decentralizovanou, necenzurovanou síť kryptoměn peer-to-peer s koncepty, jako je proof-of-work, kryptografie, hashovací funkce a blokové odměny. 3. ledna 2009 byl vytvořen Bitcoin Genesis Block, který znamenal nejen vytvoření prvních bitcoinů, ale také znamenal oficiální implementaci technologie blockchain. V té době byl blockchain stále jen nevyzkoušeným laboratorním konceptem a na bitcoiny se odkazovalo a diskutovalo se o nich pouze v omezené, úzce specializované komunitě, obecně zaměřené na kryptografii. Lidé si ještě neuvědomili potenciál bitcoinu stát se „digitálním zlatem“, ani sílu blockchainu způsobit revoluci v digitální ekonomice.

Rozvoj blockchainového průmyslu

V posledních letech udělal průmysl blockchainu a kryptoměn pozoruhodný pokrok navzdory skepsi a kritice. Za něco málo přes deset let dosáhl trh s kryptoměnami vrcholu na téměř 3 bilionech dolarů – více než 20 % tržní hodnoty zlata – a bitcoin se stal široce přijímanou globální online měnou mainstreamovými institucemi. Prosperující decentralizovaná aplikace neboli DApp, ekosystém postavený z velké části na blockchainu Ethereum, stejně jako na velkých vznikajících veřejných řetězcích, se stal nedílnou součástí každodenního a pracovního života mnoha lidí. Kromě toho se velký příběh metaverze a koncept Web 3.0 stávají nově vznikajícími odvětvími, do kterých se snaží proniknout velké množství internetových a technologických gigantů, a poskytují tak širší platformu pro podnikatele po celém světě. Technologie blockchain se na druhou stranu stala základní infrastrukturou pro tuto globální technologickou revoluci.

Z hlediska velikosti odvětví, podle podle výzkumných prognóz IDC dosáhne velikost globálního trhu blockchainu v letech 48 až 2020 složeného tempa růstu přibližně 2024 %, zatímco velikost trhu s blockchainem v Číně poroste při složeném ročním tempu růstu 54.6 % od roku 2020 do roku 2025, což ji řadí na první místo na světě.

Při pohledu na průmyslový hodnotový řetězec, díky příznivým politikám, technologickému pokroku a neustálému růstu rozsahu tohoto odvětví se globální dodavatelský řetězec blockchainu postupně zlepšuje a základní struktura středních a nižších segmentů řetězce bude stále jasnější.

Z hlediska kapitálových investic do průmyslu, globální blockchainový průmysl zaznamenal pomalý vzestupný trend jak ve financování událostí, tak v částkách. Vezměme si jako příklad čínský blockchainový průmysl, podle analýzy dat ITJuZi.com bylo v čínském blockchainovém průmyslu od roku 868 do roku 2013 zahájeno 2021 investičních a finančních akcí v celkové výši 62.914 miliard juanů.

Ovladače rozvoje odvětví blockchainu a kryptoměn

Jak se zvýšil počet globálních uživatelů a zintenzivnila se obtížnost těžby, bitcoin se začal přesouvat od modelu těžby CPU k těžbě GPU, což řídilo vývoj a iteraci profesionálních těžebních strojů a přispělo k odemknutí aplikačního potenciálu blockchainu v různých odvětvích.

V lednu 2013 byl týmem vedeným Zhang Nangengem úspěšně vyvinut první ASIC těžební stroj na světě a byl založen výrobce těžebních strojů Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. a Bitmain Technologies Ltd. byly také založeny a postupně se dostaly na výsluní přibližně ve stejné době. V dubnu téhož roku bylo oficiálně spuštěno první velké těžební zařízení na světě. Odtud vývoj a výroba těžebních strojů a sdružování hash rate mine/pool vstoupily do fáze komercializace. S příchodem specializovaného těžařského věku vzrostla cena bitcoinu v roce 13 ze 1,153 USD na 2013 8,000 USD, což představuje kumulativní nárůst o více než 2019 XNUMX %. V roce XNUMX společnost Canaan Creative úspěšně zahájila činnost na NASDAQ, čímž se stala první blockchainovou akcií na světě a první čínskou nezávislou společností zabývající se umělou inteligencí na ochranu duševního vlastnictví, která úspěšně IPO v USA posílila pokračující rozvoj mikročipového průmyslu. Pokračující růst hash rate bitcoinové sítě poskytuje pevný základ pro kybernetickou bezpečnost. V následujících letech bitcoinová síť plně prokázala bezpečnost a stabilitu technologie blockchain a stala se globální online konsensuální vrstvou.

Trendy ve vývoji blockchainu

Odvětví blockchainu zaznamenalo zrychlený růst na všech frontách v roce 2021. Vlivem globálního kvantitativního uvolňování se cena bitcoinu vyšplhala a dosáhla rekordního maxima 69,000 10 dolarů, čímž se zařadila do top 3 globálních trhů s aktivy a v jednu chvíli překonala Teslu na sedmém místě. Pod vedením lídrů v oboru trh s kryptoměnami celoplošně posílil, přičemž každý sektor posunul celkovou tržní hodnotu přes hranici 2021 bilionů dolarů. Pokud jde o financování, podle statistik PAData se v roce 1,351 v globálním blockchainovém průmyslu uskutečnilo celkem 30.51 884 investičních a finančních akcí, přičemž celkové veřejně zveřejněné financování činilo 80 miliardy USD, což představuje meziroční nárůst o cca. XNUMX %. Více než XNUMX % akcí financování se týkalo investic do raných fází blockchainových protokolů, což naznačuje, že trh je ve fázi rychlého rozvoje a objevují se startupy a inovativní sektory.

