Kolik zaměstnanců přiděluje část výplaty bitcoinům?

Společnosti, které umožňují svým zaměstnancům přidělovat část svých výplat na bitcoiny, hlásí širokou škálu míry přijetí, protože volatilita krypto trhu přetrvává. 

Několik měsíců poté, co NYDIG spustil možnost pro společnosti nabízet své Bitcov plánu spoření k zaměstnancům, marketingový ředitel firmy uvedl, že průměrná částka, kterou pracovníci vkládají do bitcoinů, je 75 dolarů za výplatu.

Společnost finančních služeb zaměřená na bitcoiny první odhalené plány za nabídku úspor, která dává zaměstnancům partnerských společností možnost získat v únoru procento ze svých příjmů po zdanění v kryptoaktivě. NYDIG pak službu spustil v dubnu. Zaměstnanci volí alokaci, která jde na hotovostní účet, který se používá k automatickému financování nákupů bitcoinů.  

NYDIG od zahájení podnikání zaznamenala konzistentní růst, pokud jde o peníze uložené do plánů spoření v každém výplatním cyklu, řekla Blockworks marketingová ředitelka NYDIG Kelly Brewsterová.

„Navzdory turbulencím na trhu existuje značný počet investorů, kteří si uvědomují, že investování do bitcoinů a spoření v bitcoinech je jak o průměrování dolarových nákladů, tak o dlouhodobém výhledu,“ vysvětlil.

Desítky společností nabízejí zaměstnancům možnost alokovat peníze ze svých výplat prostřednictvím NYDIG, včetně fintech Q2, kryptotěžařů Iris Energy, NVB Bank a Vantage Bank. NYDIG také spolupracuje se sportovními organizacemi, včetně Houston Rockets a v poslední době New York Yankees. 

Celkově tak učinilo 15 až 20 % zaměstnanců s možností vložit prostředky do plánu úspor bitcoinů, řekl Brewster. 

U některých menších společností zaměřených na technologie nebo společností s mladšími zaměstnanci se míra přijetí může pohybovat od 70 % do 90 % zaměstnanecké základny, dodal CMO. Větší společnosti s tisíci zaměstnanci končí v rozmezí 10 až 15 %. 

Eric Thompson, ředitel lidských zdrojů ve Vantage Bank, řekl Blockworks, že téměř 20 % z jejích zhruba 450 zaměstnanců se přihlásilo k tomu, že část svých výplat vloží na bitcoiny. 

Ačkoli někteří zaměstnanci Vantage projevili zájem vložit velkou část nebo celou svou výplatu do plánu úspor, poznamenal Thompson, komunitní banka zavedla 10% limit, protože společnost pokračuje ve vzdělávání svých pracovníků v oblasti kryptoměn a programu. 

Spuštění NYDIG přišlo poté, co se objevilo průzkum v únoru zveřejnilo, že 25 % pracovníků má zájem dostávat část svého platu v bitcoinech. Třicet jedna procent dotázaných do 30 let by raději pracovalo pro společnost, která takovou možnost nabízí.

Novější průzkum platformy digitálních aktiv Bakkt – provedený během vysoké volatility kryptoměn mezi polovinou června a začátkem července – zjistil, že téměř 50 % pracovníků na koncertech jsou otevřeni tomu, aby dostali zaplacenou část v kryptoměnách.

Brewster řekl, že cílem je, aby tisíce společností poskytovaly tento typ plánu úspor zaměstnancům. Upozornil na potenciální přínos zejména pro maloobchodní a pohostinské společnosti, kde podle něj může být fluktuace zaměstnanců obzvláště vysoká.

"Když mluvíme s novými talenty, je to rozhodně něco, co vyzdvihneme a říkáme, že to nabízíme jako jednu z našich výhod," řekl Thompson. „Výhody jsou teď obrovská věc; není to jen plat."

Nechte si každý večer zasílat do vaší e-mailové schránky nejlepší denní kryptografické zprávy a statistiky. Přihlaste se k bezplatnému newsletteru Blockworks nyní.