Americké společnosti očekávají, že v roce 3.4 budou zaměstnancům platit průměrné zvýšení o 2022 %.

Podle průzkumu Willis Towers Watson očekávají američtí zaměstnavatelé v roce 3.4 svým zaměstnancům navýšení v průměru o 2022 %.

Podle průzkumu mezi 1,004 společnostmi, který se uskutečnil mezi říjnem a listopadem, je předpokládaný růst mezd rychlejší než skutečná navýšení vyplacená v předchozích dvou letech, a to uprostřed soutěže o pracovníky a vysoké inflace.

„Inflace je jeho prvkem, ale to není jediný faktor,“ řekla Lesli Jennings, vrchní ředitelka pro práci a odměny ve Willis Towers Watson. "Myslím, že větší část je o tomto závodě o talent."

Více z Personal Finance:
Robot může být vaším dalším finančním poradcem
Nejlepší místa pro nákupy domů pro zimní dovolenou
4 velké daňové chyby, kterým je třeba se vyhnout po pohybu opcí na akcie

A co víc, společnosti očekávají, že budou platit podobná průměrná zvýšení napříč pozicemi, od vstupní úrovně až po vyšší pracovníky, řekl Jennings.

Nabídka pracovních míst v USA se blíží historickému maximu, protože v listopadu opustilo svou práci rekordních 4.5 milionu pracovníků, což je fenomén, kterému se přezdívá „velká rezignace“.

Pokračující obavy o veřejné zdraví kolem Covid-19, stejně jako další faktory, jako jsou povinnosti spojené s péčí o děti, syndrom vyhoření a vyšší relativní úrovně úspor nashromážděných během pandemie, podle ekonomů snížily počet pracovníků v pracovní síle.

Nedostatek pracovních sil se nejvíce projevil u málo placených osobních pozic – jako jsou bary, restaurace a hotely v sektoru volného času a pohostinství.

Zaměstnavatelé zvýšili mzdy, aby přilákali a udrželi zaměstnance uprostřed poptávky po práci. Podle průzkumu Willis Towers Watson asi 74 % společností uvedlo napjatý trh práce jako důvod ke zvýšení rozpočtu na zvýšení platu.

Méně společností (31 %) uvedlo inflaci jako faktor vyšší odhadované mzdy. Životní náklady rostou nejrychlejším ročním tempem za zhruba čtyři desetiletí, protože pandemie vrčela zásobovací linky a vedla spotřebitele k přesunu spotřeby směrem k většímu fyzickému zboží. Zaměstnavatelé mohou cítit potřebu zvýšit mzdy, aby pomohli zaměstnancům držet krok s rostoucími náklady.

Firemní zisky také v roce 2021 výrazně vyskočily, což společnostem poskytlo větší šířku pásma, aby rozšířily platy pro své zaměstnance. O něco více než třetina společností uvedla jako důvod ke zvýšení mezd silnější očekávané finanční výsledky.

Celkově 32 % společností zvýšilo své odhady mezd během pouhých několika měsíců. Například v červnu 2021 respondenti podle Willise Towerse Watsona plánovali v letošním roce průměrné 3% zvýšení platů pracovníků.

Respondenti zvýšili zaměstnancům v roce 2.8 v průměru o 2021 %.

Vyšší platy nejsou jediným způsobem, jak společnosti soutěží o pracovníky; někteří se podle Jenningse zaměřují také na kariérní postup, programy duševní pohody a další prvky na pracovišti, aby byli zaměstnanci šťastní a zapojení.