Pokud jde o hlavní sektory, s blockchainem jako infrastrukturou, tři hlavní sektory – metaverse, NFT a blockchainové hraní – začaly rychle za sebou nabírat na síle.

Rok 2021 byl nazván rokem metaverze, konceptu, který pochází ze sci-fi a těží z významného pokroku ve virtuální realitě, 5G, umělé inteligence, blockchainu a dalších souvisejících technologií, stejně jako z pokračujícího nárůstu poptávky po digitální existence uprostřed globální pandemie.

V březnu 2021 byl Roblox úspěšně kotován na newyorské burze a stal se první veřejně obchodovanou společností zapojenou do metaverse. Od té doby významné technologické společnosti jako Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent a ByteDance oznámily uvedení hardwaru a softwaru souvisejícího s metaversem a Facebook dokonce změnil svůj název na Meta a všechna svá vejce umístil do koše metaverse. Navíc se k tomuto trendu přidaly i známé investiční instituce jako a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital a Tiger Global. Podle zprávy výzkumníků z OKX se předpovídalo, že do konce roku 2021 bude celková tržní hodnota sektoru metaverse kolem 27.5 miliardy USD, což ukazuje velký potenciál růstu ve srovnání s tržní hodnotou tradičního sektoru ve výši 14.8 bilionu USD. tečka-com společnosti. Goldman Sachs předpověděla, že do vývoje technologií souvisejících s metaverzí by v příštích několika letech mohlo být investováno až 1.35 bilionu dolarů. Navíc podle údajů z „Bílé knihy Metaverse Talent Development White Paper“ počet nových pracovních míst zveřejněných v sektoru metaverse neustále roste, s nárůstem o 13.59 % a 14.60 % v roce 2019 a 2020 ve srovnání s předchozím rokem. výrazný nárůst o 37.07 % v roce 2021.

Exploze konceptu metaverse je také spojena s rozvojem dalších dvou hlavních sektorů, NFT a blockchainových her, známých také jako GameFi.

NFT nezaměnitelných tokenů, které poskytují řešení pro ověřování a mapování aktiv pro metaverse, byly podle Collins Dictionary označeny slovem roku 2021 s 11,000 2021% nárůstem využití. Jako slovo roku zaznamenala technologie NFT pozoruhodný pokrok jak v aplikačních scénářích, tak v pronikání do tradičních oblastí. Zatímco přijetí NFT pokračuje v expanzi do hudebního, filmového, sociálního, herního a finančního sektoru, scénáře jsou stále rozmanitější. Kromě toho NFT urychlily integraci do tradičních průmyslových odvětví, jako je luxusní zboží, výroba automobilů, FMCG, zábavní průmysl, kulturní a kreativní průmysl a potraviny a nápoje. Pro značky se stal novým způsobem generování příjmů. Přední společnosti jako Disney, Porsche, Coca-Cola a Burberry již investovaly. Podle zprávy OKX Blockdream Ventures činila kumulativní transakční hodnota NFT v roce 21.5 20,000 miliardy dolarů, což představuje meziroční nárůst o více než XNUMX XNUMX %.

GameFi na druhé straně spoléhá na hru za účelem výdělku jako svůj základní aplikační model, který nabízí kategorie jako tahové, sandboxové, karetní a RPG hry. Vytvořila velké množství kvalitních projektů s působivými výsledky. Například The Sandbox, projekt metaverse land, uzavřel úzká partnerství s více než 60 společnostmi včetně HSBC, JPMorgan, PwC a Gucci a byl dokonce jmenován jednou ze 100 nejvlivnějších společností časopisu Time. OKX Blockdream Ventures uvádí, že v průběhu roku 2021 celkový počet projektů GameFi nadále rostl na 1,330 44.7, přičemž celkový objem transakcí přesáhl 200 miliardy dolarů, počet unikátních aktivních peněženek předstihl DeFi a více než 4 souvisejících akcí financování s celkovou částkou financování téměř XNUMX miliardy dolarů. Tradiční herní giganti jako Ubisoft, Voodoo a WeMade také začali aktivně nasazovat řešení GameFi, aby urychlili integraci tradičních herních IP s technologií blockchain a prvky kryptoměn.

V roce 2022 budou metaverse a Web 3.0 nadále dva hlavní trendy na současném trhu.

Kromě stálého proudu nových organizací a špičkových společností, které oznamují svůj vstup do prostoru metaverze, včetně Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès a Hyundai, se metaverse také stala součástí plánovacích programů na národní úrovni.

Například městská vláda v Soulu zveřejnila pětiletý plán nazvaný „Základní plán Metaverse Seoul“, ve kterém oznámila vytvoření třífázového ekosystému metaverzních administrativních služeb počínaje rokem 2022 a pokrývajícího všechny úrovně městské správy, včetně ekonomiky. , kultura, cestovní ruch, vzdělávání a komunikace. Jihokorejská vláda také uvedla, že investuje 17.9 miliardy korejských wonů na podporu rozvoje obsahu a expanze společností metaverse do zámoří a plánuje vyškolit 40,000 3.0 specialistů v oblasti metaverse, aby katapultovali zemi mezi pět největších zemí na globálním trhu metaverse. . Francouzský prezident Emmanuel Macron v rozhovoru řekl, že vytvoří „evropský metaverze“, aby zajistil, že Evropa zůstane nezávislá a v popředí metaverze a webu XNUMX, zatímco japonský premiér řekl, že blockchain, NFT a metaverze jsou součástí Budoucí strategický růst Japonska.

