Nemám problém najímat bývalé pachatele. Ale jsou zklamáni

Moje společnost doufá, že najme osobu na částečný úvazek na implementaci a podporu některých softwarových aplikací, které prodáváme. Stejně jako většina majitelů malých podniků není na tomto napjatém trhu práce snadné najít někoho, a to navzdory všem nedávným propouštěním v technologickém průmyslu. Nemohu si dovolit platit to, co někteří z těchto lidí vydělávají – nebo vydělávali – v Silicon Valley, a proto jsou moje možnosti omezené. Tak co dělat?

Co takhle zaměstnat někoho se záznamem v trestním rejstříku?

Související: Odsouzen na doživotí za krádež 14 dolarů: „Potřeboval jsem pomoc, ale dostal jsem vězení“

Velké korporace včetně JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T a CVS to dělají léta. Státní a federální vězeňské systémy nabízejí zaměstnavatelům nejrůznější příležitosti k najímání lidí, kteří byli dříve vězněni. Ani to není špatná sázka: studium – jako toto – ukázat, že lidé se záznamem v trestním rejstříku nemají větší pravděpodobnost, že skončí nebo budou propuštěni, než kdokoli jiný.

státy jako Iowa a města jako Philadelphie nabízet peněžní pobídky zaměstnavatelům, kteří najímají bývalé odsouzené. Federální vláda také nabízí velmi štědrý daňový kredit – Work Opportunity Tax Credit – pro najímání lidí, kteří se nedávno dostali z vězení. Řada neziskovek jako Poctivé práce, CareerAddict, 2ndChances4Felons a Ženský vězeňský spolek spojovat zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci s trestním rejstříkem nebo nabízet programy, které tomuto procesu pomáhají. Ministerstvo práce nabízí pomoc prostřednictvím svého Kariéra OneStop platforma.

Nedělalo by mi problém obsadit svou otevřenou pozici bývalým zločincem nebo někým s trestním rejstříkem. Lidé se pletou. Někteří vážněji než jiní. Ale platíte své poplatky a mělo by vám být dovoleno zkusit žít svůj život. Většina mých klientů to cítí stejně. A stejně tak i široká veřejnost. Ve skutečnosti se kriminální minulost člověka stala tak triviální, že i když se na ni zaměstnavatelé mohou potenciálního kandidáta zeptat během prověrek před nástupem do zaměstnání nebo prověrek, mnoho států nedovolí zaměstnavateli diskriminovat na základě jejich zjištění.

Příběh pokračuje

Takže ne, je mi jedno, jestli má kandidát na otevřenou pozici mé společnosti záznam v trestním rejstříku nebo je bývalý zločinec. Ale zajímá mě něco, co je pro mě ještě důležitější.

Umějí číst?

Jedna věc je pro všechny tyto vládní programy a neziskové organizace pomoci bývalým zločincům zajistit zaměstnání. Ale jsou vůbec kvalifikovaní?

Existují 10m otevřených pracovních míst v USA – proto napjatý trh práce – ale zaměstnavatelé hledají především kvalifikované pracovníky. Většina mých klientů, stejně jako já, potřebuje pracovníky, kteří mají znalosti. A pokud nemají znalosti, musí se umět učit, studovat a zkoumat. Nemůžete to udělat, pokud nečtete.

Související: K čemu je vězení? Výstižná diagnóza obrovského amerického problému

Mnoho studií, jako tento z roku 2003 Urban Institute zjistil, že asi 70 % pachatelů a bývalých pachatelů jsou lidé, kteří předčasně ukončili střední školu. Přibližně polovina je „funkčně negramotná“, což znamená, že neumí číst nad úrovní čtvrté třídy.

Horší, statistiky ukazují že 85 % všech mladistvých, kteří jsou v kontaktu se systémem soudů pro mladistvé, je v podstatě negramotných. Záznamy vězeňských ústavů ukazují, že vězni mají 16% šanci na návrat do vězení, pokud dostanou pomoc s gramotností, na rozdíl od 70%, kterým se žádná pomoc nedostává. Nemohu někoho zaměstnat – nebo ho dokonce naučit dovednosti, které moje společnost vyžaduje – pokud nemá středoškolskou gramotnost. Být negramotný je úplný non-starter.

Některé z velkých společností – a pro ně dobré – mají zdroje, které těmto bývalým odsouzeným pomohou naučit se tyto dovednosti. Ale malé podniky jako já, které zaměstnávají více než polovina pracovníků země, nemají schopnost to udělat. Co se tedy dá dělat?

Odpovědí je gramotnost. Neplaťte mi za najímání bývalých zločinců. Zaplaťte za to, abyste byli gramotní. Lidé ve vězení se musí naučit číst, tečka. Namísto daňových úlev a jiných pobídek pro podniky, aby si najímaly zaměstnance, by vlády a neziskové organizace měly investovat do programů, které vězňům umožní nejprve vzdělávat základy čtení a matematiky. To je priorita. Protože jakmile je někdo na dobré úrovni vzdělání, může se naučit zbytek. Ale nemohou to udělat, pokud si neumějí přečíst návod k použití nebo nastudovat certifikaci společnosti Microsoft.

To je to, co hledám, než najmem někoho z vězení. Potřebuji lidi, kteří umí číst. Bohužel to není to, co systém produkuje.