Bitget Report odhaluje překvapivé genderové rozdíly ve financování začínajících blockchainů vedených ženami

Přední kryptoměnová burza a Web3 společnost Bitget zveřejnila komplexní studii, která odhaluje alarmující genderové rozdíly ve financování blockchainových startupů.

Ve snaze objasnit kritické problémy genderové nerovnosti v kryptoprůmyslu společnost vydala komplexní dvouletou analýzu, která se ponoří do investičních vzorců ovlivňujících startupy vedené muži a ženami.

Podle analytické zprávy odvětví zaznamenalo 70.1% pokles celkového fundraisingu pro blockchainové startupy od 1. čtvrtletí 2022 do 3. čtvrtletí 2023. Je šokující, že blockchainové startupy vedené ženami zajistily pouze 6.34 % celkových finančních prostředků ve výši 1.77 miliardy dolarů.

Studie zdůrazňuje 45.2% pokles počtu start-upů vedených ženami od začátku roku 2022. Navzdory tomuto poklesu existuje záblesk naděje s mírným nárůstem podílu startupů vedených ženami z 8.3 % v roce 2022 na 8.6 % o 3. čtvrtletí 2023. Ukázalo se však, že projekty vedené ženami jsou citlivější na negativní změny, ale méně ovlivněné býčími trendy.

Kromě toho se zpráva ponoří do základních příčin této nerovnosti ve financování na základě pohlaví a vymezuje faktory, jako jsou obecné investiční trendy, celková situace na krypto trhu, nálada investorů a podstatná zaujatost upřednostňující projekty vedené muži. Vzhledem k tomu, že více než 90 % finančních prostředků směřuje do startupů vedených muži, Bitget zdůrazňuje naléhavou potřebu inkubátorů na podporu inkluzivního prostředí pro startupy založené ženami.

Inzerát 

 

Kromě toho studie také zdůrazňuje korelaci mezi pohlavím zakladatele a objemem investic, což vyvolává otázky o převládání zkreslení v kryptoprůmyslu. Na trhu, který se pyšní inkluzivitou a globálním přístupem, studie zdůrazňuje naléhavost řešení genderové předpojatosti s cílem zajistit rovné příležitosti pro každého v rámci transformativního blockchainového sektoru.

Výkonná ředitelka Bitget, Gracy Chen, uznala odpovědnost průmyslu za řešení těchto rozdílů a zdůraznila závazek vytvořit ekosystém, kde jsou talent a potenciál jedinými kritérii, bez genderových předsudků.