Web 3.0 se zdá být ještě ambicióznější než metaverse.

Příběh Web 3.0 obsahuje řadu velmi nápaditých funkcí a konceptů navržených tak, aby transformovaly vztah mezi lidmi a výrobou, odblokovaly obrovskou výrobní kapacitu a poskytly širší platformu pro globální podnikatele. V budoucnu bude Web 3.0 významným hráčem v oblastech identifikace osobních aktiv, přenosu hodnoty, vzájemného přerozdělování hodnot a změny organizačního paradigmatu a přebuduje online ekonomiku a stávající obchodní modely.

S mnohaletými zkušenostmi jako lídr v blockchainovém průmyslu a silným technologickým genem se OKX domnívá, že zatímco Web 2.0 se spoléhal na dva hlavní zdroje hodnoty – samostatnou hodnotu a síťovou hodnotu – Web 3.0 nabízí další pobídku k využití hodnoty: tokenovou hodnotu. .

Nezávislá hodnota je hodnota (pouze ze základního produktu), která existuje, když ji nikdo jiný na platformě nepoužívá. Síťová hodnota, ztělesněná řešením bolestivých bodů, je hodnota, která na platformě existuje díky použití jinými uživateli na platformě, a hodnota vytvořená na platformě prostřednictvím činností a používání jiných uživatelů. Hodnota tokenu je hodnota vygenerovaná z nativních tokenů souvisejících s protokolem na platformě Web 3.0. S rostoucími případy použití protokolu roste i hodnota tokenu spojeného s protokolem. První uživatelé mohou těžit z ocenění jejich tokenu. Hodnota tokenu proto poskytuje další hodnotový pákový efekt pro popularizaci online efektů.

V současnosti se růst tradičních investičních trhů, jako je internet, výroba a nemovitosti, zpomaluje a velké množství investičních institucí přechází na Web 3.0, který nabízí neomezené možnosti. Podle OKX získaly startupy Web 3.0 v prvním čtvrtletí roku 173 investice přes 2022 milionů dolarů. Letos více než 15 společností rizikového kapitálu spustilo fondy specifické pro Web 3.0 v hodnotě přes 4 miliardy dolarů. Sequoia Capital například spustila fond v hodnotě 600 milionů dolarů věnovaný investicím do startupů souvisejících s Web 3.0, zatímco společnost a16z oznámila, že získává 4.5 miliardy dolarů na založení nového fondu, z čehož 1 miliarda dolarů bude použita na počáteční investice do Sektor Web 3.0, mimo jiné.

Kromě tradičních společností rizikového kapitálu sledují Web 3.0 a provádějí související investice také nativní společnosti rizikového kapitálu v oblasti kryptoměn, jako je OKX Blockdream Ventures, založené společností OKX. OKX Blockdream Ventures má například kromě základní infrastruktury zastoupení i v populárních oblastech, jako jsou NFT a GameFi, a také uvedl, že je velmi optimistický, pokud jde o různé niky, jako je úložiště, middleware a DID.

Podle zprávy společnosti Rapid Innovation 94 % vedoucích pracovníků společností z žebříčku Fortune 500 uvedlo, že mají plány na blockchainové projekty.

Respondenti se domnívají, že technologie blockchain má potenciál transformovat globální ekonomiku, zatímco 89 % vedoucích pracovníků Fortune 500 věří, že inovace Web 3.0 v příštím desetiletí budou určovat obchodní aktivity na dalších 100 let. Aby společnosti držely krok s trendem, spouštějí náborové programy – například Spotify, největší světová služba předplatného hudby, oznámila, že hledá senior back-endové inženýry, kteří by prozkoumali nové technologie, jako je Web 3.0, jako způsob, jak identifikovat další příležitosti růstu a také experimentujte s budováním a provozováním nových a stávajících produktů. Video platforma YouTube má také pracovní nabídku pro ředitele produktového managementu Web 3.0, mezi jehož odpovědnosti patří definování, komunikace a realizace vize, strategie a plánu pro Web 3.0 pro YouTube; zkoumání partnerství, otevřených standardů a příležitostí pro interoperabilitu; podpora rozvoje širšího tvůrčího odvětví; a koordinaci produktové strategie. Podle Finbolda Microsoft také plánuje najmout ředitele pro rozvoj obchodu s kryptoměnami jako způsob, jak řídit vývojové týmy pro umělou inteligenci a nové technologie, aby lépe budovaly své budoucí strategie Web 3.0.

Předpokládá se, že technologie blockchain a ekosystém kryptoměn budou jistě nadále explodovat, protože koncepty metaverse a Web 3.0 se vyvíjejí rychlým tempem a postupně se ujímají. V rámci revoluce digitální ekonomiky a nové generace informační infrastruktury se blockchain rychle rozvine a pronikne do všech oblastí globální ekonomiky.

Současný stav talentů v globálním blockchainovém průmyslu

• Celkový globální blockchainový talent meziročně vzrostl o 76 %, ale tempo růstu talentů v Číně je relativně nízké, 12 %.
• USA jsou na prvním místě na světě v talentu na blockchain, na druhém místě je Indie a třetí Čína.
• USA, Čína a Francie jsou tři země s největší poptávkou po talentech pro blockchain.
• Finanční talenty tvoří nejvyšší podíl talentů, přičemž největší mezera v poptávce je po technických talentech, jako je inženýrství a IT.
• Role analytiků zajištění kvality mají nejvyšší míru růstu talentů, a to 713 %.
• Trvání talentů je krátké, fluktuace je vysoká a tok talentů je hlavně v odvětví.
• Poměr mužů a žen na globálním poli blockchainu je asi 8:2. Profesionálové s magisterským titulem tvoří 40 % talentů v globálním blockchainovém průmyslu. Talent je obecně vysoce vzdělaný.

USA, Indie a Čína jsou prvními třemi zeměmi na světě, pokud jde o talenty na blockchain, zatímco míra růstu talentů v Číně je relativně nízká, 12 %.

LinkedIn Talent Insights ukazuje, že celkový počet lidí pracujících v blockchainovém průmyslu mezi celosvětovými členy LinkedIn vzrostl k červnu 76 meziročně o 2022 %. Z hlediska globální distribuce jsou USA, Indie a Čína první tři země na světě pro blockchainové talenty, přičemž počet talentů se celosvětově řadí mezi první tři. Mezi top 10 blockchainovými zeměmi shromažďujícími talenty zaujímá Asie čtyři pozice a Evropa tři pozice. Z analýzy počtu talentů vyplývá, že celkový počet talentů ve Spojených státech, které jsou na prvním místě, daleko převyšuje počet v Indii a Číně. Pokud jde o míru růstu talentů, mezi 10 největšími blockchainovými talentovanými zeměmi mají Indie a Kanada relativně vysokou míru růstu přes 100 %, 122 % a 106 %, následované Singapurem s 92 %, zatímco Čína má relativně nízkou míru růstu. tempo růstu 12 %.

USA, Čína a Francie jsou tři země s největší poptávkou po talentech pro blockchain a poptávka po talentech v zemích s klíčovými talenty je i nadále silná.

Pokud jde o pracovní nabídky, poptávka po talentech se soustředí především ve Spojených státech, Číně, Francii, Indii, Německu a dalších zemích. Stojí za zmínku, že mezi top 10 zeměmi s blockchainovým talentem se v roce 2021 množí pracovní nabídky blockchainu ve Spojených státech, Číně, Indii, Spojeném království, Singapuru, Kanadě a dalších zemích. Mezi nimi má nejvyšší tempo růstu Kanada. 560 %, následovaný Singapurem (180 %) a Indií (145 %). Spojené státy a Německo rostou o 82 % a Čína o 78 %. LinkedIn Talent Insights ukazuje, že tyto země si nadále udržují růst poptávky po talentech na základě počtu pracovních nabídek v první polovině roku 2022.

Pokud jde o čínský trh, především díky tomu, že Čína prosazuje „blockchain jako důležitý průlom v nezávislých inovacích základních technologií a urychlení rozvoje blockchainové technologie a průmyslových inovací“ a implementaci řady iniciativ, blockchain oficiálně přešel do očí veřejnosti a stát se ohledem na kapitál, fyzickou ekonomiku a veřejné mínění. Nárůst počtu blockchainových podniků a investic do blockchainu zrychlil poptávku po blockchainových talentech. Ve druhém čtvrtletí roku 2020 ministerstvo lidských zdrojů a sociálního zabezpečení oznámilo blockchain jako nové povolání, což také dále podpořilo poptávku a nedostatek talentů v oblasti blockchainu.

Finanční talent představuje největší podíl globálního blockchainového průmyslu, zatímco talent analytiků zajištění kvality také roste nejvyšším tempem.

Pokud jde o složení talentů v globálním blockchainovém průmyslu, mezi pět hlavních typů talentů patří finance, strojírenství, rozvoj podnikání, informační technologie a prodej. Z nich jsou finanční talenty nejžádanější v globálním blockchainovém průmyslu s nejvyšším podílem lidí, 19 %. Inženýrské talenty tvoří 16 %, zatímco talenty na rozvoj podnikání, IT a prodej jsou všechny na podobné úrovni, přibližně 6 %.

Konkrétně mezi pěti největšími talenty globálního blockchainu jsou nejoblíbenějšími povoláními obchodníci s kryptoměnami, softwaroví inženýři, analytici, analytici podpory a správci účtů.

Pokud jde o růst talentů, mezi pět nejrychleji rostoucích globálních blockchainových talentů patří analytik zajištění kvality, kryptologický technik, specialista na dodržování předpisů, umělec a analytik podpory. Analytik zajištění kvality vykázal nejvyšší tempo růstu od června 2021 do června 2022, a to 713 %, s kryptologickým technikem a specialistou na dodržování předpisů na druhém a třetím místě, oba vzrostly o více než 250 %. Nejrychleji rostoucí role odrážejí, že s pokrokem výzkumu technologie blockchain a jeho pronikáním, integrací a vývojem v různých odvětvích a oborech přechází odvětví blockchainu z vysoce finančního na vysoce technický. Bude plně využívat kombinaci technických a finančních atributů blockchainu, aby se postupně stal důležitou součástí digitální ekonomiky.

Vzhledem k tomu, že technické talenty a talenty v oblasti informačních technologií vedou cestu, existuje v globálním blockchainovém průmyslu vysoká poptávka a velký nedostatek technických talentů.

V současné době existuje velká mezera v poptávce po technických talentech v globálním fondu blockchainových talentů. Až do června 2022, pokud jde o pracovní nabídky, převládají technické talenty nad globální poptávkou po talentech pro blockchain, následované IT talenty. Produktový management, marketing a lidské zdroje jsou těsně pozadu. Kategorie financí, která je v současnosti na prvním místě, pokud jde o talent na blockchain, je až šestá, pokud jde o poptávku po náboru. V blockchainovém talentovém fondu existuje velká mezera v poptávce po technických talentech.

Hlavním důvodem vysoké poptávky po technických talentech je to, že blockchainový průmysl je v rané fázi vývoje a je potřeba vybudovat velké množství infrastruktury. Přitom samotné blockchainové odvětví je vysoce technologické povahy a vědeckého a technologického pokroku nelze dosáhnout bez technického talentu.

OKX, například, buduje svůj tým stabilním tempem. Vzhledem k firemním hodnotám založeným na technologiích byly při náboru zaměřeny produktové a technické pozice. OKX stráví více času a úsilí vyhrazením kvalitních technických talentů pro vývoj OKX Web3 Wallet, základní aplikace Web 3.0, která je decentralizovanou platformou pro globální uživatele na jednom místě. OKX také vyčleňuje určitou částku na růstové a provozní talenty a také na specialisty funkční podpory na základě rozvoje podnikání v každém regionu.

Jako pátý nejžádanější typ talentu v globálním blockchainovém průmyslu je typ talentu v oblasti lidských zdrojů také ukazatelem poptávky po talentech v blockchainovém průmyslu a na trhu aktivních talentů.

Analýza dat také zjistila, že různé země a regiony vykazují významné rozdíly v typech talentů, o které je v blockchainovém průmyslu poptávka. Vezměte si jako příklad Singapur a Hongkong: V Singapuru se zaměřujeme na najímání produktových manažerů a softwarových inženýrů, zatímco v Hongkongu se zaměřujeme na najímání produktových designérů, autorů UX, softwarových inženýrů a produktových manažerů.

Kromě toho, pokud jde o platy talentů v blockchainovém průmyslu, platy specialistů na blockchain prudce rostou, protože poptávka daleko převyšuje nabídku. Podle Glassdoor, průměrná základní mzda vývojáře blockchainu v USA je 91,715 2021 dolarů ročně. Pokud jde o čínský trh, podle zprávy „Beijing Human Resources Market Salary Status Report 2021“ zveřejněné pekingským městským úřadem pro lidské zdroje a sociální zabezpečení v listopadu 30 v platovém žebříčku 487,106 nových povolání, blockchainových inženýrů a nejvýše se umístili technici s průměrným ročním platem 2021 30 juanů. Zpráva „Blockchain Industry Talent Development Report“ zveřejněná Centrem výměny talentů Ministerstva průmyslu a informačních technologií v prosinci 50 také ukazuje, že celkově roční platy v blockchainovém průmyslu rok od roku rostou a jsou na prvním místě v horizontálním průmyslu. srovnání se zjevnými konkurenčními výhodami. Podíváme-li se na platy za různá zaměstnání, platy na klíčových pozicích ve výzkumu a vývoji byly nejvyšší. Věkové rozdělení platů bylo vřetenovité, přičemž talenty ve věkové skupině XNUMX–XNUMX let dostávaly nejvyšší platy v oboru. Kromě toho průměrná roční úroveň platů talentů z blockchainového průmyslu v klíčových městech, jako je Peking, Šanghaj, Guangzhou a Shenzhen, byla výrazně vyšší než v jiných městech jako celku.

Trvání talentů je krátké, fluktuace je vysoká a tok talentů je hlavně v odvětví.

Globální blockchain mobilita talentů se vyznačuje krátkou dobou trvání a vysokou fluktuací talentů. LinkedIn Talent Insights uvádí, že průměrná doba trvání blockchainových talentů na celém světě je 1.2 roku. Průměrná délka trvání pěti nejlepších typů blockchainových talentů se také liší, finanční talent v průměru 1.3 roku, technický talent v průměru 1.1 roku, talent na rozvoj podnikání v průměru 1.1 roku a prodejní talent v průměru 1.9 roku. Kromě toho je mezi pěti největšími poptávanými talenty globálního blockchainu produktové a marketingové s průměrnou dobou trvání 1.1 roku.

Přední a zavedené platformy pro obchodování s kryptoměnami, jako je OKX, stále pokračují se svými plány na expanzi talentů. Podle oficiálních zpráv OKX zvýší platforma během příštího roku svou globální pracovní sílu o 30 %, čímž se celkový počet zaměstnanců zvýší na 5,000 XNUMX.

Personální ředitel OKX řekl: „Počet uchazečů o práci po celém světě v dubnu 2022 byl 18,800 18,900 a v květnu to bylo XNUMX XNUMX, takže čísla rostou. V současnosti je na trhu poměrně bohatá škála talentů, ale málokdo se specializuje na blockchain. Stále je nedostatek talentů specializovaných na vývoj a designérských talentů s dobrou estetikou a zaměřením na kryptoprodukty je málo.“

Mezitím, pokud jde o konkrétní toky, kromě přílivu talentů z finančních a technologických společností například do blockchainového průmyslu došlo také k přílivu do tradičních finančních firem, jako jsou Goldman Sachs, JPMorgan a HSBC, a do technologií společnosti jako Google, Microsoft a Facebook. Globálnímu toku talentů v blockchainu dominuje tok v rámci odvětví. LinkedIn Talent Insights naznačuje, že od roku 2021 talenty proudí hlavně mezi blockchainovými společnostmi, jako jsou Coinbase, Crypto.com, Gemini a Ripple.

Poměr mužů a žen na globálním poli blockchainu je asi 8:2. Vzhledem k tomu, že 40 % talentů má magisterský titul, je talent obecně vysoce vzdělaný.

LinkedIn Talent Insights naznačuje, že procento žen praktikujících blockchain je mnohem nižší než procento praktikujících mužů, a to 24 % a 76 % v červnu 2022. Ve srovnání s internetovým a finančním průmyslem je procento žen v blockchainu relativně nízký. Přestože blockchainový průmysl a podniky aktivně obhajují přilákání vynikajících ženských talentů, celkově jsou ženské talenty v blockchainu vzácné.

Vezměte si například OKX: Podle oficiální náborové série se platforma drží principu náboru bez ohledu na rasu nebo pohlaví a zavázala se vytvářet rovné podmínky pro každého. V současné době tvoří asi 40 % celosvětového týmu ženy, což je více, než je průměr v oboru. OKX vždy přikládala velký význam rozvoji kariéry zaměstnankyň a v budoucnu přiláká další aspirující ženské talenty, aby se připojily ke společné podpoře rozvoje blockchainu a webu 3.0.

Zatímco globální blockchainový průmysl má nejvyšší podíl držitelů bakalářských titulů, a to 59 %, magisterské tituly tvoří 40 % z celkového počtu, s celkově relativně vysokou kvalifikací. 10 nejlepších škol v globálním hodnocení blockchainových talentů jsou všechny světově proslulé instituce.

Talentové trendy a poradenství

• Rozpor mezi růstem talentové základny a poptávkou po talentech se zvýšil a neustálý nárůst poptávky po talentech se stal nevyhnutelným, takže společnosti by měly aktivně pracovat na budování globální banky zdrojů talentů, aby vytvořily silnou zásobu talentů.
• Technické talenty jsou jádrem zaměření a poptávky v tomto odvětví, takže je důležité posílit přitažlivost talentů doma i v zahraničí a náležitě rozvíjet dovednosti a potenciál klíčových talentů.
• S vysokou fluktuací talentů potřebují organizace co nejdříve obnovit svou firemní vizi a hodnoty, aby inspirovaly zaměstnance smyslem pro ambice.
• Blockchainové společnosti zvyšují své akademické požadavky na talenty a organizace by měly předefinovat talenty a inovovat standardy talentů, aby držely krok s dobou.

Rozpor mezi růstem talentové základny a poptávkou po talentech se zvýšil a neustálý nárůst poptávky po talentech se stal nevyhnutelným, takže společnosti by měly aktivně pracovat na budování globální banky zdrojů talentů, aby vytvořily silnou zásobu talentů.

S inovativním rozvojem technologie blockchain a hybností vlny metaverse se dále posílí šíře a hloubka aplikací blockchainu, pronikání a integrace v různých oblastech. Vlády a regulační orgány také zvyšují svou podporu a podporu pro technologii blockchain a její aplikace pro výzkum a vývoj a stále více společností se zavazuje k dalšímu experimentování. Neustálý nárůst poptávky po talentech se stal nevyhnutelným, což zesílí tvrdou konkurenci na blockchainovém trhu talentů, kde jsou stávající talenty i růst nedostatečné.

Výzkum Blockchain Council naznačuje, že zatímco technologie blockchainu rychle dospívá, rostoucí nedostatek specialistů na blockchain je dobře zdokumentovaným problémem po celém světě. Poptávka po vývojářích blockchainu je v současnosti na historickém maximu. Přední společnosti, včetně Google, Microsoft a IBM, stejně jako řada start-upů, zrychlují používání technologie blockchain a všechny se snaží najít dostatek talentů. Výzkum Blockchain Academy ukazuje, že celosvětová poptávka po talentech v oblasti blockchain technologie roste ročně o 300–500 %, a jak technologie blockchain a vývoj průmyslu postupně dospívají, přinese to kromě zvýšené poptávky po všech existujících typech talentů i nová pracovní místa.

Proto, aby se vyhnuly organizačním schopnostem omezujícím organizační rozvoj podnikání, měly by společnosti rozšířit své zaměření, aktivně věnovat pozornost změnám na trhu talentů a budovat globální fond talentů, aby si udržely dobrou rezervu.

Technický talent je jádrem zaměření a poptávky v tomto odvětví, takže je důležité vytvořit tým hybridních talentů a náležitě rozvíjet dovednosti a potenciál klíčových talentů.

Blockchain se již ukázal jako klíčová technologie pro řešení složitých a potenciálních problémů a investice podniků do technologie blockchain se přímo promítají do poptávky po talentu a dovednostech pro blockchain, přičemž rostoucí počet studií a dat potvrzují rostoucí trend poptávky podniků. pro blockchainové specialisty, zejména technické talenty.

Současně s tím, jak se průmysl vyvíjí směrem k vyspělosti, podniky přikládají větší význam vytvoření základního ekosystému a inovacím produktů. Po relativně počáteční fázi nekontrolovaného růstu se nyní blockchainový průmysl více zaměřuje na výstavbu základních technických zařízení, což podněcuje podniky k tomu, aby přikládaly větší význam technickým talentům se systematickými znalostmi o technologii blockchainu a možnostech správy. Poptávka po příbuzných technických talentech je stále silnější, zejména po komplexních talentech s vysokým vzděláním, silnou sebemotivací a zvědavostí na nové věci a také po talentech technologického managementu. Zpráva „2020–2021 China Blockchain Education and Talent Development Report“, kterou vydala 01Caijing, také naznačila, že talenty technického managementu jsou „vysoce žádané“, přičemž nejméně jeden z pěti lidí je najímán na manažerské role.

Vzhledem k poklesu tempa růstu talentů v globálním blockchainovém průmyslu a upřednostňování rostoucích rezerv by se organizace měly plně soustředit na svůj cílový talent a budovat hybridní talentové týmy, aby inspirovaly vitalitu. Zároveň by se měly přizpůsobit místním podmínkám a vzít v úvahu skutečné podmínky, aby posílily stávající školení klíčových talentových dovedností a odhalily potenciál k vyplnění mezery v talentových dovednostech a nedostatku talentů.

S vysokou fluktuací talentů potřebují organizace co nejdříve obnovit svou firemní vizi a hodnoty, aby inspirovaly zaměstnance smyslem pro ambice.

Jako vzkvétající, průkopnické odvětví ovlivněné charakteristikami celého blockchainového průmyslu, technologickými inovacemi a aplikacemi, stejně jako politikami, se blockchainová oblast vyznačuje relativně krátkými funkčními obdobími a častým tokem talentů. Se stíráním hranic odvětví a postupným stáváním se standardem hybridního kancelářského modelu bude konkurence zaměstnavatelů o kvalitní talenty intenzivnější a častý příliv talentů je nevyhnutelný. Společnosti by měly aktivně obnovovat svou firemní vizi a hodnoty a zároveň vytvářet dobré pracovní prostředí pro posílení smyslu pro identitu a motivaci zaměstnanců, aby plně inspirovaly jejich závazek a podporovaly jejich pohodu. To podpoří přitažlivost a udržení talentů a usnadní zdravý firemní rozvoj.

Například klíčová kritéria rozhodování OKX o náboru mají správnou myšlenku, schopnost plnit a motivovat se vizí. Na jedné straně, vzhledem k tomu, že průmysl je v raných fázích, mohou se motivovat k tomu, aby šli dále, pouze talenti, kteří jsou skutečně zvědaví a optimističtí ohledně tohoto odvětví a jsou ochotni mu porozumět do hloubky. Na druhou stranu má blockchainový průmysl spoustu peněz a je plný pokušení a výzev, takže talenty se správným myšlením a skutečnými ideály Web 3.0 jsou v tomto prostředí vysoce ceněny.

Blockchainové společnosti zvyšují své akademické požadavky na talenty a organizace by měly předefinovat talenty a inovovat standardy talentů, aby držely krok s dobou.

Přestože dnes 40 % talentů v globálním blockchainovém průmyslu má magisterský titul, jak technologie blockchainu a nový systém finančních technologií vybudovaný kolem ní začínají být postupně uznávány a přijímány, stále více univerzit po celém světě začíná nabízet související s blockchainem. disciplíny nebo kurzy pro výchovu specializovaných talentů. Čím specializovanější pozice je, tím vyšší budou požadavky na vzdělání. V budoucnu, s nárůstem specializovaných talentů a dalším rozvojem technologie blockchain a jejích aplikací, bude konkurence na trhu stále tvrdší a požadavky na vzdělání, které jsou pro společnosti důležitým ukazatelem pro prověřování talentů, se zvýší. a vyšší.

Vezmeme-li v úvahu současnou situaci krátkého funkčního období a vysokého toku talentů v blockchainovém průmyslu, měly by společnosti držet krok s trendy, chápat změny a trendy v odvětví a vývoji trhu, předefinovat své talentové týmy a aktualizovat své talentové standardy v co nejkratším čase. včas – od přísných akademických a dovednostních požadavků až po flexibilní atributy, jako je charakter a integrita – tak, aby byly položeny dobré základy pro talenty do budoucna a neustále budovaly základní konkurenční sílu, aby se vyrovnaly s nejistotami.

Případová studie — Web 3.0 talent pro OKX: nadšení a disciplinovaní lidé s nápady a dovednostmi je realizovat

Rozvoj firmy je procesem přizpůsobování se tržnímu prostředí a talentový standard je podpůrnou silou, která formuje rozvoj firmy. Výběr talentů tedy ve skutečnosti závisí na posouzení společnosti, jaké jsou základy tohoto odvětví.

Základní úsudek OKX o vývoji tohoto odvětví je založen na třech hlavních bodech:

1. Pokud jde o budoucí vývoj, blockchain jako nosná technologie je stále v raných fázích vývoje a existuje obrovský prostor pro budoucí rozvoj. Tento obrovský prostor také vyžaduje dohlížet na průmysl, abychom identifikovali a chopili se rozvojových příležitostí, takže potřebujeme lidi, kteří jsou zvědaví a zapálení pro Web 3.0 a kteří jsou all-in pro dlouhodobé budování.
2. Jako základní infrastruktura Webu 3.0 vyžaduje současný rozvoj blockchainového průmyslu nejen komplexní práci založenou na infrastruktuře, ale také vyžaduje pečlivé sledování technologie a odvětví a poskytování hodnoty uživatelům nabídkou špičkových technologických služeb. aby se transparentnější a spravedlivější hodnota blockchainu dostala k více lidem.
   To je důvod, proč OKX hledá lidi, kteří nejsou jen diváci, ale lidé, kteří mají nápady a dovednosti je předat, kteří jsou ochotni se pustit do práce a kteří jsou oddaní práci, kterou dělají. Pouze tímto způsobem může být hodnota blockchainu doručena uživatelům prostřednictvím jednoho konkrétního produktu a služby, aby se jim zlepšil život.
   OKX přikládá velký význam odhalení a výchově těchto talentů. Náš model kompetence talentů například přikládá velký význam rozměru inovativnosti založené na poznatcích z oboru a identifikuje talenty řízené posláním prostřednictvím mechanismů řízení, jako je inventarizace talentů a propagace. Navíc, jako jedna z prvních blockchainových společností, jsme historií sama o sobě a pomůžeme talentům společně osvěžit své znalosti během školení onboardingu. Pomůžeme jim také pochopit vývoj odvětví a kontext kariérního rozvoje a rozšíříme jejich perspektivy pomocí jednoduchých a účinných metod, jako je AMA.
3. Když se podíváme na současnou situaci, toto odvětví postupně vstoupilo do hlavního proudu od svých počátků, přičemž z éry geeků postupně přicházelo více technických a technologických finančních talentů. Stále mu však dominují obchodníci, což také vytvořilo iluzi „bohatství přes noc“, kdy lidé spěchají do „škrtů“ a „rychle vydělávají peníze“.

To je současný stav průmyslu a nepořádku, kterému musíme čelit. Jediný způsob, jak získat konečné uznání naší hodnoty, je odolat pokušení a trvat na správné věci.

Naše principy práce však nelze krátkodobě dodržet. Jak se říká, „činy člověka lze vidět pozorováním těch nejmenších detailů“. Věříme, že vytříbené týmy a organizace jsou tím nejcennějším majetkem společnosti, a proto vždy přikládáme velký význam zavedení vnitřních právních kontrol a konceptům řízení využití, jako jsou základní zákony, aby se objasnil koncept společnosti přizpůsobení se průmysl a individuální pojetí přizpůsobení se organizaci.

Akademická kvalifikace a odborné dovednosti jsou výhodou, ale nejsou podstatné pro kritéria talentu OKX; nepotřebujeme ani lidi, kteří jsou pouze vzdělaní, ale ne schopní, pouze zruční, ale ne zásadoví, pouze zapálení, ale ne odolní. Chceme sdílet naše sny s lidmi, kteří jsou zapálení a zásadoví, kteří mají nápady a schopnost je realizovat a kteří s námi budou spolupracovat na budování transparentnějšího a spravedlivějšího světa.

Vydavatelské organizace

LinkedIn

LinkedIn, přední světová profesionální síťová platforma, byla založena v roce 2003 a sídlí v Silicon Valley v USA. LinkedIn se snaží vytvořit ekonomické příležitosti pro všechny 3 miliardy členů globální pracovní síly a následně vytvořit první ekonomickou mapu světa. K červnu 2022 bylo po celém světě více než 850 milionů členů LinkedIn, kteří pokrývají více než 200 zemí a území. Z toho celkový počet členů v Číně přesáhl 57 milionů. LinkedIn oficiálně oznámil svou expanzi do Číny v roce 2014 a nadále poskytuje kvalitní lokalizované produkty a služby individuálním členům i firemním zákazníkům. V prosinci 2021 LinkedIn oficiálně spustil svůj nový produkt „LinkedIn Careers“ v pevninské Číně, aby pokračoval ve svém úsilí na čínském trhu. „Kariéra LinkedIn“ nadále pomáhá uživatelům spojit se s kariérními příležitostmi a pomáhá zaměstnavatelům najít ideální kandidáty pomocí stejných funkcí jako LinkedIn Job Search a Recruiter. LinkedIn zároveň i nadále přináší hodnotu společnostem a organizacím prostřednictvím svých talentových a marketingových řešení, pomáhá čínským společnostem v mezinárodním růstu, pokud jde o talenty i značky, a lépe je tak propojuje s globálními obchodními příležitostmi.

rozšíření OKX

OKX je přední aplikace pro obchodování s kryptoměnami a ekosystém Web3. Společnost OKX, které důvěřuje více než 20 milionů globálních zákazníků na více než 180 mezinárodních trzích, je známá jako nejrychlejší a nejspolehlivější aplikace pro obchodování s kryptoměnami, kterou si obchodníci po celém světě vybrali. Od roku 2017 OKX slouží globální komunitě lidí, kteří sdílejí společný zájem podílet se na novém finančním systému, který je navržen tak, aby poskytoval rovné podmínky pro každého. Snažíme se vzdělávat lidi o potenciálu kryptotrhů a o tom, jak zodpovědně obchodovat. Kromě obchodní aplikace OKX je OKX Wallet naší nejnovější nabídkou pro lidi, kteří chtějí prozkoumat svět NFT a metaverze při obchodování s tokeny GameFi a DeFi.

Právní upozornění

Práva duševního vlastnictví LinkedIn a 2022 Global Blockchain Industry Talent Report společnosti OKX – Focus on Web 3.0 (dále jen „zpráva“) a jakákoli související práva jsou majetkem společnosti Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (dále jen jako „LinkedIn“) a OKX. Tato zpráva je k dispozici ke stažení pouze jednotlivcům a společnostem z oficiálních kanálů LinkedIn a OKX nebo z partnerských kanálů schválených LinkedIn a OKX (souhrnně označované jako „autorizované kanály“). Žádný jednotlivec ani společnost nesmí citovat obsah zprávy pro komerční účely, zveřejňovat nebo sdílet zprávu na jiných kanálech, než jsou autorizované kanály, nebo poskytovat stahování zprávy veřejnosti nebo jakékoli jiné třetí straně bez svolení LinkedIn nebo OKX. LinkedIn a OKX ponesou svou právní odpovědnost, pokud budou jakýmkoli způsobem porušena jejich práva. Obsah této zprávy je pouze orientační a LinkedIn a OKX nenesou odpovědnost za výsledek jakýchkoli obchodních rozhodnutí učiněných na základě obsahu této zprávy.

Kontakt

LinkedIn

Telefon: 400 062--5229
Koordinátorka: Ivana Durgarian email: [chráněno e-mailem]

rozšíření OKX

Na LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Koordinátorka: Ivana Durgarian email: [chráněno e-mailem]